Wat is een offshore Motorman?

Op een boorplatform worden verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Iedereen heeft zijn taak en een goede communicatie is erg belangrijk bij het succesvol draaiende houden van een boorplatform. De Motorman is op het boorplatform een belangrijke functie. Hij moet de motoren en transmissies onderhouden. Een WTB baan bij uitstek.

Naast het uitvoeren van reparaties aan motoren en transmissies is hij ook verantwoordelijk voor preventief onderhoud. Het voorkomen van technische problemen vooraf is beter dan het repareren achteraf. Hij doet echter nog andere mechanische werkzaamheden aan boord van een boorplatform.

Een Motorman kan ook worden ingezet voor het samenstellen van de apparatuur voor de pomp. Ook bij het vervangen van de boorstem, de boorstiften en de boorpijen wordt hij ingezet. De pompen worden door de Motorman bevestigd aan slangen en aan een spuitstuk. Daarnaast assisteert hij bij het bedienen van de Drilling Mud Systemen. Naar mate hij meer ervaring heeft kan hij deze systemen ook zelfstandig bedienen.

Een Motorman heeft een divers takenpakket en moet een gedegen technische achtergrond hebben om de werkzaamheden goed uit te kunnen voeren. Een ervaren Motorman heeft verstand van dieselmotoren, pompsystemen en hydrauliek. Hij stuurt ook de Floorhands aan. Voor deze medewerkers treed hij op als supervisor.

Wat is een offshore Crane Operator?

Een Crane Operator is een functienaam voor een kraanmachinist op een boorplatform. Hij voert werkzaamheden offshore uit. Hij zorgt voor kraanwerkzaamheden, het verplaatsen van lasten en voorraden van schepen aan boord van het platform. Ook zorgt hij er met de kraan voor dat er op het boorplatform lasten veilig en goed op de juiste plaats worden gebracht. De Crane Operator verplaatst boorpijpen en rig apparatuur. Ook machineonderdelen en grote gietstukken worden door de kraan verplaatst. Hij geeft met de kraan ook de boorpijpen aan zodat deze aangesloten kunnen worden.

Hoewel een groot deel van de lasten een grote omvang hebben is het wel belangrijk dat de werkzaamheden voorzichtig worden uitgevoerd. De kans op schade door het verkeerd verplaatsen van lasten is groot. Ook het veiligheidsaspect speelt een belangrijke rol bij het verplaatsen van grote lasten doormiddel van een kraan. Hij kan ook worden ingezet op onderhoudswerkzaamheden wanneer er geen werkzaamheden zijn waarvoor een kraan gebruikt hoeft te worden.

De Crane Operator zit voornamelijk in de kraan. Op het dek haakt het dekpersoneel de lasten aan de kraan. De Crane Operator zorgt er voor dat dit personeel de werkzaamheden goed uitvoert. De medewerkers die onder de Crane Operator zijn de Crane Assistents en de Roustabouts. De Crane Operator heeft de supervisie over deze personeelsleden. Hij moet goed diepte en afstanden kunnen inschatten voor het verplaatsen van lasten en moet goed communiceren met het personeel op het dek.

Wat is een Pumpman?

Een Pumpman is een functie op een boorplatform in de offshore. Deze functie wordt in de parktijk ook wel uitgevoerd door de Assistent Derrickman. De Pumpman werkt vaak vanuit de “Mud Pump Room” op een boorplatform. Hij heeft voor de taken die hij uitvoert geen speciale opleidingen nodig. Daarvoor zijn de werkzaamheden niet complex genoeg. Een Pumpman kan ook werkzaamheden uitvoeren op de boorlocatie. Dan krijgt de Pumpman dezelfde positie als een Roughneck.

Een Pumpman is breed inzetbaar en wordt regelmatig op andere posities ingezet dan de “Mud Pump Room”. Van de diversiteit in taken kan de Pumpman veel leren en werkervaring opbouwen. Met deze werkervaring kan hij zijn loopbaan verder uitbouwen en doorgroeien naar een andere hogere functie. Daarvoor moet hij wel meer opleidingen en certificaten behalen.

Wat is een Driller?

Een Driller is een functie in de offshore. Hij is verantwoordelijk voor het proces waarbij petroleum uit de aarde wordt gehaald. Daarvoor moeten verschillende steekproeven en monsters  van de olie genomen worden. Deze monsters worden vervolgens op verschillende manieren getest. De doelstelling hierbij is dat de kwaliteit van de olie zo hoog mogelijk moet zijn.

De Driller heeft de supervisie op het boren. Het boren en bijbehorende activiteiten worden uitgevoerd door de bemanning. Het is belangrijk dat alles goed en effectief verloopt. De Driller zorgt er voor dat elk lid van de bemanning weet wat hij moet doen. Hij houdt het proces goed in de gaten en brengt rapport uit aan de Rig Manager.

Een Driller wordt je niet zomaar. Het is een functie die veel ervaring vereist. De meeste Drillers hebben verschillende andere werkzaamheden uitgevoerd op het platform. Door hun loopbaan op het platform hebben ze veel ervaring. Voordat je een Driller bent heb je eerst gewerkt als Driller Assistent.

Wat is een Derrickhand of Derrickman?

Een Derrickhand of Derrickman is een functie in de offshore. Met beide functiebenamingen wordt hetzelfde bedoeld daarom wordt voor het gemak in de rest van de tekst de functienaam Derrickhand  gehanteerd . Deze functie staat direct onder de Driller. Een Derrickhand  is de assistent van de Driller en moet er voor zorgen dat de apparatuur voor het boren goed wordt onder houden. De pompen en de “mud” systemen moeten door de Derrickhand in goede staat worden gehouden zodat ze gebruikt kunnen worden wanneer dat nodig is.

Het woord “mud” staat voor modder. Een Derrickhand kan worden ingezet om de dichtheid van deze modder te controleren en het handhaven van de viscositeit. De viscositeit heeft te maken vloeibaarheid en dichtheid van de mud. Een Derrickhand doet deze werkzaamheden onder leiding van een Mud Engineer die de daadwerkelijke kennis heeft over de Mud.

