Staalproducent Nedstaal failliet verklaard op 31 januari 2017

Staalproducent Nedstaal is dinsdag 31 januari 2017 alsnog door de rechter failliet verklaard. De fabriek had eerder al besloten om haar deuren te sluiten. Door de teruglopende vraag naar staal kreeg de staalproducent het financieel moeilijk. Nedstaal kampte met een prijsdruk omdat de vraag naar staal achter loopt ten opzichte van de vraag naar staal.

Nedstaal is een staalproducerend bedrijf uit Alblasserdam. Het bedrijf produceerde onder meer staalproducten voor de auto-industrie. Nedstaal wilde haar bedrijfssluiting zo goed en netjes mogelijk uit te voeren door eerst alle lopende orders van afnemers en zaken af te ronden. Nedstaal was eerder al financieel te onder gegaan.  Ongeveer twee jaar geleden had Nedstaal nog een doorstart kunnen maken met hulp van industrieel conglomeraat Andus Group uit Vianen. Het bedrijf Nedstaal had de doorstart nodig toen het in de problemen kwam door de economische crisis.

Het bedrijf wist zich echter niet volledig van haar problemen te ontworstelen. Wereldwijd was er sprake van een overschot aan staalproductie dat drukte de staalprijzen. Landen zoals China met lage productiekosten dumpten massaal staal op de wereldwijde staalmarkt. Europa deed haar best om de Europese markt te beschermen maar desondanks kwamen verschillende Europese staalverwerkende bedrijven in moeilijkheden.  Nedtaal werd uiteindelijk in de eerste maand van 2017 toch failliet verklaard. Hierdoor komen de ongeveer 200 medewerkers in de problemen.

Hypotheekaanvragen worden sneller afgerond in 2017

De woningverkoop in Nederland verloopt nog steeds redelijk positief. De vraag naar woningen is in veel gebieden in Nederland nog steeds erg groot. Voor de koop van een woningen hebben veen mensen echter nog een hypotheek nodig. De hypotheekaanvragen namen echter nog wel veel tijd in beslag. Gemiddeld duurde een aanvraag voor een hypotheek 54 dagen in oktober 2015 maar dit is gedaald naar 34 dagen in december 2016.

Minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën heeft dit dinsdag 31 januari 2017 geschreven in een Kamerbrief. De gegevens met betrekking tot de hypotheekaanvragen zijn afkomstig van het Hypotheken Data Netwerk (HDN). Deze organisatie registreert meer dan tachtig procent van de hypotheekaanvragen in Nederland. Ongeveer de helft van de aanvragers heeft binnen vier weken helderheid of een hypotheek wordt toegekend of niet.

Dit is in 46 procent van de gevallen een termijn waarbinnen uitslag van de hypotheekverstrekker wordt ontvangen. Ongeveer 28 procent van de aanvragen voor een hypotheek neemt langer dan zestien weken in beslag. Vooral zzp’ers en andere (zelfstandige) ondernemers moeten in de praktijk langer wachten dan 16 weken.

Paccar heeft eind 2016 minder winst gemaakt

Paccar is het moederbedrijf van de Nederlandse truckfabrikant DAF. Dit bedrijf produceert vrachtwagens. De verkoop van deze trucks is echter in 2016 wat tegen gevallen aan het einde van het jaar. Dit kwam door tegenvallende truckverkopen in het laatste kwartaal in de Verenigde Staten. Dit werd dinsdag 31 januari 2017 duidelijk bij de publicatie van de cijfers van Paccar.

In het laatste kwartaal werd een winst behaald van ongeveer 289 miljoen dollar. In het laatste kwartaal van 2015 was de kwartaalwinst echter ruim 347 miljoen dollar. De totale opbrengsten van kwartaal vier van 2016 kwamen uit op ongeveer 3,8 miljard dollar terwijl de opbrengsten een jaar eerder 4,1 miljard dollar bedroegen.

In heel 2016 werd een winst behaald van bijna 522 miljoen dollar. Door deze resultanten kan Paccar met trots opmerken dat 2016 alweer het 78e jaar op rij is dat het bedrijf een winst kan noteren. Omdat het bedrijf in 2016 een kartelboete uit Europa had betaald moest het bedrijf 800 miljoen dollar afschrijven. Als deze last niet wordt meegerekend zou het resultaat van het bedrijf bijna 1,4 miljard dollar bedragen. Dit was in 2015 nog 1,6 miljard dollar. In 2015 bedroeg de omzet meer dan 19 miljard dollar. Dit bedrag daalde in 2016 naar 17 miljard dollar.

Wat is een orderpicker?

Een orderpicker wordt ook wel een orderverzamelaar genoemd en is verantwoordelijk voor het ontvangen, klaar zetten en verzamelen van orders in een magazijn of distributiecentrum. Een orderpicker is verder verantwoordelijk voor het logistieke aspect in het magazijn. Dat houdt in dat in het magazijn de goederen ontvangen en op de juiste manier getransporteerd moeten worden zodat deze op de juiste locatie in het magazijn komen te staan. Dit is niet alleen het fysiek verplaatsen van goederen maar vaak ook het digitaal registreren van goederen in een speciaal systeem waarin de voorraad binnen een bedrijf wordt bijgehouden door de inkomende en uitgaande goederen te verwerken. Hieronder zijn de taken van de orderpicker nader omschreven.

