Technicum zoekt een lasser in de landbouwmechanisatie in januari 2020

Heb je een paar jaar ervaring als lasser en kun je goed tekening lezen dan hebben we een uitdagende functie voor jou. We zoeken een ervaren samensteller lasser bij een bedrijf in de landbouwmechanisatie. Het leuke van deze functie is dat je van het begin tot het einde de machine opbouwt en aflast. Een afwisselende functie dus met de uitdaging om een perfect product te leveren op het gebied van maatvoering maar ook toonaangevende laskwaliteit. Het bedrijf werkt voornamelijk met staal en de lasverbindingen worden gemaakt doormiddel van het MIG/MAG lasproces.

Wat ga je doen?
Als lasser ga je in een fulltime functie aan de slag met je eigen werkstukken. Deze werkstukken stel je samen op basis van tekeningen. Hierbij gebruik je plaatmateriaal, kokers, U-profielen en andere profielen. Voorbewerken, zagen, slijpen en hechtlassen aanbrengen behoort ook tot het takenpakket. Als de lasverbinding door je is gemaakt is het belangrijk dat deze er goed uitziet. Geen lasspetters en een stevige lasverbinding zonder randinkarteling. Nadat je klaar bent met je werk gaat het werk naar de spuitcabine. Het is dus belangrijk dat je werkstuk er uitstekend uitziet.

Wie ben je?

Heb je een paar jaar ervaring als samensteller MIG/MAG lasser in de metaaltechniek dan voldoe je in ieder geval aan de harde eis op het gebied van laservaring. Het is belangrijk dat je in ieder geval een basismetaalopleiding hebt gevolgd op bijvoorbeeld de LTS, VBO of VMBO. Als je daarna nog een paar jaar MBO hebt gedaan in de metaaltechniek of werktuigbouwkunde is dat een belangrijke pré. Een goed inzicht in technische tekeningen is wel belangrijk en je moet natuurlijk een nette lasverbinding kunnen maken.

Solliciteren op deze functie?
Technicum ontvangt graag jouw cv en motivatie voor deze functie. Deze kun je insturen via de knop “Vacatures Technicum” in de menubalk. Mocht je vragen hebben over de vacature dan kun je die ook via die pagina stellen. Als je interesse hebt in een lasfunctie als BBL-traject is dat ook mogelijk. Klik dan op de knop “BBL Technicum” in het menu-overzicht.

BBL allround lasser samensteller machinebouw januari 2020

Heb je een beetje laservaring en wil je een ervaren lasser worden? Dan heb je ook een goede opleiding nodig. Technicum kan je hiermee helpen doormiddel van een BBL traject waarin je leert om een ervaren constructiebankwerker te worden. Technicum werkt samen met verschillende bedrijven die werken-en-lerentrajecten aanbieden in Leeuwarden maar ook in plaatsen rondom deze stad. Werken en leren in de metaal is ideaal want je leert een vak in een mooie sector en je krijgt ook nog een salaris conform cao. Bovendien maak je kans op een vast contract.

Werken en leren als lasser
In een BBL traject werk je vier dagen in de week op je werkplek bij een erkend leerbedrijf. Per week ga je 1 dag naar school om daar de theorie te leren en opdrachten te maken. Op die manier ontstaat een effectieve samenhang tussen praktijk en theorie. In de praktijk bouw je aan de hand van tekeningen een werkstuk op doormiddel van korte hechtlassen. Vervolgens controleer je het werk aan de hand van een tekening. Als de maatvoering klopt kun je het werkstuk gaan aflassen. Als constructiebankwerker lasser maak je een werkstuk vanaf het begin tot het einde. Daardoor ben je verantwoordelijk voor je eigen werk.

Welke ervaring heb je nodig voor BBL lasser
Als je de basiskennis hebt van lastechniek kun je al in aanmerking komen voor deze vacature. Hierbij kun je denken aan laservaring die je op school hebt opgedaan of tijdens een stage. Ook als je alleen thuis gewerkt hebt met een lasapparaat heb je bepaalde basiservaring. Deze basiservaring is belangrijk voor je opleiding omdat je dan in ieder geval weet hoe je moet lassen en op welke veiligheidsaspecten je moet letten. Het is belangrijk dat je leergierig bent en graag verder wilt leren zodat je uiteindelijk een vakman wordt in de lastechniek. De opleiding neemt een dag of dagdeel per week in beslag en de overige vier dagen ben je op je werkplek. Het is dus een voltijd oftewel een fulltime dienstverband als BBL -lasser.

Solliciteren
Wil je graag aan de slag als BBL’er in de metaaltechniek? Klik dan op de knop “vacatures Technicum” in de menubalk. Dan kun je een sollicitatieformulier indienen.

Technicum Leeuwarden zoekt een samensteller lasser carrosseriebouwer januari 2020

Wil jij aan de slag in de bouw van vrachtwagens en trailers en ben jij goed in MIG/Mag lassen dan is deze functie uitstekend geschikt voor jou. De transportsector heeft de afgelopen tijd een grote groei doorgemaakt en dat is ook merkbaar in de werkgelegenheid in deze sector. Daarom zijn we op zoek naar een lasser / constructiebankwerker voor de bouw van vrachtwagens. Het is een afwisselende baan met veel maatwerk constructies en oplossingen. Volop uitdaging voor ervaren vakmensen die mee kunnen denken over hun product. Vakmanschap staat centraal.

Wat ga je doen?
Samenstellen en aflassen zijn de hoofdtaken. Tekening lezen hoort daar natuurlijk ook bij. Verder zijn er ook algemene constructiebankwerkzaamheden zoals zagen, boren, slijpen en nabewerken die worden uitgevoerd. Je bent verantwoordelijk voor je eigen project. Het product moet in topstaat zijn als je klaar bent. Dan lever je de kwaliteit waar je voor staat. Een hoge kwaliteit zorgt bovendien voor een grote klantentevredenheid. Daardoor krijgt het bedrijf nog meer uitdagende projecten. Jij vormt een belangrijke schakel in het bedrijf. Omdat jij zelf projecten uitvoert moet je ook meedenken over de planning en je eigen werkzaamheden organiseren. Dat vereist inzicht in werkvolgorde en je zult ook werkzaamheden moeten afstemmen met collega’s.

Wie ben je?
Als je ervaring hebt als MIG/MAG lasser en goed kunt tekeninglezen dan kun je in aanmerking komen voor deze vacature. Hou er rekening mee dat je ook goed moet kunnen meedenken over de constructie en montage van de carrosserieën. Wat ervaring in de voertuigentechniek is daarom een belangrijk voordeel. Je moet veilig kunnen en willen werken en goed kunnen samenwerken. Het opbouwen van een carrosserie is een grote klus waarbij verschillende mensen samenwerken. Goed organiseren en communiceren is gewenst. Hou er rekening mee dat dit een fulltime functie is.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze vacature neem dan contact op met Technicum via de knop: “Vacatures Technicum” in de menubalk.

Vacature monteur machinebouw apparatenbouw januari 2020

Er is veel werk voor onderhoudsmonteurs en monteurs in de machinebouw maar deze functie is uniek. Bij dit bedrijf werk je namelijk aan de ontwikkeling en assemblage van speciale componenten voor de olie en gasindustrie. Dat moet met de grootste nauwkeurigheid gebeuren in verband met de veiligheidsrisico’s. De onderdelen waarmee je werkt zijn op honderdsten en zelfs duizendsten van millimeters nauwkeurig verspaand. Een millimeter verschil kan al ernstige gevolgen hebben. Daarom zoeken we topmonteurs die goed onderlegd zijn op het gebied mechanische techniek.

Werkzaamheden
Je werkt in een grote nette werkplaats met allemaal specialisten. Je stelt appendages, afsluiters, vlinderkleppen, actuators en andere componenten samen. Dit doe je zelfstandig maar ook in teamverband. Je werkt op basis van tekeningen en mondelinge instructies. Voor het samenstellen van de machines en appendages maak je gebruik van verschillende gereedschappen die elektrisch en hydraulisch worden aangedreven. Het is belangrijk dat je een goed inzicht hebt in het plaatsen van componenten en onderdelen in machines en appendages.