Een Derrickhand werkt op verschillende hoogtes en moet daarom geen last van hoogtevrees hebben. Een Derrickhand werkt in een derricktoren vandaar de naam Derrickhand. De derricktoren steekt tussen de 25 tot 27 meter boven het platform uit. Hij moet helpen met het begeleiden van de boorpijp naar de put. Het is belangrijk dat onderhoudswerkzaamheden aan de toren veilig worden uitgevoerd. Daarom krijgt een Derrickhand speciale veiligheidsinstructies en speciale veiligheidsmiddelen met bijbehorende training. Hieronder behoren klimmiddelen en een veiligheidsharnas.

Een Derrickhand heeft een uitdagende functie. Hij werkt in elk weertype op het boorplatform. Die omstandigheden zijn soms extreem. Daarom moet een Derrickhand over een goede fysieke en mentale conditie beschikken. Hij staat regelmatig onder druk en werkt in gevaarlijke omstandigheden. Een Derrickhand heeft daarom wel één van de meest uitdagende en zware banen op het platform.

Wat is een Floorhand?

Een Floorhand is een functie op een boorplatform. Een Floorhand is een zogenaamde junior positie. Hij werkt in verschillende teams. Daarom moet hij zich goed kunnen aanpassen aan verschillende werkzaamheden en goed contacten kunnen leggen met collega’s. Communicatie is erg belangrijk op het boorplatform. Dit is niet alleen van belang voor het juist uitvoeren van de werkzaamheden, het is ook van belang voor de veiligheid op het platform.

Een Floorhand heeft verschillende werkzaamheden. Hij werkt vaak hard en daarnaast zijn de werkzaamheden zwaar. Onderhoudswerkzaamheden aan het platform en helpen met het mixen van de “mud” voor de boorwerkzaamheden en mixen van chemicaliën behoren tot het takenpakket van de Floorhand. Ook is hij assistent van de bemanning bij het uitvoeren van reparaties en onderhoud. Hij kent op het platform een hoop collega’s. Dat is natuurlijk ook handig wanneer hij wil doorstromen naar een hogere functie. Met alleen mensen kennis kom je er natuurlijk niet. Je moet ook over goede referenties beschikken en over de juiste papieren.

Als Floorhand moet je er voor zorgen dat je veel kennis opbouwt over het platform en de werkzaamheden die daar worden uitgevoerd. Zwaar werk kun je meestal niet je hele leven doen. Daarom zul je moeten doorgroeien als je in de offshorewereld wilt blijven werken.

Wat doet een offshore Painter?

Op een boorplatform worden verschillende werkzaamheden uitgevoerd. Er wordt gewerkt met specialistische apparatuur onder weeromstandigheden die soms extreem zijn. De machines en apparatuur op zee staan onder voortdurende invloed van wind, zeewater, zand, regen en andere neerslag. Daarnaast zorgt ook de olie die uit put naar boven komt in combinatie met zand en zeewater voor aanslag en slijtage op het platform. Uiteindelijk ontstaat corrosie. Het corrosieproces kan er voor zorgen dat onderdelen van het platform doorroesten met alle gevolgen van dien.

Onderhoud op het boorplatform is belangrijk. Wanneer nalatig met onderhoud wordt omgesprongen  wordt het risico op ongelukken groter. Ongelukken op boorplatformen hebben vaak grote gevolgen, zowel materieel als immaterieel. Een Painter zorgt dat the OilRig in goede conditie blijft. Dit is een belangrijke functie die hij in samenwerking met verschillende assistenten, ook wel roustabouts genoemd, uitvoert. Ook werkt hij samen met scaffolders. Dit zijn steigerbouwers die de steigers moeten bouwen voor de Painter en zijn assistenten.

De Painter heeft een gevaarlijke functie. Hij moet vaak op steigers aan de slag om schilderwerk uit te voeren aan het platform. Dit gebeurd op verschillende hoogtes. Hoewel hij verantwoordelijk is voor het in conditie houden van het platform moet hij ook zijn eigen veiligheid goed in de gaten houden. Een Painter heeft vaak een harnas aan dat er voor moet zorgen dat hij niet ver naar beneden kan vallen. Daarnaast waait het veel op een boorplatform op zee. Deze invloeden zorgen er voor dat een Painter geen hoogtevrees moet hebben en fysiek en mentaal in goede conditie moet zijn.

Wat is een Toolpusher?

Een Toolpusher is een functie in de offshore. Het is een veelzijdige functie met verschillende werkzaamheden. Er zijn ook verschillende verantwoordelijkheden die een Toolpusher heeft. Hij kan worden ingezet als afdelingshoofd en kan ook rapporteren aan verschillende managers zoals de Master of Installation Manager. Hierbij horen administratieve werkzaamheden. Naast deze administratieve taken is de Toolpusher ook een organisator, iemand die kan plannen en verstand heeft van logistieke zaken. Hij moet er namelijk ook voor zorgen dat de gereedschappen en apparatuur op het juiste moment op de juiste plaats aanwezig zijn. Ook andere bevoorrading kan door de Toolpusher worden geregeld.

Een Toolpusher is door dit takenpakket een echte regelaar. Hij moet goed kunnen communiceren met alle betrokken partijen op een platform. Daarnaast moet hij ook verstand hebben van gereedschappen en apparatuur. Hij moet weten wat de levertijden zijn van de voorraden. Bij onduidelijkheden of problemen met de levering moet hij goed kunnen anticiperen op de situatie en de betrokkenen tijdig op de hoogte brengen.

Een Toolpusher heeft contact met verschillende rangen en standen op een platform. Het zijn daarom vaak ervaren medewerkers die de wereld van de offshore goed kennen. Een Toolpusher heeft vaak andere functies gehad op het platform. Door werkervaring heeft hij zich opgewerkt tot deze functie. De werkervaring die hij heeft opgedaan zorgt er voor dat hij op het platform goed kan meedenken en praten. Dit kan hij goed gebruiken in zijn functie.

Wat is een Maintenance Roustabout?