Wat doet een orderpicker?
Een orderpicker heeft verschillende taken. De taken van deze functie kunnen in de praktijk echter wel verschillen. Dit heeft onder andere te maken met de omvang van de organisatie waar de orderpicker werkt. Een grote organisatie heeft vaak de taken van orderpickers opgesplitst of meer toegesneden op bijvoorbeeld alleen het verzamelen en verwerken van orders. In kleine organisaties moeten orderpickers meer allround werken en krijgen ze vaak meerdere taken en verantwoordelijkheden binnen het magazijn en het distributiecentrum. De volgende werkzaamheden kunnen tot het takenpakket van een orderpicker behoren:

  • Verwerken van orders die bij het magazijn of distributiecentrum binnen komen
  • Bestellingen en orders bij elkaar zoeken zodat een bestelling klaar gemaakt kan worden voor transport.
  • Het controleren van de kwantiteit van bepaalde producten. Kloppen de aantallen die genoteerd zijn in het systeem of op een pakbon met de werkelijke aantallen?
  • Het controleren van de kwaliteit van producten die binnen komen. Zitten er geen beschadigingen op. Indien dit wel het geval is zal dit vaak moeten worden gerapporteerd. Ook bij producten die het bedrijf verlaten dienen beschadigheden of andere bijzonderheden nadat deze zijn waargenomen ook te worden gerapporteerd.
  • Regelmatig moeten producten worden voorzien van een etiketten met daarop productcodes, codes van klanten en eventueel aantallen. Deze etiketten worden vaak doormiddel van een scanner geregistreerd wanneer de goederen de organisatie binnen komen. Ook wanneer de producten het distributiecentrum of het magazijn gaan verlaten worden ze onder een scanner gehaald waardoor de orderpicker weet welke producten in het magazijn of distributiecentrum aanwezig zijn en welke niet.

Welke machines gebruikt een orderpicker?
In de uitoefening van de functie moet een orderpicker regelmatig gebruik maken van verschillende machines en systemen. De volgende systemen en machines kunnen op de werkplek voorkomen:

  • Gebruiken van computersystemen om de locatie van onderdelen van een order te bepalen.
  • Computersystemen gebruiken om binnen gekomen goederen te registeren en uitgaande goederen uit te boeken.
  • Orderpickers maken regelmatig gebruikt van (interne) transportmiddelen zoals heftrucks, reachtrucks, pompwagens en andere systemen die worden gebruikt voor het verplaatsen van lasten. Hierbij kan ook gedacht worden aan laadkranen en hijskranen waarmee goederen en grondstoffen kunnen worden ingeladen of uitgeladen voor transport en opslag.

Waar werken orderpickers?
Orderpickers werken meestal in magazijnen of bij grote bedrijven in distributiecentrums. Deze bedrijven kunnen bijvoorbeeld grote doehetzelfzaken zijn of groothandels. Ook postorderbedrijven en grote internetbedrijven die veel online verkopen hebben enorme distributiecentrums waarin orderpickers werken. Naast deze omvangrijke bedrijven zijn er ook grote fabrieken en productiebedrijven die orderpickers in dienst hebben.

Wat is een job board of jobboard?

Een job board of een jobboard is een fysiek of digitaal bord waarop vacatures of banen worden gepubliceerd. Job board is een Engelse term die in het Nederlands kan worden vertaald met de woorden ‘werk’ en ‘bord’. Dit maakt duidelijk dat op dit bord werk in de zin van banen worden weergegeven. In de praktijk houdt dit in dat een job board wordt gebruikt om vacatures aan een bepaald publiek te tonen. Een job board is dus in feite een vacaturebord.

Job boards
Vroeger werden vacatures meestal opgehangen aan een bord zodat een voorbijganger of een werkzoekende bij een arbeidsbureau of uitzendbureau kon zien welke vacatures open stonden. Tegenwoordig zijn job boards vooral digitaal te vinden. Vroeger liep iemand een arbeidsbureau binnen om op zoek te gaan naar vacatures in de buurt. De job boards die men toe hanteerde toonden vaak vacatures uit de regio. Later verschenen ook kaartenbakken met vacatures waarin men gerichter kon zoeken. Deze kaartenbakken werden steeds uitgebreider maar de fysieke job boards bleven bestaan.

Toen de digitale jobboards hun intrede deden veranderde veel. Mensen konden nu thuis op zoek gaan naar vacatures. Daardoor werd het zoekgebied aanzienlijk vergroot en werden bovendien veel meer resultaten getoond als men naar vacatures zocht. Dit houdt in dat job boards zijn getransformeerd in omvangrijke websites met vacatures. Deze vacatures worden lang niet allemaal meer op één overzicht getoond. In plaats daarvan bevinden zich op jobboards zoekfuncties waarin werkzoekenden gericht kunnen zoeken naar een bepaalde functie.