Wat voor ervaring heb je nodig?
Een ervaren mechanisch monteur die zelfstandig aan de slag kan. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel is belangrijk en je moet heel nauwkeurig kunnen werken aan grote en kleine onderdelen van olie- en gasinstallaties. De functie is fulltime daarom is het belangrijk dat je voltijd beschikbaar bent. Op locatie werken kan tot de mogelijkheden behoren maar meestal werk je gewoon in de fabriek zelf. De technologie is voortdurend in beweging.

Er worden door het bedrijf regelmatig trainingen en cursussen aangeboden om jezelf verder te ontwikkelen. Een leergierige persoon is van harte welkom bij dit bedrijf. Belangrijk is wel dat je over voldoende basiskennis beschikt. Een basisopleiding op mbo-niveau in de werktuigbouwkunde is vereist. Ook een andere opleidingsrichting in de metaaltechniek is mogelijk passend voor deze functie zoals mechatronica of in constructiebankwerken en lassen. Eventueel kunnen tijdens het werk extra aanvullende opleidingen worden gevolgd om op het gewenste niveau te komen.

Solliciteren
Als je in aanmerking wilt komen voor deze vacature kun je klikken op de knop: Vacatures Technicum in de menubalk.

Voorman onderhoudsmonteur elektrotechnisch en mechanisch

Een voorman in de onderhoudstechniek is een belangrijke leidinggevende binnen een bedrijf met grote machines en technische installaties. Als voorman ben je namelijk verantwoordelijk voor de inzet van de onderhoudsmonteurs binnen het bedrijf. Je ondersteund deze monteurs op technisch gebied en werkt ook zelf mee in de complexe reparaties en storingen aan machines.

Rol van een voorman onderhoudstechniek in een bedrijf
Je bent aanspreekpunt voor onderhoudsmonteurs. Daarnaast werk je zelf ook mee in het onderhoud van machines en installaties. Bovendien heb je een sleutelrol in het bestellen van materialen en gereedschappen en het inzetten van monteur en materieel op het juiste moment op de juiste plaats. Door jouw leidinggevende kwaliteiten werken monteurs maar ook machines en installaties optimaal in de organisatie. Je weet mensen te motiveren maar ook te ondersteunen op technisch gebied.

Wat doet een voorman onderhoudstechniek
Een onderhoudsmonteur kan zowel elektrische als mechanische reparaties verrichten. Het is belangrijk dat je met deze monteurs mee kunt denken. Daarom moet je behoorlijk allround zijn in de onderhoudstechniek. Je moet verstand hebben van elektrotechnische montage maar ook van mechanische montage. Het is belangrijk dat je een technische mbo opleiding hebt gevolgd in de werktuigbouwkunde, machinebouw of mechatronica aangevuld met specialistische cursussen op het gebied van elektrotechniek. Kennis van SCADA en PLC is een belangrijke plus. Bovendien is het belangrijk dat je een paar jaar ervaring hebt als leidinggevende in de onderhoudstechniek. Verder ben je als voorman een belangrijk aanspreekpunt. Daarom is dit een fulltime functie. Je bent door de week voltijd aanwezig en draait mee in de ploegendienst en storingsdienst als die aan de orde zijn.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze functie neem dan contact met ons op via de menufunctie ‘Vacatures Technicum’ in de menubalk.

Wat doet een hydrauliekmonteur in de voertuigentechniek?

Vrachtwagens en andere voertuigen bevatten veel hydraulische componenten. Vooral wanneer er machines zoals kranen op zijn geplaatst. Deze machines werken vaak grotendeels op oliedruk. Een ervaren hydrauliekmonteur is in staat zelf een hydraulisch circuit aan te leggen en daarbij de juiste componenten te zoeken. Daarnaast kan een hydrauliekmonteur met ervaring ook zelf de hydraulische slangen op maat maken en afpersen. Op die manier kan een hydrauliekmonteur voor een deel zijn eigen onderdelen produceren.

Wat doet een hydrauliekmonteur?
Het werk van een hydrauliekmonteur is vakmanschap en maatwerk. Daarnaast kan een hydrauliek monteur ook worden ingezet als servicemonteur. Als hydrauliekservicemonteur kun je ook op locatie worden ingezet voor de reparatie van hydraulische componenten aan voertuigen. Zo ben je als het ware de brandweer voor elke chauffeur die problemen heeft met hydraulische componenten op locatie. Het werk is divers en je ontwikkelt jezelf steeds verder. Omdat een hydrauliekmonteur ook kennis moet hebben van algehele montage en reparatie van voertuigcomponenten is deze functie behoorlijk breed. Het uitlezen van storingen gebeurt voor een deel met elektronische apparatuur. Dat is ook een specialisme dat je aanleert.

Wat voor soort profiel zoeken wij?
We zoeken ervaren hydrauliekmonteurs. Kennis van hydraulische componenten is van groot belang. Je hoeft geen ervaring te hebben in servicewerkzaamheden in de hydrauliek maar je moet er wel voor open staan om deze diensten te draaien. Het is belangrijk dat je een brede achtergrond hebt in werktuigbouwkundige montage. Werkervaring in de voertuigentechniek is een belangrijke pré. Bovendien is het belangrijk dat je fulltime beschikbaar bent. Het is namelijk een voltijdfunctie. Een afgeronde opleiding in de voertuigentechniek of werktuigbouwkunde is een belangrijke eis.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze vacature neem dan contact met ons op via het contactformulier of via de knop ‘Vacatures Technicum’ in de menubalk.

Wat doet een CNC frezer in de apparatenbouw?

Een verspaner maakt werkstukken en onderdelen doormiddel van computergestuurde machines. Daarbij wordt een verspanende bewerking uitgevoerd. Tijdens het verspanen worden kleine onderdeeltjes van het uitgangsmateriaal weggehaald zodat de perfecte vorm van een onderdeel tot stand komt. Het CNC verspanen is daardoor het tegenovergesteld van 3 D printen. Bij het 3 D printen worden juist laagjes materiaal opelkaar gestapeld terwijl bij CNC verspanen juist deeltjes worden weggehaald.

Over welke eigenschappen moet je beschikken?
Het werken met computergestuurde machines vereist een goed wiskundig inzicht. Doormiddel van programmering wordt de bewerkingsvolgorde van de machine bepaald. Het is belangrijk dat een verspaner in staat is om deze bewerking zelfstandig uit te voeren. Nauwkeurigheid is ook van groot belang want een fout in de programmering heeft vaak tot gevolg dat de machine de bewerking niet goed uitvoert. Bij een foute programmering kan het materiaal of de machine beschadigd worden.
Om die reden vragen we minimaal 5 jaar ervaring als verspaner. Het is op zich geen probleem als je alleen ervaring hebt opgedaan als conventioneel verspaner. Dan beheers je voldoende basis om het CNC programmeren aan te leren. Het is wel belangrijk dat je het prettig vind om te werken met computers. De CNC bewerkingsmachines zijn tenslotte computergestuurd. Verspanen is een fulltime job dat betekent dat we ook kandidaten zoeken die voltijd beschikbaar zijn per week.

Solliciteren?
Wil je in aanmerking komen voor deze functie, stuur dan een bericht via het contactformulier of klik op de knop ‘Vacatures Technicum’ in de menubalk. Dan kom je in de digitale vacatureomgeving van Technicum uitzendbureau voor meer informatie over deze vacature. Als je nog helemaal geen ervaring als frezer hebt opgedaan in de metaal kun je nog wel als CNC frezer een inwerktraject volgen. Daarvoor is de BBL opleiding verspaning heel geschikt. Ben je benieuwd naar deze opleiding? Klik dan op de knop BBL Technicum in de menubalk. In die BBL omgeving kun je jouw vragen stellen en kun je jezelf ook aanmelden voor een BBL opleiding die past bij jouw keuze.