Een Maintenance Roustabout is een functie in de offshore. Dit is een beginnersfunctie die zich op het Entry Level bevind. Het woord ‘Maintenance’ geeft aan waar de functie zich in hoofdzaak op richt. Dit is het onderhoud op het boorplatform. Op het platform worden veel werkzaamheden uitgevoerd. Daarnaast zijn er de invloeden van weer, wind en zeewater die voor de nodige schade en slijtage zorgen. Een goed onderhoud op het boorplatform is van groot belang voor het succesvol laten draaien van de aanwezige machines. Daarnaast zorgt een opgeruimde werkplek voor een verkleining van de kans op ongelukken en schade aan machines.

De Maintenance Roustabout is verantwoordelijk voor het schoon houden van het deck. Hij moet er voor zorgen dat de kans op ongelukken zo klein mogelijk is. Daarom moet hij altijd het veiligheidsaspect voorop zetten bij het uitvoeren van de werkzaamheden. Ook mag de Maintenance Roustabout vaak kleine reparaties uitvoeren en onderhoud plegen aan machines om de kans op ongelukken te verkleinen. De Maintenance Roustabout is een functie in een lage rang. Daarom moeten grote belangrijke reparaties door ervaren monteurs worden gedaan in hogere rang. De Maintenance Roustabout kan wel als assistent werkzaamheden uitvoeren. Ook kan hij worden ingezet als de assistent van de Painter. De Maintenance Roustabout kan doorgroeien naar verschillende andere functies op het boorplatform. Daarvoor moet hij dan wel extra trainingen en opleidingen behalen. Een belangrijk onderdeel van het doorgroeien draait namelijk om certificaten. Daarnaast is werkervaring natuurlijk erg belangrijk.

Wat is een General Roustabout?

Een General Roustabout is een functie in de offshore. Het is één van de laagste functies die je op een platform kunt uitvoeren. Daarom heb je voor deze functie ook geen opleiding nodig. Een General Roustabout is een ongeschoolde medewerker. Het is een instroomfunctie Entry Level. Vanuit deze functie kun je doorgroeien naar een andere functie. Daarvoor heb je wel meer werkervaring nog en extra certificaten. De eerstvolgende functie die je na General Roustabout kunt uitvoeren is Roughneck.

De werkzaamheden van de General Roustabout zijn erg divers. Op het boorplatform worden door de General Roustabout meestal zware werkzaamheden verricht. Het tillen en verplaatsen van gereedschappen en andere objecten. Daarnaast ook opruimen van het platform en de daarop aanwezige werkplekken. De werkzaamheden die de General Roustabout uitvoert zijn daardoor voornamelijk ter ondersteuning van anderen op het platform.

Werken met machines mag hij alleen wanneer hij daarvoor de juiste papieren en instructies heeft. Vaak moet hij daarvoor een cursus volgen. Omdat het werk als General Roustabout fysiek zwaar is hou je dat meestal niet een heel leven vol. Doorleren en het volgen van opleidingen en trainingen is belangrijk om verder door te groeien op het platform.

Wat is een Roughneck?

Een Roughneck is een functie in de offshore. Deze functie bevindt zich op het Entry Level. Het is daarmee een beginnersfunctie en daar is het takenpakket ook naar. Als Roughneck ben je iets hoger in rang dan een ongeschoolde arbeider: de General Roustabout. De Roughneck is een assistent in de breedste zin van het woord. Hij kan materialen en gereedschappen verplaatsen op een platform. Ook kan hij ervaren medewerkers in hogere rangen ondersteunen bij het uitvoeren van technische werkzaamheden. Bijvoorbeeld het verbinden van de pijp naar oliepunt.

Niet alle werkzaamheden van een Roughneck zijn even interessant. Het kan namelijk ook zijn dat je schoonmaakwerkzaamheden moet doen of zelfs koffie bezorgen bij de collega’s op het platform. Dit is een fase waar je als Roughneck door heen moet. Je moet ergens beginnen als je in de offshore aan de slag gaat. Als je de werkzaamheden in deze functie goed doorloopt kun je doorgroeien naar andere functies met meer verantwoordelijkheden, uitdagender taken en een hoger salaris.

Wat is werktuigbouwkunde?

De werktuigbouwkunde (afgekort met WTB) heeft binnen de techniek een bijzondere positie omdat de WTB naast veelzijdig en breed ook specialistisch is. De werktuigbouwkunde richt zich op het ontwerpen en fabriceren van machines en werktuigen. De producten en machines die in de werktuigbouwkunde worden ontworpen en geproduceerd zijn divers en voeren verschillende bewerkingen uit op grondstoffen of objecten. Zo zijn er machines die objecten kunnen wegen en meten. Daarnaast worden er ook machines ontwikkeld die zichzelf of andere machines en objecten kunnen verplaatsen. Ook machines die kunnen persen en verspanen, dieptrekken en extruderen behoren tot de werktuigbouw. Onder de werktuigbouwkunde worden verschillende functies in deelgebieden geplaatst. Technisch Werken maakt voor de duidelijkheid een onderverdeling. Een transparante onderverdeling is echter niet eenvoudig omdat functies zoals lasser ook onder plaatwerking kunnen worden geplaatst en onder apparatenbouw. De onderstaande verdeling wordt door Technisch Werken in grote lijnen aangehouden:

Middenkader                                    
Ingenieurs/ constructeurs
Werkvoorbereiders
Tekenaars
Calculators
Chef werkplaats

Plaatbewerking
Zagers/ knippers
Kanters/ zetters
Operators voor lasersnijmachines
Operators voor walsmachines

Constructie
Samenstellers / ijzerwerkers
Lassers Mig/Mag, Tig en Elektrode, OP-lassen
Scheepsbouwer / jachtbouwer
Sleutelaars staalconstructie

Verspaning
CNC frezen en draaien
Conventioneel draaien en frezen
Draadvonken
Boren en tappen

Monteurs
Assemblagemedewerkers
Onderhoudsmonteurs elektrotechnisch
Softwareprogrammeurs
Onderhoudsmonteur mechanisch