Op die manier kunnen werkzoekenden sneller een baan vinden die bij hun past. Na verloop van tijd zijn de digitale jobboards professioneler geworden en zijn de zoekfuncties uitgebreid. Op een job board kunnen werkzoekenden nu specifieker aangegeven wat voor werk ze zoeken en binnen welke regio ze een vacature willen vinden. De resultaten van de zoekopdracht zijn daardoor relevanter geworden voor de werkzoekende. Dat moet ook wel want de job boards bereiken een steeds groter publiek.

Vacaturesites en vacaturebanken
Het woord jobboard is Engels maar wordt ook steeds vaker in Nederland gebruikt. Men gebruikt de term ‘Job board’ vooral als men het heeft over vacaturesites of een onderdeel van een website waarop vacatures worden gepubliceerd. Er zijn ook websites waarop complete databanken zijn geplaatst met vacatures. Die websites zijn in feite een soort vacaturedatabanken en worden ook wel vacaturebanken genoemd. Hierop kunnen werkzoekenden uitvoerig zoeken (searchen) naar vacatures die bij hun profiel passen. Dikwijls is het ook mogelijk om een cv te plaatsen op deze vacaturebanken.

Daardoor zijn deze websites ook een soort cvdatabanken geworden. Een ingenieus systeem zorgt er voor dat de profielen van werkzoekenden kunnen worden vergeleken met de vacatures in de databank van de vacaturesite. Daardoor kan een zoekfunctie ook zelfstandig geschikte vacatures voor de kandidaat zoeken en doorsturen naar de kandidaat. Hierdoor worden werkzoekenden nog beter geholpen met het vinden van werk. Hoe effectiever de zoekfunctie werkt en hoe meer vacatures op de vacaturebank staan hoe professioneler de werkzoekende wordt geholpen. Daardoor ontstaan populaire vacaturesites en populaire vacaturebanken die dagelijks vele tienduizenden bezoekers hebben.

Verschillende soorten job boards
Toen internet een effectief middel bleek om vacatures te publiceren en te delen zijn er veel verschillende job boards ontstaan. De overheid publiceerde jobboard vanuit bijvoorbeeld het UWV maar er zijn ook verschillende commerciële organisaties die jobboards op internet hebben gezet. Veel bedrijven zijn namelijk bereid om te betalen voor de publicatie van een vacature op een job board. Op die manier hopen ze namelijk de juiste kandidaten te vinden voor de vacatures die binnen het bedrijf open staan.

De mogelijkheid om vacatures op internet te publiceren heeft er voor gezorgd dat veel bedrijven niet meer in kranten hun vacatures plaatsen maar juist op een job board. Er zijn verschillende commerciële job boards die enorme databases hebben met vacatures en cv’s deze job boards zijn steeds beter ontwikkeld en brengen dagelijks bij duizenden mensen vacatures onder de aandacht. Veel mensen hebben dan ook een baan gevonden door gebruik te maken van een jobboard. Daarom zijn job boards belangrijk op de arbeidsmarkt.

Vacatures in de installatietechniek nemen toe begin 2017

De bouwsector heeft het druk in Nederland. Het aantal nieuwbouwprojecten neemt toe ten opzichte van de economische crisis. Daarnaast is er een tekort aan beschikbare woningen in bepaalde delen van Nederland. Verschillende instanties hebben er voor gepleit dat er meer grond beschikbaar wordt gesteld door gemeenten om nieuwbouw te realiseren. Echter de bouwvergunningen of omgevingsvergunningen lopen vertraging op. Veel gemeenten doen er toch weken over om akkoord te geven voor een omgevingsvergunning. Als deze eenmaal gegeven wordt start de bouw van het project meestal na een maand of zes. Dan is er veel vraag naar bouwpersoneel waaronder installatiemonteurs.

Vraag naar installatiemonteurs neemt toe
Er is aan het begin van 2017 een duidelijke toenemende vraag naar installatiemonteurs. Steeds meer installatiebedrijven merken dat ze de toestroom aan projecten niet met hun eigen personeelsbestand kunnen afdekken. De loonlijst van veel installatiebedrijven is tijdens de crisisjaren vaak geslonken. Na de economische crisis hebben veel installatiebedrijven uitzendbureaus ingeschakeld om hen te helpen met het vinden van tijdelijke uitzendkrachten om de pieken op de bouw op te vangen. Inmiddels kan men in 2017 bijna niet meer spreken van pieken maar veel meer van een structurele toestroom van bouwprojecten.