Onderzoek: creatieve vacatures trekken de aandacht

Uit onderzoek komt naar voren dat creatieve vacatures meer interesse opwekken bij sollicitanten dan vacatures die alleen maar uit tekst bestaan. Deze conclusie komt naar voren uit het onderzoek dat Maikel Moll student Bedrijfskunde aan de NHL Stenden in Leeuwarden heeft uitgevoerd. Hij heeft tijdens zijn stage bij Technicum uitzendbureau in een onderzoek een aantal werkzoekenden benaderd met een enquête. In deze enquête werd aan de ondervraagden gevraagd wat hun aandacht trok in een vacature.

In totaal gaf 71% van de ondervraagden aan dat zij eerder geïnteresseerd zijn in een vacature waarin creatief gebruik werd gemaakt afbeeldingen en kleuren. Aan de ondervraagden werden twee vacatures voorgelegd. De ene vacature was tekstueel zonder visuele aspecten en de andere vacature was visueel met plaatjes en kleuren, met een klein tekstueel aspect. Van de ondervraagden gaf 66% aan dat hun voorkeur uit ging naar de creatieve visuele vacature met het kleine tekstuele aspect en 33 procent gaf aan dat hun voorkeur lag bij de tekstuele vacature zonder een visueel aspect. Uit de bevindingen blijkt dat de ondervraagden meer aangesproken worden door een creatief opgestelde vacature, dan wanneer er heel veel tekst in een vacature staat. Hieruit valt op te maken dat uitzendorganisaties en reguliere werkgevers gebruik moeten gaan maken van visuele vacatures om vervolgens meer sollicitanten binnen te krijgen. Uit de afgenomen enquête is gebleken dat MBO geschoolde mensen veel behoefte hebben aan visualisering. Zij geven aan dat ze geen behoefte hebben om ellenlange alinea’s vol met tekst te lezen. In tijden van krapte is het belangrijk dat je jezelf blijft onderscheiden van de rest, om je hoofd boven water te houden.

Het is in eerdere onderzoeken al aangetoond dat kleuren psychologische invloed kunnen hebben op mensen. Zo brengt de kleur blauw (de kleur van Technicum uitzendbureau) controle, openheid, waarheid, transparantie en modernheid met zich mee. Technicum maakt in hun vacatures geen gebruik van deze kleuren. Verder blijkt dat kleuren voor herkenbaarheid zorgen. Kleuren vormen een belangrijk onderdeel van de huisstijl. Als mensen de kleur blauw zien in de visualisatie van de vacature zullen zij dus sneller de link leggen met Technicum. Wil je meer weten over het vacatureaanbod van Technicum klik dan op de knop “vacatures Technicum” in de menubalk.

Wat is een ET monteur of een monteur ET?

ET monteur of monteur ET zijn functiebenamingen die door sommige bedrijven worden gebruikt om een elektrotechnisch monteur of monteur elektrotechniek mee aan te duiden. De afkorting ET staat dan voor elektrotechniek. Er worden in de praktijk verschillende varianten benoemd van de functie ET monteur. Zo is er bijvoorbeeld ook een functiebenaming servicemonteur ET of eerste monteur ET in gebruik bij sommige bedrijven. Het is duidelijk dat ook bij deze functies de letters ‘ET’ voor elektrotechniek staan. De werkzaamheden van een monteur ET komen in de praktijk overeen met de werkzaamheden van een elektromonteur waardoor je monteur ET als synoniem zou kunnen gebruiken voor ‘elektromonteur’.

Wat doet een ET monteur?
Een elektromonteur heeft tegenwoordig een hele brede functie. Het aanleggen van elektrische bekabeling, contactdozen, centraaldozen en het installeren van meterkasten behoort tot de standaard werkzaamheden van een monteur ET. Tegenwoordig kunnen er ook specifieke taken bij komen in het kader van de energietechniek. Hierbij kan je denken aan het aanleggen van zonnepanelen en het installeren van slimme meters in de meterkast.

ET monteur ontwikkeling
Door de digitalisering en automatisering in woningen en utiliteit is er een specifieke technisch segment ontstaan genaamd domotica. Ook met domotica kan een ervaren elektromonteur of monteur ET in aanraking komen op de werkvloer. Hierbij kun je denken aan internet of things toepassingen maar ook aan slimme verlichting, DALI toepassingen en BUS-systemen. De ontwikkelingen in de elektrotechniek staan niet stil. Een monteur ET zal tijdens zijn of haar loopbaan regelmatig een nieuwe training, opleiding of cursus krijgen in een specifieke vaktechnische richting.

Wat is een bijbaan?

Een bijbaan is een betaalde deeltijdbaan die iemand naast zijn of haar andere activiteiten, zoals studie of een opleiding, heeft om geld te verdienen. Over het algemeen hebben daarom studenten en scholieren een bijbaan. Iemand die een bijbaan heeft gebruikt deze baan over het algemeen alleen om geld te verdienen. Bijbanen hoeven dus geen loopbaanperspectieven te bieden. Ook hoeft een bijbaan niet bij de te dragen aan de ontwikkeling van de persoon die de bijbaan heeft. Een bijbaan is dus geen stage of beroepspraktijkvorming.

Iemand met een bijbaan kan het geld dat hij of zij daar mee verdient bijvoorbeeld gebruiken om een deel van de studie of opleiding te betalen. Voor een bijbaan worden vaak geen of nauwelijks diploma’s gevraagd. Het gaat bij de meeste bijbanen om laaggeschoold werk. Daarbij kun je denken aan vakkenvullen, schoonmaken of seizoenswerk in de agrarische sector. In sommige gevallen is het mogelijk dat leerlingen meer uren gaan draaien tijdens vakantieperiodes. Dat zorgt er voor dat een bijbaan niet altijd het zelfde werkrooster heeft. Ook de verdiensten verschillen per bijbaan.

Wat doet een monteur biogasinstallaties?

Een monteur biogasinstallaties is een expert op het gebied van biogasinstallaties. Hij of zij heeft kennis en ervaring met het installeren, onderhouden en repareren van installaties die worden gebruikt om biogas te produceren, te transporteren en te verbruiken.

Wat is een biogasinstallatie?
Een biogasinstallatie is een installatie waarin biomassa wordt vergist door bacteriën. De bacteriën verwerken de organische stof tot biogas. Dit gebeurd in een grote vergistingsinstallatie die een silo bevat waarin het biogas wordt binnengebracht. Het biogas bestaat voornamelijk uit methaan (CH4) en koolstofdioxide (CO2). Doormiddel van een Warmte Kracht Koppeling (WKK) wordt biogas omgezet in duurzame elektriciteit en warmte. Het is ook mogelijk dat het biogas wordt geoptimaliseerd zodat het gebruikt kan worden als aardgas in het gasnetwerk. Een biogasinstallatie bevat ook een pomp maar ook beveiligingsinstallaties en analyseapparatuur. Een biogasinstallatie behoort tot te duurzame energiewinning.

Werkzaamheden monteur biogasinstallatie

Een monteur biogasinstallaties is verantwoordelijk voor het installeren van een biogasinstallatie. Daar komen verschillende werkzaamheden bij aan de orde. Allereerst kan een monteur worden ingezet bij de bouw van een biogasinstallatie. Als deze eenmaal gebouwd is kan de monteur de installatie inregelen. Daar komt meet- en regeltechniek bij aan de orde. Als de installatie in gebruik is genomen zal de monteur revisies uitvoeren indien dit nodig is. Daarvoor worden vaak onderhoudschema’s opgesteld. Verder verhelpt een monteur biogasinstallaties storingen in de installatie en de apparatuur die daarmee verbonden is. Aanpassingswerkzaamheden waaronder (de)montagewerkzaamheden kunnen ook aan de orde komen.