Voertuigentechniek
Monteur landbouwvoertuigen
Monteur treinen/ bussen
Monteur bedrijfswagens
Monteur vliegtuigen

Apparatenbouw en piping
Tankenbouwers
Pijpfitters
Flensmonteurs

Nabewerking
Spuiters
Polijsters
Slijpers

Offshore
De offshore is een aparte tak binnen de werktuigbouwkunde. Het is werk uit de kust en daar zijn aparte regels aan verbonden. Veiligheid is daarbij net als werk aan de wal erg  belangrijk maar de veiligheidsrisico’s zijn groter. Daarom krijgt offshorepersoneel vaak aanvullende trainingen. De offshore is een eigen cultuur met eigen functiebenamingen die veelal in het Engels zijn:

General Roustabout: ongeschoolde arbeider
Maintenance Roustabout: deck schoon houden en kleine reparaties
Roughneck: lichtbekwame arbeider
Toolpusher: licht administratief werk
Painters: schilder
Floorhand: onderhoudswerkzaamheden
Derrickman / Derrickhand: hulpje van de Driller
Driller / Assistant Driller: pertroleum uit de aarde halen
Crane Operator / Assistant Crane Operator: kraan bedienen
Radio Operators: radiocommunicatie

In een ander artikel van de kennisbank word nader ingegaan op de offshore en de functies die daar onder vallen.

Technische opleiding kiezen

De technische branche draait om innovatie en kennis. De techniek is voortdurend in ontwikkeling en dat zorgt er voor dat opleidingsinstituten en bedrijven voortdurend op zoek zijn naar nieuwe informatie en oplossingen voor technische problemen. Leerlingen en technisch personeel moeten voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden aanleren om effectief aan de vraag op de arbeidsmarkt te kunnen voldoen. Er zijn in de praktijk verschillende technische functies die uitgevoerd kunnen worden. De kans om werk te vinden wordt vergroot wanneer je over de juiste technische kennis en opleiding beschikt. Voordat je een opleiding kiest is het belangrijk om je goed te oriënteren. Hieronder staan een aantal tips die je bij deze oriëntatie kunt gebruiken.

Waar is behoefte aan op de arbeidsmarkt?
De arbeidsmarkt is niet altijd het zelfde en is nauw verbonden met de economische ontwikkelingen van een land of regio. Wanneer de overheid besluit om meer te investeren in de technische markt heeft dat gevolgen voor het opleidingsaanbod. Hou de nieuwsberichten goed in de gaten. Ook vacaturekranten en vacaturebanken op internet geven een duidelijk overzicht van de ontwikkelingen die zich afspelen op de arbeidsmarkt. Daarnaast is het ook verstandig om via sociale netwerken contacten te leggen met bedrijven en opleidingsinstituten. Via email kan veel informatie ingewonnen worden over opleidingen en de kans op werk. Daarnaast is het benaderen van bedrijven en opleidingsinstituten een belangrijke investering in je netwerk voor de toekomst wanneer je werk gaat zoeken. Uitzendbureaus hebben ook een goed beeld van de behoefte op de arbeidsmarkt. Voordat je een opleiding kiest kun je ook bij verschillende uitzendbureaus binnen stappen om meer informatie te vragen over beroepen en opleidingen waar op de arbeidsmarkt behoefte aan is.

Welke opleiding past bij mij?
Wanneer je duidelijk hebt gekregen welke opleidingen gewild zijn op de arbeidsmarkt is het belangrijk dat je een goede keuze maakt. Een opleiding kost geld, tijd en inspanning. Deze investeringen doe je niet voor niets, je doet het voor je toekomst. Het uiteindelijke doel van een opleiding moet werk zijn of het vergroten van de kans op werk dat bij je past. Daarom moet je goed nagaan welk beroep bij je past. Informatie over bepaalde beroepen kun je hierbij gebruiken. Misschien heb je een kennis die een bepaald beroep heeft waar je interesse naar uit gaat. Vraag die kennis welke taken hij of zij uitvoert en hoe dat bevalt. Noteer voor jezelf de voor- en nadelen. Daarnaast kun je ook goed doorvragen of hij of zij een geschikte opleiding of opleidingsinstituut weet waar je een opleiding zou kunnen volgen die voor het beroep nodig is. Op internet hebben verschillende technische bedrijven de mogelijkheid om online filmpjes te bekijken van bepaalde beroepen. Ga bij jezelf goed na of een beroep echt bij je past. Vrienden en familieleden kennen je vaak goed en kunnen ook advies geven of ze een beroep wel of niet bij jezelf vinden passen. Wanneer je een beroep hebt gekozen en weet welke opleiding daarvoor nodig is kun je naar de volgende stap gaan.

Waar volg ik mijn opleiding?
Een opleidingsinstituut heeft als belangrijk doel: zoveel mogelijk mensen opleiden. Hoe meer mensen een opleiding volgen hoe meer een opleidingsinstituut verdient. Het advies van een opleidingsinstituut is daarom niet objectief maar bevat een commercieel belang. Je zult uiteindelijk zelf een opleidingsinstituut moeten kiezen die bij je past. Een aantal zaken kunnen daarbij een rol spelen:

  • De prijs van een opleiding bij een opleidingsinstituut.
  • De leermethode op een opleiding. Bijvoorbeeld BBL, BOL, thuisstudie of klassikaal.
  • De locatie van de opleiding.
  • Het lesmateriaal.
  • De naamsbekendheid van een bepaald opleidingsinstituut.
  • Samenwerkingsverbanden van een opleidingsinstituut met het bedrijfsleven
  • Startdatum van de opleiding

Bovenstaande punten zijn belangrijk voor je keuze voor een bepaald opleidingsinstituut. Je kunt aan de punten een waarde geven door ze op volgorde te zetten. Bovenaan het belangrijkste punt en onderaan het minst belangrijke punt. Kijk naar het opleidingspakket van verschillende opleidingsinstituten. Hou er daarbij rekening mee dat er soms verschillende namen zijn voor een bepaalde opleiding terwijl er in feite hetzelfde wordt bedoelt.

