Transitievergoeding wordt betaald na beëindiging of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.
Transitievergoeding geldt bij:
- Na contract onbepaalde tijd.
- Na contract bepaalde tijd -> duur contracten bij elkaar 2 jaar of langer, inclusief uitzendovereenkomsten.
Transitievergoeding geldt niet bij:
- Jongeren tot 18 jaar met contracten van minder dan 12 uur per week.
- Bij ontslag in verband met of na bereiken AOW- of pensioen leeftijd.
- Ontslag na ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer (ontslag op staande voet)
- Faillissement van de werkgever.
- Ontslag genomen door werknemer zelf/weigering vervolgcontract.
- Indiensttreding bij opdrachtgever door uitzendkracht.
- Als opdrachtgever ervoor kiest uitzendkracht via andere uitzendorganisatie in te lenen.
Berekening van de transitievergoeding:
- Duur arbeidsovereenkomsten arbeidsverleden incl. onderbrekingen >6 maand
- Opbouw over de 1ste 120 maanden (10 dienstjaren): 1/6e maandsalaris per 6 maand
- 1/4e maandsalaris per 6 maand voor jaren na 10 dienstjaren (dit komt bovenop het hiervoor genoemde bedrag).
- Voorbeeld: 3 dienstjaren = 1 maandsalaris (6 x 1/6e).
- Vakantiegeld komt er ook bij
- Opvolgend werkgeverschap wordt ook meegerekend bij bepalen transitievergoeding
- Maximaal 1 jaarsalaris.
- Of maximaal € 77.000 bruto (dit is het nieuwe maximale bedrag per 2017)