Technieken
Een monteur biogasinstallaties is een veelzijdige functie waarin verschillende technieken aan de orde komen. In de praktijk krijgt een monteur die werkt aan deze installaties te maken met mechanica, elektrotechniek, besturingstechniek, installatietechniek en in een bepaalde mate mechatronica.

Aan de slag als monteur biogasinstallaties?
Als je aan de slag wilt gaan als monteur biogasinstallaties kun je contact met ons opnemen via het contactformulier van de website. Deze vind je door hier te klikken.

Kanter zetter

Kanter en zetter is een functiebenaming voor plaatwerkers die gebruik maken van een kantbank en/ of een zetbank. Doormiddel van deze vaak grote machines worden platen in de gewenste vorm gevouwen. Dit vouwen kan zowel gedaan worden op conventionele kantbanken en zetbankbanken als op computergestuurde machines. De conventionele kantbanken en zetbanken worden doormiddel van hendels bediend waarmee de plaat handmatig in de gewenste vorm wordt gebogen. Daarbij wordt gebruik gemaakt van een mechanisme die een deel van het gewicht van de plaat draagt. De computergestuurde variant van het kanten en zetten wordt gedaan op een zogenaamde CNC kantbank of CNC zetbank. Deze machines moeten geprogrammeerd worden door de kanter of zetter zelf of door een gespecialiseerde programmeur.

Kantbank/ zetbank
Een kanter/ zetter werkt over het algemeen met plaatmateriaal dat gemaakt is van staal (koolstofstaal) of roestvaststaal (rvs). Daarnaast kunnen platen van verschillende soorten legeringen worden gevouwen op de zetbank en kantbank. De bank bevat aan de bovenkant een soort mes dat op de plaat wordt gedrukt. Dit gebeurd doormiddel van een neerwaartse druk die door de machine wordt gerealiseerd. Het mes drukt de plaat in een soort mal die verschillende vormen kan hebben. Zo kun je een scherpe hoek maken of een ronde hoek in verschillende graden.

Zetvolgorde
Het bepalen van de zetvolgorde is van groot belang bij het kanten en zetten. Sommige complexe vormen die gemaakt moeten worden in het plaatmateriaal vereisen een bepaalde volgorde van werken. Als je die volgorde niet aanhoud kun je niet altijd bij bepaalde hoeken komen die gemaakt moeten worden. Daarom moet een plaatwerker die gaat kanten en zetten goed tekeningen kunnen lezen en op basis daarvan bepalen welke volgorde hij of zij gaat hanteren. Bovendien zorgt het kanten en zetten er voor dat er een deel van de plaat wordt opgenomen.

Kettingmaten

De hoek in het plaatwerk zorgt er voor dat een deel van het plaatmateriaal wordt verbogen. Dit heeft gevolgen voor kettingmaten. Als er meer zettingen achter elkaar moeten worden gemaakt dan zal na elke zetting het materiaal aan de binnenhoek korter worden en aan de buitenzijde juist langer worden omdat het materiaal aan de buitenkant wordt opgerekt en aan de binnenkant in elkaar wordt gedrukt. Een ervaren kanter zetter houdt rekening met deze vervorming tijdens het uitslaan van de maten van de tekening op de plaat. Daarbij komt ook wiskundig inzicht en rekenvaardigheid aan de orde.

Veiligheid
Het is belangrijk dat de kanter/ zetter bij de werkzaamheden de veiligheidsregels in acht neemt. Meestal is er een dodemansknop of een laserbeveiliging die in werking treed wanneer iemand een knop loslaat of met een lichaamsdeel of materiaal over de laser beweegt. Deze beveiligingen moeten gehanteerd worden en niet worden verwijderd.

Monteur tuin- en parkmachines

de vacature monteur tuin- en parkmachines staat regelmatig op internet. In deze tekst is een korte beschrijving gegeven van wat men van iemand in deze functie kan verwachten. Deze informatie kan interessant zijn voor een loopbaankeuze of een beroepskeuze.

Monteur tuin- en parkmachines
Een monteur tuin- en parkmachines is een techneut die zelfstandig of onder toezicht reparaties uitvoert aan werktuigen die worden ingezet om tuinen en parken te onderhouden. Iemand die als monteur werkt aan deze werktuigen en machines moet een breed technisch inzicht hebben er zijn namelijk nogal wat verschillende machines en werktuigen die worden ingezet in het onderhoud van parken en tuinen. Hierbij kun je denken aan maaimachines en snoeimachines maar ook aan machines die worden gebruikt om de bodem te bewerken of om te zaaien. Een monteur tuin- en parkmachines weet vaak voordat de dag begint niet precies welke machines hij of zij zal moeten repareren, reviseren en controleren op een dag. Dat maakt het werk afwisselend en zorgt er ook voor dat de monteur een flexibele instelling moet hebben.

Klantgerichte monteur
Daarnaast moet een monteur tuin- en parkmachines een klantgerichte houding hebben en communicatief vaardig zijn. Veelvuldig klantcontact komt in deze functie namelijk aan de orde. Samen met de klant wordt besproken wat er aan de machine mankeert en wordt aangegeven door de monteur hoe deze problemen het beste verholpen kunnen worden. Deze klantgerichte houding is belangrijk want een klant wil weten waar hij of zij aan toe is niet alleen op het gebied van prijs maar ook op het gebied van veiligheid. Een ervaren monteur tuin- en parkmachines kan het commerciële aspect van het werk met het technische aspect combineren. Als het voor de klant voordeliger is om een nieuwe machine te kopen dan zal de servicegerichte monteur dit moeten meenemen in zijn of haar advies aan de klant.

Wat is een BBL vacature?

Een BBL vacature is een vacature waaraan een opleiding gekoppeld is in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). Dat betekent dat een kandidaat of sollicitant die in aanmerking wil komen voor een BBL vacature solliciteert op werken en leren. BBL is namelijk werken en leren. Het werken doe je bij een erkend leerbedrijf die de BBL vacature heeft open staan. De opleiding volg je meestal bij een ROC oftewel een Regionaal Opleidingscentrum. Zowel op je werkplek bij het erkend leerbedrijf wordt je begeleid als op je opleiding zelf. Zo wordt je doormiddel van werk en opleiding ontwikkeld tot een vakspecialist.

Waarom een BBL vacature?
In bepaalde sectoren zoals de bouw en de techniek is een tekort aan vakkrachten. Bedrijven merken dat er weinig instroom is van nieuw ervaren vaktechnisch personeel. De drukte in de techniek en bouw neemt echter toe. Daardoor moeten er oplossingen komen. Bedrijven kunnen besluiten om zelf personeel op te leiden tot vakkrachten. Daarvoor moeten de bedrijven een erkend leerbedrijf worden. Deze erkenning kunnen bedrijven aanvragen via de website van de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Als bedrijven een erkend leerbedrijf zijn kunnen BBL-ers opleiden. Bedrijven kunnen er dan voor kiezen om vacatures open te zetten waarmee ze kandidaten willen werven voor BBL-trajecten, dit zou je BBL vacatures kunnen noemen

BBL vacatures bij een technisch bedrijf of uitzendbureau
Niet alleen technische bedrijven zetten vacatures open voor BBL-ers ook technische uitzendbureaus en VCU uitzendbureaus zetten vacatures open voor BBL-ers. Uitzendbureaus bemiddelen uitzendpersoneel voor verschillende bedrijven waaronder erkende leerbedrijven. Door het open zetten van vacatures voor BBL-ers hopen bedrijven kandidaten te vinden voor de erkende leerbedrijven waar ze mee samenwerken. Uitzendorganisaties bemiddelen meestal BBL-ers voor meerdere erkende leerbedrijven tegelijk. Dat zorgt er voor dat ze de mogelijkheid hebben om het juiste leerbedrijf te zoeken voor de BBL-er of toekomstig BBL-er. Een BBL traject via een uitzendbureau kan daardoor heel gunstig zijn voor de kandidaat.