Tot slot
Wanneer je een opleiding en een opleidingsinstituut hebt gekozen kun je een planning maken. Deze planning begint op de startdatum van de opleiding. In de planning noteer je alle belangrijke stappen die je nodig hebt om een opleiding te halen. Tijdens je opleiding is het belangrijk om het netwerk dat je inde oriëntatieperiode hebt opgebouwd te onderhouden. Je kunt een half jaar voor de verwachte einddatum van je opleiding al beginnen met solliciteren.

Sollicitatiebrief maken

Hoewel werkzoekenden tegenwoordig regelmatig via sociale netwerken werk vinden is de sollicitatiebrief nog niet weg te denken uit de arbeidsmarkt. Met een sollicitatiebrief maak je als sollicitant duidelijk dat je in aanmerking wilt komen voor een functie bij een bedrijf. Veel sollicitaties vinden gericht plaats op een vacature die door een bedrijf is gepubliceerd op internet, in een krant of andere media. Daarnaast is het mogelijk om open sollicitatiebrieven te schrijven. Deze brieven zijn gericht aan een bedrijf waar je graag wilt werken maar waar op dit moment nog niet van bekend is of er een vacature open staat.

Maak zelf een sollicitatiebrief
Er zijn op internet en in de literatuur verschillende voorbeelden te vinden van sollicitatiebrieven. Je zou natuurlijk deze brieven kunnen overnemen en de adresgegevens en bedrijfsgegevens kunnen veranderen in de gegevens die van toepassing zijn op jouw sollicitatie. Dit is eenvoudig en bespaard een hoop tijd. Toch is dit niet aan te bevelen. Bedrijven krijgen veel standaardbrieven die van internet zijn gehaald. De managers en personeelsfunctionarissen die de brieven lezen hebben snel in de gaten wanneer iemand een brief zelf heeft geschreven of deze heeft ‘geleend’ van internet. Een bedrijf vind het belangrijk dat iemand de moeite heeft genomen om zelf een brief op te stellen en daar een eigen invulling aan heeft gegeven. Op die manier kun je in de brief iets van jezelf laten zien.

Inhoud van een sollicitatiebrief
De inhoud van de sollicitatiebrief heeft een bepaalde opbouw. Wanneer je een brief schrijft is het belangrijk om dat deze in een logische volgorde is opgebouwd. Bovenaan de brief zet je aan de linker kant jouw eigen adresgegevens. Rechts zou je eventueel een datum kunnen noteren. Vervolgens noteer je aan de linkerkant het onderwerp. Hierin noteer je dat je solliciteert op een functie waarbij je de functienaam noemt. Daarna plaats je de aanhef van de brief. Dit kan geachte heer/ mevrouw zijn wanneer je de geadresseerde niet bij name kent. Beter is het om eerst wat voorwerk te verrichten zodat je de brief aan een persoon kunt schrijven. Dan heb je meteen ook een contactpersoon die je kunt noteren in je lijst met contacten. Indien de naam van de contactpersoon bekend is noteer je deze als volgt: Geachte geslacht achternaam, bijvoorbeeld Geachte meneer van der Berg. Achter de achternaam wordt een komma geplaatst. Vervolgens laat je een witregel open en begin je de brief met een hoofdletter.

Alinea 1
Bovenstaande opbouw is standaard en zie je in veel brieven terug. Het daadwerkelijke begin van de brief is belangrijk omdat je vanaf dat moment een eigen invulling kunt geven aan de brief. In de eerste alinea geef je kort weer wat de aanleiding is van de brief. Dit gedeelte bestaat uit drie tot maximaal vijf regels. De eerste regel van de brief zou je als volgt kunnen noteren: ‘Deze brief schrijf in naar aanleiding van de vacature werkvoorbereider die ik onlangs op uw website zag staan’. Een andere voorbeeld: ‘Naar aanleiding van de vacature werkvoorbereider die bij uw bedrijf open staat doe ik u hierbij mijn sollicitatiebrief en cv toekomen’. Er zijn verschillende mogelijkheden om de brief te beginnen. Het is belangrijk dat je voor het bedrijf duidelijk maakt hoe je tot de sollicitatie bent gekomen.

Na de eerste regel noteer je kort waarom deze vacature of het bedrijf jouw aandacht heeft getrokken. Dit kan bijvoorbeeld door de volgende zin: ‘de veelzijdigheid van de functie werkvoorbereider spreekt mij aan’ of een ander voorbeeld ‘het lijkt me een uitdaging om deel uit te maken van uw projectteam en een bijdrage te leveren aan de realisatie van het utiliteitsproject (naam project)’.  In deze tweede zin geef je duidelijk aan dat je de vacature goed hebt gelezen en goed op de hoogte bent van de projecten die het bedrijf heeft lopen. Hierdoor heeft het bedrijf goed in de gaten dat je oprecht geïnteresseerd bent.

In de volgende zin sluit je de eerste alinea af. Deze zin of zinnen draaien om het verband tussen de eerst en tweede regel. Je geeft aan waarom jij juist geschikt bent voor de vacature en nodigt de lezer daarmee uit om verder te lezen. Een voorbeeld van de laatste zinnen van de eerste alinea zijn: ‘Door mijn jarenlange ervaring als werkvoorbereider bij een grote organisatie ben ik gewend aan het hectische klimaat dat projectmatig werken met zich meebrengt. Daarom denk ik dat ik een nuttige aanvulling kan vormen voor uw team.’

Alinea 2
In de tweede alinea beschrijf je kort wie je bent en wat je werkervaring en opleidingen zijn. In dit gedeelte beschrijven de meeste sollicitanten hun opleiding en werkervaring chronologisch. Bijvoorbeeld: ‘Na het succesvol afronden van mijn MBO opleiding Werktuigbouwkunde heb ik vijf jaar gewerkt als constructiebankwerker bij een toonaangevend bedrijf’. Daarna geef je aan hoe je jezelf hebt ontwikkeld en welke vaardigheden je hebt aangeleerd. Dit kan in een aantal regels. Het is belangrijk dat je hierbij de vacaturetekst van het bedrijf goed in gedachten houdt. Stel jezelf de vraag: wat vind het bedrijf belangrijk om over mij te weten? Je kunt ook je competenties vermelden maar wijd hierover niet te veel uit. Aan het einde van de alinea kun je aangeven dat je deze vaardigheden graag bij het bedrijf waar je solliciteert wil inzetten.

