Soms lees je in vacatures dat iemand niet over een negen tot vijf mentaliteit moet beschikken als hij of zij in aanmerking wil komen voor de functie. Een negen tot vijf mentaliteit vormt een deel van het arbeidsethos van een werknemer of een werkzoekende. Het arbeidsethos is iemand zijn of haar wil om te werken en de bereidheid om inspanningen te verrichten in de uitoefening van de functie.
Een negen tot vijf mentaliteit wordt over het algemeen niet als positief aspect van iemand zijn of haar arbeidsethos beschouwd. Met deze mentaliteit wordt namelijk duidelijk gemaakt dat iemand in principe alleen vanaf 9:00 tot 17:00 ’s middags arbeid wil verrichten voor een werkgever. Dit wordt ook wel het werken onder kantoortijden genoemd.
Kenmerken van werknemers met een 9 tot 5 mentaliteit
Hoewel een negen tot vijf mentaliteit slechts één aspect is van iemand zijn of haar arbeidsethos wordt met deze mentaliteit in de praktijk veel meer bedoelt. Werknemers met een 9-tot-5-mentaliteit willen in ieder geval hun werkzaamheden verrichten onder de gangbare kantoorwerktijden. Deze werknemers willen niet overwerken en doorgaans ook niet in ploegen werken.
Iemand die echt werkt op basis van een negen tot vijf mentaliteit zal niet snel te vroeg op zijn of haar werk verschijnen en zeker niet later dan 17:00 vertrekken. Ook wanneer het werk niet is afgerond sluiten ze rond 17:00 de deur van het bedrijf achter zich en gaan ze naar huis.
Werknemers zonder 9 tot 5 mentaliteit
Een negen tot vijf mentaliteit is een mentaliteit die werkgevers liever niet bij hun werknemers willen zien. Deze mentaliteit toont namelijk aan dat mensen niet bereid zijn om buiten kantooruren wat extra’s te doen voor hun werkgever. Dat heeft te maken met motivatie.
Als een werknemer of werkzoekende aangeeft dat hij of zij niet over een negen tot vijf mentaliteit beschikt vinden werkgevers dat een positief aspect. Deze mensen zijn bereid om juist wel overuren te maken of extra werkzaamheden te verrichten buiten werktijd als het bedrijf dat vereist of wenst. Ze maken hun werk af voordat ze vertrekken.
Bedrijven en sectoren
Er zijn bedrijven en sectoren waar een negen tot vijf mentaliteit zeer ongewenst is. Hierbij kan men denken aan de horeca, ziekenhuizen, politie, industrie of aan productiebedrijven. Bij deze bedrijven staan de dienstverlening, de werkprocessen en de productie centraal.
Bedrijven wensen vaak dat werknemers zich gaan aanpassen aan deze processen en wensen daarom personeel met een flexibele instelling. Werknemers met een negen tot vijf instelling hebben deze flexibele werkhouding niet en worden daarom als minder geschikt geacht voor sectoren waar men te maken heeft met wisselende diensten, ploegen, overwerk en consignatie diensten.