Aanmelden voor BBL
BBL is voor veel aankomende vakkrachten interessant omdat je werkt en je leert. Dat betekent dat je jezelf ontwikkelt en dat je tegelijkertijd geld verdient. Je kunt je aanmelden voor een BBL traject door hier te klikken of door op de menuknop BBL Technicum te klikken.

Wat is een vacature?

Een vacature is een vacante werkplek binnen een bedrijf, organisatie, overheidsinstelling of een andere werkgever die actief is op de arbeidsmarkt. Het woord ‘vacant’ betekent vrijgekomen of beschikbaar. Kortom een vacature is een beschikbare arbeidsplaats waar werkzoekenden op kunnen solliciteren. Vacatures kunnen door verschillende bedrijven en organisaties open worden gezet voor sollicitanten. Meestal worden in de vacatures duidelijke functie-eisen gesteld en competenties waaraan sollicitanten moeten voldoen om daadwerkelijk in aanmerking te kunnen komen voor de beschikbare arbeidsplaats. Hieronder kun je meer lezen over vacatures.

Interne of externe vacature
Vacatures kunnen intern of extern worden uitgezet. Een interne wordt binnen het bedrijf zelf open gezet. Via intranet of een ander intern netwerk wordt het eigen personeel en eventueel de flexibele schil op de hoogte gebracht van de vacante arbeidsplaats. Het bedrijf hoopt doormiddel van een interne vacature dat werknemers uit het eigen bedrijf zullen gaan solliciteren naar de functie.
Vacatures kunnen ook extern worden open gezet. Een vacature die extern wordt open gezet is voor een breed publiek op de arbeidsmarkt zichtbaar. Niet alleen het interne personeel van het bedrijf kan solliciteren op de externe vacature ook externen kunnen en mogen hun sollicitatie bij het bedrijf indienen. Voor het publiceren van externe vacatures gebruiken bedrijven vaak aanvullende mediakanalen of schakelen ze andere bedrijven en jobboards in om een zo groot mogelijk publiek te bereiken. Daarover lees je in de alinea hieronder meer.

Vacatures publiceren
Bedrijven en organisaties kunnen hun vacatures op verschillende manieren aan het publiek tonen. In het verleden werden vacatures vooral getoond in kranten en dagbladen maar dat wordt tegenwoordig als traditioneel en weinig effectief beschouwd. In plaats daarvan vindt veel communicatie tegenwoordig plaats via internet. Dat houdt in dat bedrijven hun vacatures op hun eigen website tonen maar ook op algemene jobboards waar meerdere bedrijven hun vacatures zichtbaar maken.

Hoe ontstaan vacatures?
Vacatures kunnen vanwege verschillende ontwikkelingen ontstaan. Een bedrijf kan groeien waardoor er extra arbeidsplaatsen beschikbaar komen. Dan worden door bedrijven vacatures open gezet indien ze de beschikbare arbeidsplaatsen niet direct kunnen invullen. Vacatures kunnen ook ontstaan als er personeel vertrekt uit het bedrijf of wanneer arbeidscontacten niet worden verlengd en het dienstverband van personeel ten einde loopt. Ook wanneer personeel met pensioen gaat kunnen er vacante arbeidsplaatsen ontstaan. Ook dan kunnen vacatures worden open gezet.

Waardoor verdwijnen vacatures?
Vacatures kunnen ook verdwijnen van de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld wanneer het bedrijf een geschikte interne of externe kandidaat of sollicitant heeft gevonden voor de vacature. Ook kan een vacature worden ingetrokken wanneer het bedrijf het toch minder druk heeft of de werkdruk over het overige personeel kan spreiden. Ook bij bezuinigingen of een tekort aan budget kan een bedrijf besluiten om een vacature van de arbeidsmarkt te halen.

Vacatures bij uitzendbureaus
Uitzendorganisaties publiceren veel vacatures. In de meeste gevallen gaat het om vacatures die ze ontvangen van hun opdrachtgevers. De opdrachtgevers zijn reguliere bedrijven die aan uitzendbureaus vragen of ze hen willen ondersteunen bij het zoeken naar geschikt tijdelijk, flexibel personeel. Ook headhunters kunnen worden ingeschakeld wanneer bedrijven zelf onvoldoende in staat blijken te zijn om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden. Meestal zoekt een headhunter een kandidaat op basis van overname tegen een werving en selectiefee. Deze werving en selectiefee wordt dan door de opdrachtgever betaald wanneer de headhunter een geschikte kandidaat aan de opdrachtgever afstaat. Uitzendbureaus verrekenen de kosten voor hun arbeidsbemiddeling in het uurtarief van de uitzendkracht.

Wat staat er in vacatures?
De inhoud in vacatures is verschillend. Deze inhoud is afhankelijk van het functieniveau en de opleidingsachtergrond die vereist is. Meestal wordt er ook gevraagd om een bepaalde werkervaring en competenties. Vaak zet een bedrijf ook in een vacature dat iemand ergens interesse of affiniteit voor moet hebben. Bedrijven zoeken gemotiveerde kandidaten.

In veel vacatures zijn ook de taken van de arbeidsplaats omschreven. Ook de verantwoordelijkheden worden vaak inzichtelijk gemaakt in de tekst. Verder geven bedrijven ook vaak aan welke arbeidsvoorwaarden de sollicitanten kunnen verwachten. Hierbij kun je denken aan een beeld over het salaris maar ook aan secundaire arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden en doorgroeimogelijkheden. Meestal is er in een vacature ook duidelijk aangegeven hoe een sollicitant kan solliciteren op de vacature. Dit kan tegenwoordig vaak via mail terwijl dit vroeger via een handgeschreven sollicitatiebrief gebeurde.

Vacatures in de toekomst
Vacatures zijn in ontwikkeling en sollicitatieprocessen zijn dat ook. Dat betekent dat vacatures voortdurend anders worden vormgegeven. Daarbij houdt met tegenwoordig bijvoorbeeld ook rekening met Google en de vindbaarheid op internet. Ook hier zijn ontwikkelingen in. De arbeidsmarkt is dynamisch en het schrijven van vacatures is ook dynamisch. Hoe zorg je er voor dat de juiste kandidaat de vacature vind? Welke vacaturetekst schrijf je en welke kanalen ga je gebruiken? Ga je ook gebruik maken van social media? Dit zijn allemaal vragen die men in een bedrijf kan stellen als er een vacature moet worden open gezet.

Wat is een inwerktraject of inwerkprogramma?

Een inwerktraject of inwerkprogramma is een traject of programma dat een nieuwe werknemer doorloopt wanneer hij of zij start in de functie bij de organisatie waarmee de werknemer een arbeidsovereenkomst mee heeft gesloten. Een inwerktraject of inwerkprogramma is meestal de eerste echte kennismaking met de werkzaamheden van het bedrijf en de werkplek. In de sollicitatieprocedure kan een rondleiding aan de orde zijn gekomen en kunnen eventueel gesprekken zijn gevoerd met (toekomstige) collega’s maar de sollicitant is natuurlijk niet een werknemer.

Dat is bij het inwerktraject een ander verhaal. Er is in het inwerktraject wel degelijk sprake van een gezagsverhouding. De werknemer heeft een werkgever met wie hij of zij een arbeidsovereenkomst heeft gesloten. Dit houdt in dat een inwerktraject meestal geen vrijblijvend karakter heeft. De werknemer zal daarom verplicht moeten deelnemen aan het inwerktraject en zal bijbehorende instructies en stappen moeten opvolgen.