Alinea 3
De derde alinea is meestal de laatste alinea van de brief. In deze alinea kun je benadrukken dat je interesse hebt in de functie en dat je graag een reactie van het bedrijf wil ontvangen. Ook wordt er in deze alinea verwezen naar het cv die als bijlage wordt toegevoegd. Een voorbeeld van de laatste alinea: ‘In mijn cv in de bijlage vindt u een uitgebreide omschrijving van mijn opleidingen en werkervaring. Naar mijn mening ben ik geschikt voor de functie van uw bedrijf en pas ik door mijn karaktereigenschappen prima in uw organisatiecultuur. Graag zou ik in een sollicitatiegesprek mijn motivatie voor deze vacature willen toelichten’.

Tot slot
Onderaan de brief noteer je een afsluitende zin. Dit kan bijvoorbeeld de volgende zin zijn: ‘In afwachting van uw reactie verblijf ik’. Dit is echter wel erg formeel. Je kunt er ook voor kiezen om het minder formeel te doen: ‘Graag ontvang ik bericht’ of ‘Graag zou ik een reactie ontvangen’. Dan kun je daaronder de afsluiting neerzetten. Dit is meestal: ‘Met vriendelijke groet’. Je kunt ook de laatste zin verwerken in de afsluiting. Dan wordt deze bijvoorbeeld: ‘In afwachting van uw reactie en met vriendelijke groet’. Daaronder zet je je handtekening en je naam. Helemaal onderaan de brief kun je nog noteren: ‘Bijlage cv’.

Zo maak je een goede CV voor sollicitaties

Voor de meeste sollicitaties heb je een cv nodig. Een curriculum vitae is een beschrijving van je opleiding, werkervaring en andere relevante informatie die je aan werkgevers kunt tonen bij je sollicitatie. De inhoud van je cv wordt meestal als volgt weergegeven.

Persoonlijke gegevens
Bovenaan het cv zet je jouw persoonlijke gegevens neer. Deze gegevens kunnen door het bedrijf gebruikt worden om contact met je op te nemen. Bedrijven zijn verplicht deze gegevens vertrouwelijk te behandelen en mogen deze zonder jouw toestemming niet voor andere doeleinden gebruiken dan voor de sollicitatie.

  • Voornaam en achternaam
  • Straat, huisnummer, postcode en woonplaats
  • Telefoonnummer  vast en eventueel ook mobiele nummer melden
  • e-mailadres
  • geboortedatum  en geboorteplaats
  • eventuele rijbewijzen

Profielschets
In een profielschets kun je kort weergeven wie je bent en waar je naar op zoek bent. In een profielschets worden ook wel competenties genoemd maar dat hoort aan het einde van het cv. In een profielschets kun je bijvoorbeeld beschrijven in wat voor soort organisatie je het beste tot je recht komt, of je in een team wilt werken en welke functies je het meeste aanspreken. Door een profielschets kun je bedrijven een beeld geven van je wensen. Dit is natuurlijk nuttig als je doelgericht op bepaalde functies solliciteert. Wanneer je op veel verschillende functies solliciteert is het belangrijk om je profielschets algemeen te houden anders bestaat de kans dat bedrijven zich niet herkennen in jouw wensen.

Werkervaring
het volgende onderdeel op je cv kan een beschrijving van de werkervaring zijn of een beschrijving van je opleidingen. In de praktijk kom je verschillende varianten tegen en daarom is er ruimte voor je eigen voorkeur. Wanneer je weinig opleidingen hebt gevolgd en veel werkervaring hebt opgebouwd is het voor het overzicht verstandig om je opleidingen eerst te noteren en daarna je werkervaring. Dan kunnen bedrijven namelijk meteen zien of je aan het gewenste opleidingsniveau voldoet. In de praktijk kijken de meeste bedrijven eerst naar de ‘harde’ eisen en daar horen ook de opleidingen bij. Wanneer deze helemaal onderaan staan moeten bedrijven het hele cv doorzoeken en dat is niet verstandig. Wanneer je echter bij maximaal vijf bedrijven hebt gewerkt kun je de werkervaring noemen voor je opleidingen.

Bij het benoemen van werkervaring kun je ook stages noteren. De meest recente werkervaring noteer je bovenaan en daaronder de eerstvolgende enz. Bij het noteren van de bedrijven en stages moeten een de volgende punten aan de orde komen:

  • Bedrijfsnaam en plaats
  • De datum waarop je bent begonnen en je werkzaamheden zijn beëindigd
  • De titel van uw functie
  • beschrijving van uw functie en de taken en verantwoordelijkheden die je had binnen het bedrijf.
  • Ook kun je projecten benoemen en bereikte resultaten.

Opleidingen
Ook bij opleidingen zet je de meest recente opleiding bovenaan en van daar af noteer je ze chronologisch naar beneden. Het is belangrijk om relevante opleidingen, cursussen en certificaten van trainingen te benoemen. Hou hierbij in de gaten dat bedrijven op opleidingsniveau en opleidingsrichting  kunnen selecteren.  Laat daarom per opleiding duidelijk de volgende informatie naar voren komen:

  • De periode  waarin je de opleiding hebt gevolgd.
  • Naam, richting en niveau van de opleiding. Bijvoorbeeld: MTS Werktuigbouwkunde niveau 4.
  • Naam van de school of onderwijsinstelling waar je de opleiding hebt gevolgd.
  • De plaats of locatie waar je de opleiding hebt gevolgd.
  • Het noemen van een vakkenpakket.
  • Noemen of je een diploma of certificaat hebt behaald.