Technische uitzendbureaus
De uitzendbureaus in de techniek worden voor veel installatiebedrijven een belangrijker partner in de oplossing van personeelsvraagstukken. Veel installatiebedrijven willen geen opdrachten weigeren en nemen daardoor in de praktijk vaak meer opdrachten aan dan ze met hun eigen personeel kunnen oplossen en afronden. Dit zorgt er voor dat er extra personeel moet worden gevonden. Ervaren installatiemonteurs zijn echter schaars. Toch weten ervaren technische uitzendbureaus vaak wel ervaren installatiemonteurs te vinden. Dit komt door het grote netwerk dat veel technische uitzendbureaus hebben opgebouwd. Tijdens de economische crisis hebben veel installatiemonteurs van hun werkgever te horen gekregen dat er te weinig werk was. Daarom hebben zij zich ingeschreven bij uitzendbureaus in de techniek. Het bestand van veel technische uitzendbureaus is hierdoor gegroeid en dat zorgt er voor dat ze sneller in de vraag naar personeel kunnen voorzien dan de installatiebedrijven zelf.

Vacatures in de installatietechniek
Zowel installatiebedrijven als uitzendbureaus publiceren vacatures op hun eigen websites. Daarnaast worden ook vacatures gepubliceerd op de zogenaamde jobboards en vacaturebanken. Deze vacatures kunnen zowel door installatiebedrijven zelf als door technische uitzendbureaus worden geplaatst. Soms zijn er daardoor dubbele vacatures te vinden op dezelfde vacaturebank of op hetzelfde jobboard. Dit kan in de praktijk voor verwarring zorgen.

Werk voor installatiemonteurs
Er is in ieder geval keuze voor veel installatiemonteurs. Niet elke vacature is echter geschikt voor elke installatiemonteur. Er moeten keuzes worden gemaakt. Sommige installatiemonteurs houden bijvoorbeeld van snel werken en zijn geschikt voor de woningbouw om meerdere ketels op een dag aan te leggen. Andere installatiemonteurs richten zich meer op het plaatsen van complexe en omvangrijke dikwandige ketelinstallaties in de industrie en utiliteit. De ene installatiemonteur is de andere niet. Daarom moeten installatiemonteurs maar ook uitzendbureaus en installatiebedrijven een duidelijke selectie maken. De juiste installatiemonteur moet op de juiste klus worden geplaatst. Dat vereist ook inzicht van de persoon die de installatiemonteur werft en selecteert. Deze persoon moet goed op de hoogte zijn van de installatietechniek en de vele facetten die binnen dit vakgebied aanwezig zijn.

Duidelijke vacatures in de installatietechniek
De vacature is een belangrijk middel om er voor te zorgen dat de juiste installatiemonteur gaat solliciteren op de baan. Daarom moet de vacature worden voorzien van de juiste informatie. Hierbij moet men niet alleen denken aan de gewenste opleidingen en certificaten. Men moet ook rekening houden met de gewenste werkervaring. Het is belangrijk dat men in de vacature eveneens noteert welke technische aspecten tijdens de werkzaamheden naar voren komen. Zo is het belangrijk om te noteren of het om dikwandig of dunwandig installatiewerk gaat. Ook is het nuttig om in de vacature te beschrijven of het een nieuwbouwproject is of renovatie.

Servicewerk vereist weer andere kwaliteiten dan het werken op een bouwlocatie. Daarom moet men in een vacature zo specifiek mogelijk zijn. Dit kan ver gaan. Sommige installatiemonteurs hebben bijvoorbeeld geen ervaring met het buigen van koperen buizen maar wel met flexibele buis. Deze monteurs kunnen daarom niet in renovatiewerk met koperen buizen werken. Als ze dat wel doen kan het vrij lang duren voordat de klus wordt afgerond omdat het buigen van bochten in koper niet eenvoudig werk is.

Daarnaast werkt men in de installatietechniek met verschillende soorten koppelingen zoals Mapress verbindingen en andere knelkoppelingen en schroefdraadverbindingen. De meeste installatiemonteurs hebben geen ervaring met alle koppelingen maar hebben in de praktijk vooral met een aantal specifieke koppelingen gewerkt. Het is belangrijk dat in een vacature duidelijk is omschreven wat van de installatiemonteur wordt verwacht en met welke koppelingen en leidingen hij of zij moet werken. Op die manier kan de juiste monteur voor de klus worden geselecteerd.

Eneco legt de focus nog meer op duurzame energie in 2017

Op maandag 30 januari 2017 heeft Eneco de jaarcijfers gepubliceerd over 2016. Deze cijfers vielen wat tegen, zowel de winst als de omzet van het bedrijf namen af. Ook heeft het energiebedrijf te maken gehad met grote kosten door de splitsing van het bedrijf in een energiebedrijf en een netwerkbedrijf. Eneco ziet echter ook kansen en deze kansen liggen volgens het bedrijf in de duurzame energie.

Windmolenparken
Energiebedrijven krijgen in de gaten dat kolencentrales niet meer in de groene toekomst van Nederland passen. Desondanks worden veel kolencentrales wel open gehouden omdat het sluiten van deze centrales enorme kosten met zich meebrengt. Bedrijven in de energie maken echter wel de omslag naar verduurzaming. Dit is belangrijk voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen en voor het voortbestaan van de onderneming zelf. Ook Eneco is zich hier van bewust.