Belang van een goed inwerkprogramma of inwerktraject
Tijdens een sollicitatiegesprek krijgt en een rondleiding krijgt een (toekomstig) werknemer vaak een redelijke indruk van het werk, de werksfeer en de werkplek. Dit biedt een bepaald verwachtingspatroon dat de nieuwe werknemer meeneemt naar zijn of haar eerste werkdag. Het verwachtingspatroon of de eerste indruk zal worden getoetst met situatie die de werknemer op de eerste werkdag aantreft. Naast veel kennis zal de werknemer tijdens deze eerste werkdag of eerste werkweek veel indrukken krijgen.

Een goed inwerktraject of inwerkprogramma is van groot belang voor de werknemer maar ook voor de leidinggevende. Een werknemer kan tijdens het inwerktraject kennis maken met de werkzaamheden en de collega’s op de werkplek. Voor de nieuwe werknemer is het natuurlijk belangrijk dat hij of zij verwacht wordt. Daarnaast is het voor een nieuwe kracht belangrijk dat hij of zij weet wie als aanspreekpunt functioneert voor het geval er vragen zijn. In sommige gevallen is het prettig dat bepaalde werkmethodes, programma’s en systemen worden voorgedaan of doorlopen. Een ervaren werknemer kan de nieuwe kracht hierbij goed ondersteunen.
Wanneer de werknemer niet geholpen wordt doormiddel van een inwerkprogramma neemt de kans op fouten toe. Ook kan de werknemer zich onzeker of zelfs ongewenst voelen wanneer een warm welkom en een goed inwerktraject ontbreekt. Bovendien kan een goed inwerkprogramma er voor zorgen dat de werknemer sneller weet wat er van hem of haar verwacht wordt en waar hij of zij de gewenste informatie kan vinden. De tijd die men investeert in een inwerkprogramma wordt daarom in de praktijk vaak snel terugverdient. Hoe beter de werknemer wordt ingewerkt hoe sneller de werknemer effectief ingezet kan worden.

Tips voor een goed inwerktraject
Een goed inwerktraject begint bij een goede voorbereiding. Het bedrijf zal een procedure kunnen opstellen waarin duidelijk is vastgelegd waar de werkplek van de nieuwe werknemer is gesitueerd en wie de werknemer zal begeleiden tijdens het inwerktraject. Uiteraard dient men de werkplek van te voren in te richten op de komst van de nieuwe werknemer. Er moet bijvoorbeeld een bureau, bureaustoel maar ook een pc of laptop aanwezig zijn zodat de werknemer meteen aan de slag kan met het inwerktraject. Dit is natuurlijk het geval bij een bureaufunctie of kantoorfunctie. Ook bij technische beroepen moet er natuurlijk een werkplek of werkbank beschikbaar worden gesteld met de benodigde gereedschappen.
Voordat de werknemer op zijn of haar eerste werkdag verschijnt is het verstandig om de werknemer doormiddel van een brief of informatiepakket op de hoogte te brengen hoe het inwerktraject er uit ziet. Dan kan de werknemer zich ook alvast goed voorbereiden op het traject. Het is belangrijk dat de stappen van het inwerktraject goed duidelijk zijn voor de werkgever, de nieuwe werknemer en de persoon die hem of haar gaat inwerken. Dit stappenplan kan volledig uitgeschreven worden of in een soort stroomschema worden gevisualiseerd.

Tijdens de uitvoering van het stappenplan kan men eventueel verschillende momenten inplannen waarop stappen worden afgerond of afgevinkt en geëvalueerd. Dan kan men tijdens het inwerktraject goed zien hoe ver het inwerkproces gevorderd is. Ook kan men dan nagaan of de nieuwe werknemer het inwerkproces goed doorloopt of dat er vertraging of problemen ontstaan. Dan kan men de oorzaken van deze vertragingen of problemen trachten te achterhalen en oplossen zodat het inwerktraject toch nog tot een succes wordt gemaakt.

Hoe ontstaan vacatures?

Een vacature kan op verschillende manieren ontstaan. De reden waarom een vacature is ontstaan kan van belang zijn voor een sollicitant. Als een bedrijf bijvoorbeeld aan het groeien is kan de werkgelegenheid toenemen en kunnen er nieuwe vacatures ontstaan. Het is echter ook mogelijk dat er juist werknemers zijn vertrokken waardoor er weer functies beschikbaar komen en er ook vacatures ontstaan. Dit zijn slechts een paar voorbeelden. In onderstaande alinea’s worden een aantal voorbeelden genoemd van belangrijke oorzaken van het ontstaan van een vacature.

Vacatures bij een startup
Een bedrijf dat net opgestart is en zich bijvoorbeeld richt op een kansrijke markt wordt ook wel een startup genoemd. Een startup in de financiële technologie wordt ook wel een fintech bedrijf genoemd. Deze bedrijven zijn vaak compact en zoeken specialisten die een team enthousiaste collega’s kunnen aanvullen. Vacatures bij deze bedrijven zijn vaak sterk gericht op competenties en teamgerichtheid. Daarnaast vragen startups vaak om werknemers met een specifieke vakkennis. Soms wordt gevraagd aan sollicitanten om zelf ook te investeren in het bedrijf door geld in een maatschap of andere constructie te steken.

Vacatures door groei
Zowel bij startups als bij bedrijven die al jaren bestaan kunnen nieuwe vacatures ontstaan door de groei van de organisatie. Veel bedrijven beginnen als vrij platte organisaties waarbij na verloop van tijd steeds meer ‘lagen’ in de organisatiestructuur worden toegevoegd. Daardoor ontstaan ook staffuncties en verschillende leidinggevende functies. Complexe organisatiestructuren vragen om specialisten met specifieke kennis. Grote groeiende organisaties hebben vaak duidelijke afgebakende functieprofielen terwijl kleine organisaties die groeien juist vaak brede functieprofielen hebben. Dit komt ook naar voren in de vacaturebeschrijvingen van deze organisaties.

Vacatures i.v.m. tijdelijke productietoename
Sommige bedrijven zetten ook vacatures uit vanwege een tijdelijke toename in de productie. Dit kunnen zowel productiebedrijven zoals fabrieken zijn maar ook metaalproductiebedrijven en machinebouwers. Meestal zijn deze vacatures van tijdelijke aard. Daarom worden veel productievacatures uitgezet bij uitzendbureaus. Het kan echter wel voorkomen dat een tijdelijke flexfunctie wordt omgezet in een langdurig dienstverband als de drukte bij het bedrijf blijft aanhouden. Daarom kunnen ook tijdelijke productiefuncties interessant zijn voor werknemers die een langdurig dienstverband zoeken. Er is ook nog een verschil of de werknemer via een uitzendorganisatie of rechtstreeks bij het bedrijf aan de slag gaat. Beide arbeidsverhoudingen hebben voordelen en nadelen.

Als je rechtstreeks bij een bedrijf aan de slag gaat op flexbasis, bijvoorbeeld op een 0-uren contract dan heb je wel een rechtstreeks dienstverband bij een bedrijf dat betekend in de regel meer kans op een langdurig dienstverband bij goed functioneren. Een garantie is er echter niet. Als je via een uitzendorganisatie aan de slag gaat kun je altijd terugvallen op het uitzendbureau met het verzoek om ander (uitzend)werk te zoeken.

Vacatures door verloop en arbeidsongeschiktheid
Er kunnen ook vacatures binnen een bedrijf ook vacatures ontstaan door verloop. Zo kunnen werknemers als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken de organisatie verlaten waardoor er weer een positie vacant wordt. Ook als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is verklaard zal een bedrijf er voor kunnen kiezen om een vacature open te stellen. Als er sprake is van een opvulling van ziekte of zwangerschap zal er meestal een vacature voor een kort dienstverband open komen te staan. Als werknemers door pensioen de organisatie verlaten kan er echter ook een vacature voor een lang dienstverband open komen te staan.