Hobby’s Nevenactiviteiten
Hobby’s en nevenactiviteiten moeten alleen worden benoemd wanneer deze relevant zijn voor de uitoefening van je functie. Wanneer je bijvoorbeeld fysiek zwaar werk doet is het nuttig om op het cv te zetten dat je lid bent van een sportschool. Voor technische beroepen is het verstandig om een technische hobby op je cv te zetten zoals sleutelen aan auto’s. Daarbij is het belangrijk dat je de informatie en vaardigheden die je daarmee hebt opgedaan goed benoemd.

Vaardigheden en competenties
Bij het onderdeel vaardigheden kun je karkatereigenschappen en competenties benoemen die belangrijk zijn voor de uitoefening van je functie. Wanneer je bijvoorbeeld goed bent in computerprogramma’s zoals MS Word,  MS Excel, Outlook enz. is het belangrijk om deze te noemen op je cv wanneer je solliciteert op een baan waarbij deze vaardigheden van pas komen zoals een kantoorfunctie. Ook ervaring met bepaalde machines kunnen onder vaardigheden worden genoteerd wanneer dit van belang is voor de functiegroepen waarop je solliciteert. Bijvoorbeeld ervaring met kantmachines, draaibanken en heftruck rijden. Karaktereigenschappen kun je ook op het cv zetten. Probeer hierin niet te overdrijven. Een bedrijf zal in een later stadium van de sollicitatie je karaktereigenschappen kunnen testen in een assessment of een gesprek.

Referenties
Referenties kun je onder aan je cv noemen maar ook bij de werkervaring. Het is verstandig om van te voren aan bedrijven te vragen of je ze als referentie mag noteren. Een naam van een contactpersoon en een bijbehorende functie en telefoonnummer kun je op een lijst bijhouden. Deze gegevens moet je niet in een cv noteren omdat bedrijven waar je solliciteert dan onaangekondigd contact met deze personen op kunnen nemen. Zet daarom op het cv: ‘referenties op aanvraag’.

Solliciteren in drie stappen

Solliciteren is een uitdagende activiteit omdat je daarmee richting kunt geven aan je eigen loopbaan. Elke dag wordt er in Nederland op duizenden banen gesolliciteerd. Er is een grote kans dat op de banen die jij zoekt ook meerdere mensen solliciteren. Er heerst op de arbeidsmarkt concurrentie. Wanneer je, om welke reden dan ook, gaat solliciteren is het belangrijk om een aantal richtlijnen te hanteren. De term ‘richtlijnen’ geeft eigenlijk al aan waarvoor onderstaande tips bedoelt zijn, ze geven ‘richting’ aan je sollicitatie.

1 Weet wie je bent
Voordat je gaat solliciteren is het belangrijk dat je weet wie je bent en wat je kan. Zonder deze zelfanalyse kun je niet gericht zoeken op de arbeidsmarkt. Een belangrijke document hierbij is een curriculum vitae. Dit wordt meestal gewoon het cv genoemd. Hierop staat je naam, adres, woonplaats en andere contactgegevens. Daarnaast staat op het cv welke opleiding je hebt gevolgd en waar je dat hebt gedaan. Ook je werkervaring krijgt op volgorde van datum een plek op het cv. Hierdoor kunnen werkgevers zien of je een relevante opleiding hebt gevolgd en of je over de juiste werkervaring beschikt. Tegenwoordig worden aan cv

’s ook wel (pas)fotos toegevoegd. Over de meerwaarde daarvan lopen de meningen uiteen. Wel is het nuttig om boven aan het cv neutrale inlening te geven over wat je sterke en zwakke kanten zijn als werknemer. Met dat laatste heb je ook een belangrijk aanknopingspunt voor je zelfanalyse. In deze analyse draait het om jezelf in relatie tot de arbeidsmarkt. De zelfanalyse maak je voor jezelf en niet voor een bedrijf. Je beschrijft waar je goed in bent en wat je interessegebieden zijn. Je arbeidsverleden of je rol tijdens de opleiding kunnen hierbij goede bronnen zijn om informatie uit te putten. Je hobby’s zeggen veel over je interessegebieden. Als je aan teamsport doet zou je aan je teamgenoten kunnen vragen welke rol je in het team inneemt.  Ben je iemand die altijd initiatief neemt of kijk je liever de kat uit de boom? Schrijf deze eigenschappen over jezelf op papier.

Wanneer je in een grafisch of technisch beroepenveld solliciteert kan een portfolio ook interessant zijn. Deze kun je digitaal maken of op papier. Hierin kun je verschillende afbeeldingen plaatsen van projecten en opdrachten die je hebt uitgevoerd. Zo kun je jouw werkzaamheden daadwerkelijk visualiseren.

2 Weet wat je zoekt
Met de zelfanalyse als belangrijk uitgangspunt kun je jezelf goed voorbereiden op de arbeidsmarkt. Je weet nu wie je bent maar wat zoek je nu eigenlijk? Met algemene opleidingen heb je vaak ruime keus op de arbeidsmarkt. De keerzijde daarvan is dat er ook veel andere sollicitanten zijn die op dezelfde vacatures schrijven als jij. Je kunt als gevolg daarvan op elke functie gaan solliciteren in de hoop dat je een keer ‘raak schiet’. Dat is niet verstandig. Elk bedrijf wil namelijk graag dat mensen een gerichte keuze maken en die keuze goed kunnen motiveren. Ga daarom voor elke functie na of deze echt bij jezelf past. Leg voor de duidelijkheid de zelfanalyse naast eventuele vacatures. Lees zoveel mogelijk over functies die bij je opleiding en werkervaring passen. Leg in deze informatie verbanden. Ga na of je meer bij een grote organisatie pas of juist liever een kleine organisatie. Ook de organisatiecultuur kan verschillen tussen bedrijven. Zoek je een formeel bedrijf of informeel. Het is belangrijk dat je kunt motiveren waarom je een bepaalde keuze maakt. Tijdens een sollicitatiegesprek kunnen de verschillende motivaties weer aan de orde komen. Schrijf ze daarom op.