Eneco heeft een tijd terug al in de gaten gehad dat er meer hernieuwbare energie moet worden gewonnen. Met heeft het hierbij over de vergroening van de energievoorziening. Op dit gebied boekte Eneco naar eigen zeggen flinke vooruitgang. Dit kwam onder andere door de ingebruikname van een aantal nieuwe windmolenparken. De windenergie die Eneco opwekt zorgt er voor dat haar klanten meer klanten duurzame energie van eigen bodem kunnen ontvangen en dat is een goede ontwikkeling. Het is bovendien een belangrijke ontwikkeling die milieubewuste klanten naar de organisatie kunnen trekken. Verduurzaming kan voor Eneco in de toekomst extra klanten opleveren waardoor de tegenvallende resultaten misschien worden omgezet in positieve resultaten. Op die manier is verduurzamen juist winstgevend ook al moet men hier eerst investeringen voor doen.

Eneco behaalde in 2016 minder winst door lage energieprijzen

Energiebedrijf Eneco heeft afgelopen jaar haar omzet en winst zien afnemen vanwege de lage prijzen van energie. Dit is gebleken uit de jaarcijfers die het bedrijf op maandag 30 januari 2017 heeft bekend gemaakt. in 2016 heeft het energiebedrijf een omzet behaald van 3,9 miljard euro. Dit bedrag ligt ruim 9 procent lager dan in 2015. Het afgelopen jaar kwam de nettowinst van Eneco uit op 199 miljoen euro. Ook hierbij is sprake van een daling. De daling in de nettowinst komt uit op ruim 4 procent op jaarbasis. Ondanks deze matige cijfers is Eneco naar eigen zeggen tevreden. De lastige marktomstandigheden zorgden er voor dat het bedrijf hard moest knokken voor deze resultaten.

Niet alleen de prijzen van energie vielen lager uit in 2016, ook was er sprake van een beperkte afzet van zowel gas en elektriciteit. Dit kwam onder andere omdat het klantenbestand van Eneco afnam vorig jaar. Daarnaast zijn veel klanten er in geslaagd om hun energieverbruik te verlagen. Naast deze ontwikkelingen heeft Eneco ook te maken gehad met kosten. De verplichte splitsing van Eneco in een energie- en een netwerkbedrijf zorgde voor hoge kosten voor het energiebedrijf.

De financieel topman Guido Dubbeld van Eneco gaf aan dat deze kosten door het bedrijf werden opgevangen door ”gerichte efficiëntiemaatregelen”. Aan het einde van januari moet de afsplitsing van netwerkbedrijf Stedin zijn afgerond. Het bestuur van Eneco geeft aan dat ze vertrouwen heeft in de ontwikkeling van beide bedrijven na de afsplitsing. Het energiebedrijf heeft echter geen duidelijke verwachtingen of prognoses gegeven over de resultaten die het bedrijf denkt te behalen in 2017.

Universitaire studies in techniek populairder onder studenten in 2017

Steeds meer studenten die aan een universiteit willen studeren kiezen er voor om een studie te volgen in de sector techniek. Naast deze sector zijn ook de sectoren natuur en landbouw populair onder studenten in Nederland. De afgelopen vijf jaar zijn de inschrijvingen voor deze studierichtingen het snelst gegroeid in Nederland.

De Vereniging van Universiteiten (VSNU) heeft op maandag 30 januari cijfers gepubliceerd. Uit deze cijfers blijkt duidelijk dat het aantal inschrijvingen bij technische studies enorm is gestegen. Er is sprake van 24 procent meer inschrijvingen voir technische opleidingen te opzichte van het jaar 2012.

In Nederland zouden volgens NOS in totaal 6.450 studenten zich hebben ingeschreven voor een technische studie in het studiejaar 2016/2017. Dit is een aanzienlijke toename te opzichte van vijf jaar geleden. Toen schreven in Nederland nog 5.187 studenten zich in voor een technische studie. Studies in de natuursector kregen in 2016 in totaal 22 procent meer inschrijvingen.

Technische sector vraagt om personeel

In de techniek worden veel mensen gevraagd. Dit blijkt uit het grote aantal vacatures dat in de techniek en bouw open staat. Er is sprake van een tekort aan technici op alle niveaus.  Er staan vacatures open voor engineers, tekenaars,  constructeurs, werkvoorbereiders en calculators. Daarnaast zijn er ook vacatures voor elektromonteurs, installatiemonteurs, lassers en constructiebankwerkers. Het tekort aan ervaren onderhoudsmonteurs komt ook duidelijk naar voren in het vacatureaanbod. Verspaners zijn ook schaars op de arbeidsmarkt.  Daarom kunnen afgestudeerden in de verspaning vaak snel een baan vinden vooral in de cnc verspaning. Het is daarom goed dat meer studenten zich interesseren voor een technische opleiding.  Zij kunnen in de toekomst makkelijk werk vinden en de tekorten aan technisch personeel op de arbeidsmarkt opvullen.