Vacatures door ontslag
Het komt ook voor dat vacature ontstaat doordat een werknemer vrijwillig of gedwongen de organisatie moet verlaten. Het initiatief kan dan zowel bij de werkgever liggen of bij de werknemer. Als er een arbeidskracht verdwijnt kan er een vacature open komen te staan maar dat hoeft niet. In sommige gevallen moeten bedrijven bezuinigen en zijn er bedrijfseconomische redenen die er voor zorgen dat een functie niet meer ingevuld kan worden. Men gebruikt ook wel de term boventallig, als er te weinig werk is om alle werknemers aan het werk te kunnen houden. Als een boventallige werknemer vertrekt zal er niet snel dezelfde functie worden open gezet voor sollicitanten.

Vacatures door nieuwe technologie en innovatie
In de techniek en industrie kunnen ook vacatures ontstaan door nieuwe technieken en innovatie. Door bijvoorbeeld automatisering van productieprocessen zijn PLC-programmeurs en gespecialiseerde onderhoudsmonteurs nodig. Bovendien zijn er in de techniek ook voortdurend hoogopgeleide krachten nodig die nieuwe systemen, machines, programma’s en andere technologische producten ontwikkelen. Deze engineers en constructeurs kunnen in sommige gevallen ook door organisaties worden binnengehaald puur vanwege de nieuwe kennis. Daardoor kunnen ze dikwijls niet geplaatst worden op reeds bestaande vacatures en functieomschrijvingen maar worden er soms nieuwe vacatures en functieomschrijvingen gemaakt. Dit probleem hebben startups ook bij het binnenhalen van hoogwaardig, specialistisch personeel.

Wat is een jobhopper?

Jobhopper is een populaire Engelse benaming voor werknemers die voortdurend van baan wisselen. Een jobhopper wordt door een bedrijf over het algemeen niet beschouwd als een loyale arbeidskracht maar veel meer als een opportunist die zijn of haar ogen open houdt voor ander werk om er zelf beter van te worden. Het cv van een echte jobhopper bestaat daarom uit een opsomming van verschillende korte dienstverbanden bij diverse werkgevers. Vaak is er tussen die verschillende werkervaringen een duidelijke lijn zichtbaar van een lagere functie naar een steeds hogere functie. Als dit het geval is kan men zeggen dat de jobhopper in zijn opzet geslaagd is om door te groeien. Toch is dit een voorbarige conclusie.

Risico’s jobhoppen
Veel jobhoppers falen in hun opzet. Omdat ze vaak korte perioden bij bedrijven hebben gewerkt zijn ze vaak niet voldoende ingewerkt en hebben ze nauwelijks op het functieniveau begeven dat op hun cv staat. Ze gebruiken de nieuwe functie vaak om ergens anders een hogere functie te bemachtigen. Al snel komen ze er achter dat de nieuwe functie te zwaar is voor ze en dan zijn ze genoodzaakt om ander werk te zoeken. In dat geval gaat de jobhopper ten onder aan zijn of haar eigen succes. Het resultaat is een cv met heel veel verschillende werkgevers en als ze pech hebben ook nog een slechte referentie. Dat zorgt er voor dat sommige jobhoppers moeilijk aan een andere baan komen nadat ze een paar keer hebben kunnen profiteren van een overstap naar een hogere functie in andere organisatie.

Is jobhoppen verstandig?
De vraag is dan of jobhoppen verstandig is of niet. Dit kan echter alleen per situatie worden bekeken en beoordeeld. In sommige gevallen is het overstappen naar een andere baan of naar een andere werkgever verstandig zijn. In andere gevallen kan men dat juist beter niet doen. Het belangrijkste dat men in deze overweging mee moet nemen is de toekomst en toekomstplannen van de werknemer of sollicitant.

Als het nieuwe bedrijf en de nieuwe functie beter aansluiten bij de opleiding en loopbaanwensen dan is het overstappen wellicht verstandig. Alleen overstappen voor een iets hoger salaris of iets betere arbeidsvoorwaarden is dikwijls niet verstandig. Meestal blijkt pas na de ondertekening van het nieuwe contract dat ook bij de nieuwe werkgever ook aspecten aan de orde komen die minder naar wens zijn. De uitdrukking ‘het gras is altijd groener bij de buren’ is hier dan op zijn plaats.

Flexibele schil of langdurig dienstverband?
De meeste bedrijven willen graag een stabiel personeelsbestand naast een zogenaamde flexibele schil die onder andere bestaat uit uitzendkrachten. Voor veel bedrijven is het geen probleem als er jobhoppers in de flexibele schil van het bedrijf zitten. De meeste werknemers in de flexibele schil werken namelijk voor korte periode bij het bedrijf en zullen daarom vaker om hun heen kijken naar ander werk. Dit wordt ook van flexkrachten geaccepteerd maar van vaste krachten verwachten de meeste bedrijven dat ze niet om zich heen kijken naar ander werk.

Een vaste kracht heeft een contract voor onbepaalde tijd en is in de praktijk meestal doorgegroeid van een bepaalde tijdscontract naar een onbepaaldetijdcontract. Een vast contract biedt zekerheid en werknemers die een dergelijk contract hebben stappen niet snel over op een andere baan. Dat zorgt er voor dat werknemers met een contract voor onbepaalde tijd meestal geen jobhoppers zijn. Werknemers uit de flexibele schil kunnen bij sommige bedrijven doorstromen naar een langdurig dienstverband met vast contract. Daarom is het ook voor uitzendkrachten en andere flexwerkers niet altijd verstandig om op elk aanbod van werk in te gaan als ze al een tijd als flexwerker werkzaam zijn bij een bedrijf.

Wat is jobhoppen?

Jobhoppen is een Engels woord dat letterlijk vertaald kan worden met ‘baan-springen’ en houdt in dat een persoon regelmatig van baan verwisseld. Een persoon die een loopbaan heeft die zich kenmerkt door het jobhoppen wordt ook wel een jobhopper genoemd. Dit is een moderne term voor werknemers die niet lang bij dezelfde werkgever blijven werken. De termen jobhoppen en jobhopper zijn over het algemeen niet positief en worden door de meeste bedrijven als een nadelig aspect beschouwd van iemand zijn of haar cv en loopbaan.

Jobhoppen
De meeste bedrijven zullen aarzelen om iemand aan te nemen die regelmatig van baan verwisseld. Ze vragen zich af wat de reden is geweest waarom iemand zo vaak van baan en werkgever is veranderd. Meestal wordt de oorzaak dan bij de werknemer of werkzoekende neergelegd. Dit is misschien wat kortzichtig van werkgevers maar daarom niet minder logisch. Vooral traditionele bedrijven vereisen meestal een grote mate van loyaliteit van werknemers en zullen daarom niet snel kiezen voor een sollicitant die regelmatig van baan is gewisseld tijdens zijn of haar loopbaan.

Jobhoppen en jobhopper
Het klinkt misschien verwarrend maar niet iedereen die een cv heeft met veel wisselende banen en verschillende werkgevers is een jobhopper. Ook is een persoon die regelmatig ander werk heeft niet altijd aan het jobhoppen. Het verschil zit in de intentie van de werknemer. Als de werknemer er bewust voor kiest om regelmatig op een andere baan te solliciteren en bij een andere werkgever aan de slag te gaan vanwege meer salaris of andere betere arbeidsvoorwaarden dan verspringt hij of zij doelgericht van baan en is er sprake van jobhopping. Er is bij jobhopping dus geen noodzaak om te solliciteren maar de werknemer verwacht het bij een andere werkgever beter te kunnen krijgen. De uitdrukking:  ‘het gras is altijd groener bij de buren’, wordt ook wel eens gebruikt om de mentaliteit van jobhoppers aan te duiden.

Wanneer ben je een jobhopper?
Of je een jobhopper bent of niet heeft dus alles te maken met de mentaliteit die je als werknemer hebt. Ga je voor een beetje extra salaris naar een andere werkgever of niet? Jobhoppers wisselen regelmatig van werkgever waardoor ze vaak korte dienstverbanden hebben. Ze werken vaak maximaal 1 of 2 jaar bij een werkgever en stappen dan over op een andere werkgever. Vooral wanneer de banen ‘voor het oprapen liggen’ veranderen bepaalde werknemers in jophoppers. Dit is meestal aan de orde wanneer de economie aantrekt en de werkgelegenheid toeneemt.