3 Weet waar je dat zoekt
Bij deze tip is het belangrijk dat je de vorige tips hebt doorlopen. Je hebt dan ik kaart wie je bent en wat je zoekt. Nu moet je nog op de juiste plek zoeken. Dit is de laatste jaren behoorlijk complex geworden. Vroeger kon je een sollicitatiebrief schrijven op een vacature in de krant. Dit wordt nog steeds wel gedaan maar veel vacatures komen nooit in de krant te staan. Netwerken zijn belangrijker dan ooit. Digitale netwerken zoals LinkedIn en Facebook worden door sollicitanten en bedrijven volop gebruikt om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen. Het is belangrijk dat je lid bent van deze netwerken. Ook zoeken op vacaturebanken is nuttig al zijn niet alle vacatures vacant die daar op staan. Als bepaalde bedrijven je interesse trekken is het belangrijk om de websites van die bedrijven te zoeken. Een open sollicitatie per mail is tegenwoordig heel gebruikelijk. Wees daarin origineel door extra aandacht te besteden aan je cv of maak een eigen website met portfolio.

Tot slot
Wanneer je bovenstaande stappen hebt doorlopen heb je een indruk gekregen van wie je bent en wat je wilt op de arbeidsmarkt. Het solliciteren kan nu beginnen. Het kan zijn dat je aan bovenstaande tips nog onvoldoende informatie hebt. De kennisbank van Technisch Werken bevat meer informatie over solliciteren waardoor je alsnog antwoord op je vragen kunt krijgen.

Duurzaamheid op de werkvloer

Duurzaamheid op de werkvloer is naar mijn mening niet samen te vatten in één daad maar meer in een pakket van daden en activiteiten die verspilling tegen gaan. Het is hierbij van belang om na te gaan welke activiteiten op de werkvloer plaatsvinden en in welke mate deze nut hebben. De verspilling op kantoor kan zich richten op een tweetal hoofdgebieden: verspilling van grondstoffen en de verspilling van energie. Deze verschillende gebieden kunnen verder worden uitgewerkt.

Verspilling van grondstoffen
Wanneer we naar de grondstoffen kijken bij kantoorwerkzaamheden zijn er slechts een paar facetten waarop bezuinigd kan worden. Veel kantoorwerk draait naast een computersysteem nog om papier. Een vergroting van digitale opslagcapaciteit kan het papierwerk verminderen. Daarnaast kan een standaard programmering van de printer op dubbelzijdig papier worden gezet. Veel papierwerk wordt op kantoor nog op enkelzijdig gezet. Dubbelzijdig afdrukken kan het gebruik van papier halveren. Ook personeelsdossiers, inschrijfkaarten en andere personeelsgegeven  zouden volledig digitaal kunnen worden gemaakt al maakt dat een bedrijf wel afhankelijk van een computersysteem.

Verder zijn er op kantoor weinig grondstoffen waarop bespaard kan worden. Materialen en machines zouden misschien beperkt kunnen worden ingezet of van duurzame recyclebare grondstoffen worden gemaakt. Als telefoons, computers en andere materialen op kantoor niet meer aan de eisen voldoen kunnen deze misschien worden ingeleverd bij een instantie die deze materialen kan hergebruiken. Oude kantoormaterialen worden nog regelmatig gewoon weggegooid. Dit is jammer want andere bedrijven kunnen er misschien nog mee werken. Ook 2de en 3de wereldlanden kunnen vaak nog gebruik maken van oude materialen en gereedschappen van het Nederlandse bedrijfsleven.

Daarbij kan op kantoor meer aandacht worden besteed aan afvalscheiding. Veel kantoorpersoneel is nauwelijks bezig met afvalscheiding. Papierafval en plastic wordt vaak achteloos in dezelfde container gegooid. Het belang van afvalscheiding wordt bij veel bedrijven nog nauwelijks onder de aandacht gebracht.

Verspilling van energie
Verspilling van energie op kantoor richt zich op twee hoofdgroepen: de verspilling van gas en de verspilling van elektriciteit. Wanneer we ons richten op gas kun je de vraag stellen of het kantoor wel altijd verwarmd moet zijn. Wordt elke ruimte wel gebruikt en  moet elke ruimte wel worden verwarmd? Hoe zit het met de isolatie van een kantoorpand? Klimaatbeheersingssystemen waarbij deuren en ramen zoveel mogelijk gesloten blijven zijn nuttige energiebesparende systemen wanneer deze goed zijn ingeregeld.

Op elektrisch gebied zijn ook veel besparingsmaatregelen door te voeren. Dit is echter sterk gekoppeld aan de betrokkenheid van de personeelsleden zelf. Waarom een computer in stand-by laten staan als je voor langere tijd het kantoor verlaat? Moet elke ruimte wel verlicht worden wanneer je slechts een beperkt aantal ruimtes gebruikt? Gebruik maken van spaarlampen en led verlichting is natuurlijk vanzelfsprekend en belangrijke bezuinigingsmaatregel. Daarnaast is het verstandig om na te gaan of de printers en kopieerapparaten wel zuinig in gebruik zijn. Zijn er niet zuiniger, milieuvriendelijker varianten op de markt die dezelfde kwaliteit leveren. Dit geld ook voor koffieautomaten die dag en nacht aan staan en water koken om voldoende warm water beschikbaar te hebben voor thee. Dit voortdurend water koken zorgt er voor dat er ook s ’nachts veel energie wordt verbruikt. Op veel kantoren wordt gebruik gemaakt van afwasmachines deze verbruiken ook veel energie. Alleen laten draaien wanneer deze machines voldoende gevuld zijn.

Conclusie
Duurzaamheid kan door een bedrijf worden aangemoedigd maar echte duurzaamheid moet door de gebruiker worden gerealiseerd. Het is een bewuste manier van leven. Dit moet bij veel mensen aangeleerd worden. Een bedrijf zou overzichten kunnen publiceren van het energieverbruik dat een vestiging per vierkante meter vloeroppervlak heeft om zo inzichtelijk te maken wie het meeste energie verbruikt. Daar zou een duurzaamheidsprijs aan kunnen worden verbonden.