Vacatures voor technisch personeel bij uitzendbureaus

Veel jonge technische krachten werken tegenwoordig voor technische uitzendbureau’s. Deze bureaus zijn geschikt voor afgestudeerden in er techniek omdat je als uitzendkracht veel verschillende werkzaamheden in de techniek uitvoert. Dat zorgt er voor dat uitzendkrachten met een technische achtergrond veel leren en er bovendien achter komen wel werk het beste bij hun past. Voor uitzendbureau’s is dit ook gunstig omdat hun loonlijsten langer worden en hun uitzenduren toenemen. Uitzendbureaus in de techniek publiceren daarom regelmatig vacatures op hun eigen websites en vacaturebanken op internet.

Nederlandse energieregels in 2017 nog niet geschikt voor duurzame energie

De omslag naar duurzame energie is niet eenvoudig en vereist de nodige inspanning. Als iedereen echter met elkaar samenwerkt dan zal het gebruik van hernieuwbare energiebronnen aanzienlijk kunnen worden vereenvoudigd. Een belangrijke hindernis die hierbij genomen zal moeten worden is de wet en regelgeving. Deze wet en regelgeving is momenteel een belemmering voor de omslag naar een duurzame energievoorziening. Dit heeft de krant Trouw bekend gemaakt op basis van een rapport van PwC.

ElaadNL
De huidige wetgeving maakt het moeilijk of zelfs onmogelijk om de milieudoelstellingen, die zijn vastgesteld voor 2050, te halen. Het rapport van PwC is opgesteld in opdracht van ElaadNL. De organisatie ElaadNL komt voort uit een initiatief van de samenwerkende netbeheerders in Nederland. De volgende netbeheerders maken hier deel van uit:

  • Cogas,
  • Endinet,
  • Enexis,
  • Liander,
  • Stedin,
  • Tennet,
  • Westland Infra.

Uit het onderzoek komt duidelijk naar voren dat de regels eenvoudiger moeten in Nederland. Onderzoeker Niels Muller geeft aan dat mensen en organisaties die nu energie opslaan en later laten terugvloeien naar het stroomnet een dubbele belasting op deze energie. De onderzoeker geeft aan dat dit komt omdat in Nederland de hele wettelijke structuur nog niet is ingericht op centrale energie. Deze centrale energie is een belangrijk aspect voor duurzame energie.

Aantal zzp’ers nam nauwelijks toe in 2016 aldus UWV

In 2016 is het aantal zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) in Nederland nauwelijks gegroeid ten opzichte van 2015. Dit maakte het UWV maandag 30 januari 2017 bekend in haar rapportage over de arbeidsmarkt. Het UWV geeft aan dat de groei in het aantal zzp’ers vooral beperkt werd door de grote onduidelijkheid die er heerst over de nieuwe zzp-wetgeving. De Verklaring arbeidsrelatie (de VAR) is komen te vervallen. In plaats daarvan moeten zzp’ers volgens de wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA)  zogenaamde modelovereenkomsten gebruiken om de belastingdienst inzage te geven over hun arbeidsrelatie.

Onduidelijkheid over Wet DBA
Veel bedrijven en zzp’ers moeten wennen aan deze nieuwe werkwijze. De nieuwe zzp-wet zorgt voor veel verwarring. De wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties wordt daarom nog niet keihard gehanteerd door de overheid. In plaats daarvan hebben bedrijven en zzp’ers een bepaalde gewenningsperiode. Staatsecretaris Wiebes geeft bedrijven de kans om te wennen aan de modelovereenkomsten. Toch aarzelen mensen om zzp’er te worden vanwege de onduidelijkheid door de wet DBA. De overheid wil schijnzelfstandigheid aanpakken maar lijkt hiervoor nog geen effectieve oplossing te hebben gevonden. De wet DBA lijkt vooralsnog teveel problemen op te leveren. Net als de Wet werk en zekerheid lijkt de wet DBA een wet te worden die in de praktijk niet effectief is of in ieder geval niet het gewenste effect heeft.

Aantal vacatures bij uitzendbureaus en flexbanen nemen toe in 2017

Volgens het UWV neemt het aantal flexbanen in Nederland toe in 2017. De schatting is dat het aantal flexibele banen zoals banen op basis tijdelijke contracten, uitzendbanen en opdrachten voor zzp’ers vooral voor de groei in de werkgelegenheid zorgen in Nederland. Voor het kabinet is dit wel een verassing. Doormiddel van de Wet werk en zekerheid heeft minister Lodewijk Asscher getracht de grote hoeveelheid flexwerk op de arbeidsmarkt aan te pakken. In plaats van het gewenste effect is precies het omgekeerde effect op de arbeidsmarkt merkbaar door de Wet werk en zekerheid. Vast werk is nog vaster geworden en flexwerk nog flexibeler. Bovendien neemt het aantal flexwerkers toe ten opzichte van het aantal werknemers met een vast contract.