Onvrijwillig van baan verwisselen
Het kan echter ook voor komen dat iemand regelmatig onvrijwillig van baan verwisseld. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als iemand op flexibele basis werkt zoals een uitzendkracht. Werknemers die op basis van een tijdelijk contract werken kunnen te maken krijgen met een verlenging van het contract maar ook met het feit dat een contract niet verlengd wordt. Dit laatste kan verschillende redenen hebben waarvan de oorzaak bij de werknemer kan liggen maar ook bij het bedrijf, de markt of de economie. Als men onvrijwillig regelmatig op zoek moet naar ander werk kun je eigenlijk niet van een jobhopper spreken. Wel kunnen werkgevers twijfelen aan de ervaring en kwaliteiten van de desbetreffende sollicitant.

Voorkomen dat je als jobhopper wordt beschouwd
Omdat jobhoppen niet als iets positiefs wordt ervaren door de meeste bedrijven is het wellicht belangrijk om te voorkomen dat je als jobhopper wordt beschouwd. Dit heb je voor een groot deel zelf in de hand. Het begint bij een goede oriëntatie op de arbeidsmarkt. Kies bewust voor bepaalde bedrijven en een bepaalde functie. Probeer je zoveel mogelijk binnen een bedrijf te ontwikkelen in plaats van jezelf te ontwikkelen door voortdurend op vacatures van andere bedrijven te solliciteren. Vaak zijn binnen het bedrijf waar je werkt ook voldoende mogelijkheden om door te groeien en je te specialiseren. Veel mensen vergeten om bij hun huidige werkgever de mogelijkheden tot zelfontplooiing te onderzoeken en kijken direct om zich heen naar ander werk. Door dit te doen is de kans groot dat je een jobhopper wordt.

Wat is een salarisindicatie?

Salarisindicatie is een indruk of richtlijn die door een werknemer of door een werkzoekende wordt gegeven met betrekking tot de inkomsten die een werknemer heeft verdient of wenst te verdienen in een bepaalde functie. Salarisindicaties worden echter niet alleen door werknemers en werkzoekenden gegeven, ook bedrijven kunnen een indicatie van een loon of salaris dat hoort bij een bepaalde vacature, functie of functieprofiel. Het komt regelmatig voor dat er in vacatures een salarisindicatie wordt aangegeven door een bedrijf. Ook geven werkzoekenden vaak een salarisindicatie op jobboards en cv-databanken waar ze hun cv op hebben geplaatst. Omdat het woord salarisindicatie regelmatig wordt gebruikt op de arbeidsmarkt en in de arbeidsbemiddeling is hieronder in een aantal alinea’s informatie gegeven over dit onderwerp.

Waarom een salarisindicatie?
Een salarisindicatie geeft een bepaalde indruk over het loon of de verdiensten. Een indicatie van een salaris wordt meestal voorafgaand aan een sollicitatieprocedure gegeven. Een bedrijf kan dit doen in een vacature en een werkzoekende of sollicitant kan in zijn of haar sollicitatie een indicatie geven van het salaris. Een salarisindicatie is nuttig omdat daarmee een bepaald verwachtingspatroon van de werkzoekende sollicitant op de wensen van een bedrijf kan worden afgestemd. Als een bedrijf een salarisindicatie van de sollicitant hoort kan het bedrijf beoordelen of het salaris van de sollicitant binnen het salarisgebouw van het bedrijf past. Andersom kan een sollicitant op basis van de salarisindicatie in een vacature concluderen of het geboden salaris past bij zijn of haar salariswensen.

Salarisindicatie bepalen
Er zijn verschillende factoren die van invloed zijn op het salaris. Deze factoren kunnen daarom ook worden meegenomen bij het bepalen van de salarisindicatie. We noemen een aantal belangrijke aspecten hieronder:

  • Functie. De zwaarte van de functie en de complexiteit van de functie is een belangrijke factor voor het bepalen van de hoogste van het salaris.
  • Cao. Een collectieve arbeidsovereenkomst oftewel een cao heeft een grote invloed op de salariëring van werknemers. In een cao zijn vaak salaristabellen opgenomen die aan functieprofielen zijn gebonden. Deze functieprofielen hebben te maken met functiewaardering kortom het gewicht of de waarde van een functie in een bedrijf. Zie hiervoor het punt hierboven.
  • Opleidingsniveau. Het vereiste opleidingsniveau of de gewenste opleidingsrichting ligt meestal vast in een functieprofielen en wordt ook vaak aangegeven in de vacature. Hoe hoger en gespecialiseerder iemand is opgeleid hoe meer iemand kan verdienen.
  • Verantwoordelijkheid. Het dragen van verantwoordelijkheid is meestal gekoppeld aan de hoogte van het salaris. Iemand die veel verantwoordelijkheid draagt over bijvoorbeeld werknemers of machines zal in de praktijk ook vaak meer salaris verdienen dan werknemers die alleen uitvoerend werk doen.
  • Werkervaring en loopbaan. Iemand zijn of haar relevante werkervaring wordt vaak ook meegenomen in de salariëring. Dit heeft is meestal in een cao vastgelegd. Eerder opgebouwde werkervaring en salarisgroei kan worden meegenomen in het bepalen van de hoogte van het salaris.
  •  Regio. Het klinkt misschien wat oneerlijk maar in bepaalde delen van Nederland liggen de salarissen hoger dan in andere delen. In de Randstad kost het huren en kopen van een woning meer, kortom veel uitgaven liggen daar hoger dan bijvoorbeeld in landelijke dorpen. De salarissen die in de dichtbevolkte gebieden worden verdient liggen daarom vaak hoger dan salarissen die voor dezelfde functies worden geboden in landelijke gebieden zoals kleine dorpjes.

De hiervoor genoemde punten zijn van invloed op de hoogte van het salaris en daarom ook van invloed op het bepalen van een indicatie van het salaris. Als je zelf een salarisindicatie wil geven doe je er verstandig aan om deze aspecten mee te nemen.

Salarisindicatie uitzendbureau
Ook uitzendorganisaties vragen intercedenten vaak ook naar een salarisindicatie van de uitzendkracht of sollicitant. De salarisindicatie zorgt er voor dat een uitzendbureau een beeld heeft van wat de kandidaat wil verdienen. Dit is naast de gewenste functiegroep belangrijke informatie die een intercedent kan gebruiken om de uitzendkracht te bemiddelen naar uitzendwerk. Omdat de inlenersbeloning verplicht gehanteerd moet worden door de uitzendorganisatie zal het uitzendbureau vaak ook een salarisindicatie opvragen wanneer het uitzendbureau een vacature van een opdrachtgever in ontvangst neemt. Een uitzendbureau kan daardoor als tussenpersoon of intermediair van twee kanten een salarisindicatie ontvangen. Daarom hebben uitzendbureaus een goed beeld van een salaris dat marktconform is.

Marktconform salaris
Soms wordt er in vacatures ook neergezet dat er een marktconform salaris wordt geboden door de opdrachtgever of werkgever. De term marktconform salaris geeft echter niet duidelijk een indicatie van het salaris en daarom kan de benaming marktconform salaris niet als een salarisindicatie worden beschouwd. De term moet de indruk wekken dat het bedrijf een salaris betaald dat in het gemiddelde van de branche past. Toch kunnen zowel het bedrijf als de sollicitant wel degelijk een verschil van mening hebben over wat een marktconform salaris is. De term is daarvoor namelijk te algemeen en biedt ruimte voor een brede interpretatie. Wanneer je als sollicitant een duidelijk beeld wilt hebben van de daadwerkelijke salarisperspectieven is het verstandig om van te voren navraag te doen bij het bedrijf zodat je weet wat zij verstaan onder een marktconform salaris.