Volgens het UWV stijgt het aantal vaste banen ook in Nederland maar deze stijging is lang niet zo sterk als de toename in het aantal flexbanen. In Nederland worden steeds vaker flexcontracten geboden aan werknemers. Het UWV kan naar eigen zeggen de stijging in de flexbanen niet duidelijk verklaren. Volgens de uitkeringsinstantie heeft het aantal vacatures voor flexwerkers te maken met de aantrekkende economie. Door deze economische groei kunnen consumenten in Nederland meer geld besteden. Dit zorgt er voor dat bedrijven meer kunnen produceren. De werkgelegenheid neemt daardoor toe in Nederland. Het gaat daarom goed met uitzendbureaus in Nederland. de uitzenduren nemen toe en de loonlijsten van uitzendbureaus worden langer.

Vacatures in Nederland in 2017 aanzienlijk gestegen

In Nederland is het aantal vacatures aanzienlijk toegenomen de afgelopen tijd. Het huidige aantal vacatures is bijna op het niveau van de jaren 2006 tot 2008. Dit waren zeer goede jaren voor de arbeidsmarkt. Daarna kwam de economische crisis in Nederland en dat had uiteraard een negatief effect op de arbeidsmarkt. Nu Nederland zich langzamerhand aan het ontworstelen is van de economische crisis komen er steeds meer vacatures bij bedrijven.

De vraag naar personeel neemt toe, naar verwachting zullen er in 2017 ongeveer 965.000 vacatures verschijnen in Nederland. Deze schatting wordt genoemd door uitkeringsinstantie UWV in de arbeidsmarktprognose voor 2017. De jaren voor de economische crisis had Nederland per jaar net iets meer dan een miljoen vacatures als totale vacatureaanbod. Tijdens de economische crisis daalde het aantal vacatures drastisch maar sinds 2014 stijgt het aantal vacatures op de arbeidsmarkt weer.

Het UWV verwacht in 2017 een toename van 39.000 vacatures. Dit is een stijging van vier procent ten opzichte van afgelopen jaar. Het UWV wordt steeds positiever met haar prognoses ongeveer zes maanden geleden maakte het UWV  nog de inschatting dat in 2017 in totaal 871.000 vacatures zouden worden gepubliceerd maar nu verwacht de instantie dat dit er ongeveer 965.000 zullen worden.

NEN 4400-2 norm en het SNA keurmerk

In Nederland zijn niet alleen Nederlandse uitzendbureaus, aannemers en onderaannemers actief. Er zijn ook buitenlandse ondernemingen die personeel beschikbaar stellen in Nederland of die werk aannemen in Nederland. De EN 4400-2 norm is een norm die in Nederland is ingevoerd en die eisen stelt aan uitzendbureaus, uitleners, aannemers en onderaannemers die in Nederland werknemers arbeid laten verrichten. De EN 4400-2 norm is gericht op de wet en regelgeving omtrent de afdracht van belastingen en sociale premies door de genoemde ondernemingen. Ook is deze norm gericht op de controle of bedrijven zich wel houden aan de voorschriften en regels die gelden op het verrichten van arbeid in Nederland.

Waarom een NEN 4400-2 certificaat?
Uitzendbureaus en andere organisaties die voldoen aan de eisen van de NEN 4400-2 kunnen na een audit het NEN 4400-2 certificaat ontvangen. Daarmee kunnen deze ondernemingen duidelijk aantonen dat ze zich aan de benodigde wet en regelgeving houden. Voor de arbeidsmarkt is het NEN 400-2 certificaat en de bijbehorende norm ook belangrijk. Als ondernemers en aannemers, als ze buitenlandse krachten inzetten, alleen zaken doen met organisaties die voldoen aan deze norm wordt de kans op misstanden en uitbuiting verkleind.

Arbeidsmigranten
Werknemers uit bijvoorbeeld MOE-landen, zoals Polen, worden ook wel arbeidsmigranten genoemd. Deze werknemers reizen naar andere landen om daar arbeid te verrichten. Volgens de overheid dienen deze arbeidsmigranten gelijkwaardig te worden behandeld als Nederlandse werknemers die hetzelfde werk uitvoeren. Toch is er in de praktijk helaas vaak niet sprake van equal pay. In plaats van equal pay worden uitzendkrachten uit bijvoorbeeld MOE-landen dikwijls onderbetaald. Door equal pay in te voeren worden veel werknemers uit MOE-landen veel duurder voor opdrachtgevers in Nederland.

Wie voert de NEN 4400-2 norm uit?
De controle met betrekking tot NEN 4400-2 norm wordt sinds juli 2014 uitgevoerd door Stichting Crossborder Labour Inspection Body deze organisatie wordt in de praktijk vaak aangeduid met CLIB. Deze stichting controleert ondernemingen op basis van de naleving van de NEN 4400-2. Tijdens een controle of audit worden door de CLIB verschillende zaken gecontroleerd:

  • de onderneming en de tenaamstelling daarvan;
  • de aard van de activiteiten van de onderneming;
  • de personeelsadministratie;
  • de loonadministratie;
  • de financiële administratie;
  • de inleenconstructies, doorleensituaties en uitbesteding  van werk door de onderneming.

CLIB voert periodieke controles uit bij ondernemingen op basis van de NEN 4400-2. De hiervoor genoemde onderwerpen zijn voor een groot deel vastgelegd in wetten en regels zoals de volgende wetten: Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid (WAGA) en de Wet Allocatie Arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). De controleur die namens de CLIB de audit voor de NEN 4400-2 uitvoert zal goed op de hoogte moeten zijn van deze wetten en moet ook weten hoe deze wetten worden vertaald in de bedrijfsvoering van de uitzendondernemingen die hij of zij auditeert.

Volkswagen grootste autobouwer ter wereld in 2017

Volkswagen is een grote autoproducent in de autowereld. Dat weet bijna iedereen. Het is nu inmiddels bekend geworden dat Volkswagen ook de grootste autobouwer is van de wereld. De afgelopen vier jaar was Toyota de grootste autobouwer. In 2016 wist Volkswagen haar verkoop met 3,8 procent op te schroeven ten opzichte van 2015. In totaal werden door Volkswagen 10,3 miljoen auto’s, vrachtwagens en bussen verkocht. Toyota wist haar wereldwijde verkoop slechts met 0,2 procent te laten stijgen waardoor de verkoop van dit Japanse bedrijf uitkwam op 10,2 miljoen voertuigen.

Vooral de verkoop in het buitenland bleek van doorslaggevend belang voor beide autoproducenten. De Amerikaanse automarkt bleek voor Toyota heel lastig te zijn. Volkswagen wist echter wel te profiteren in het buitenland vooral vanwege stijgende verkopen in China.

Autoverkoop in de wereld
Zowel Toyota als Volkswagen zullen in 2017 problemen krijgen met de vrije handel in de autowereld. Donald J. Trump is nog maar een paar weken de nieuwe president van Amerika en lijkt al zijn verkiezingsbeloftes te houden. Dat belooft ook wat voor de autoproducenten in de wereld. Deze autoproducenten zullen te maken gaan krijgen met verhoogde importheffingen wanneer ze auto’s de Verenigde Staten willen gaan invoeren.

Trump wil dat autoproducenten hun auto’s in Amerika gaan bouwen als ze auto’s produceren voor de Amerikaanse automarkt. Verschillende autoproducenten waaronder Ford hebben al besloten om hun autoproductie in Amerika te gaan verhogen. China zal echter gunstige belastingregels invoeren voor de autowereld. Dit is weer gunstig voor Volkswagen. De autowereld blijft zo ook in 2017 een dynamische wereld.

 

 

NEN 4400-1 norm en het SNA keurmerk

De norm NEN 4400-1 is een Nederlandse norm die van toepassing is op bedrijven die personeel ter beschikking stellen aan andere ondernemingen. Hierbij kun je denken aan uitzendbureaus maar ook aan payrollbedrijven. Ook op onderaannemers op de bouw is de NEN 4400-1 norm van toepassing. Deze norm bevat eisen die waaraan de eerder genoemde bedrijven zich moeten houden zoals de tijdige aangifte en de afdracht van omzetbelasting en de loonheffingen. Ook dienen de werknemersdossiers volgens de normen te worden geadministreerd. Daarbij dient ook rekening gehouden te worden met de voorschriften en wetten met betrekking tot de persoonsgegevens en privacy.

Waarom de NEN 4400-1 norm?
Als een onderneming arbeidskrachten bemiddeld draagt deze onderneming een grote verantwoordelijkheid naar de uitzendkrachten toe maar ook naar het inlenende bedrijf. De uitzendkrachten en andere flexkrachten dienen tijdig te worden betaald en moeten bovendien op de juiste manier worden betaald. Dit houdt in dat ze goed dienen te worden ingeschaald en dat er afdrachten over het loon conform de wetgeving dienen te worden gedaan. De NEN 4400-1 norm is daarom een middel om duidelijkheid te verschaffen op de flexmarkt.

Bedrijven in de arbeidsbemiddeling hebben door deze norm duidelijke richtlijnen waaraan ze moeten voldoen. Dat zorgt er voor dat bedrijven de juiste dienstverlening kunnen bieden in de flexbranche. Het zorgt er ook voor dat oneerlijke en onprofessionele organisatie in de flexbranche aangepakt kunnen worden als ze zich niet aan de NEN 4400-1 norm houden. Hierdoor wordt de uitzendbranche in Nederland gezonder en dat komt uitzendkrachten en inlenende bedrijven ten goede. De uiteindelijke doelstelling van de minister was het maken van een landelijk register waarin alle bonafide uitzendbureaus en andere arbeidsbemiddelingsbureaus zouden worden genoteerd.

Hoe is de NEN 4400-1 tot stand gekomen?
De NEN 4400-1 norm is tot stand gekomen in 2006. Verschillende organisaties in de flexbranche hebben met elkaar samengewerkt om de NEN 4400-1 op te stellen. De volgende ondernemingen, stichtingen en organisaties hebben hierin in ieder geval een bijdrage gehad:

  • ABU (met het SFT register),
  • NBBU (met het SVU-register),
  • RIV,
  • RIA,
  • BRO register

Door de NEN 4400-1 krijgen uitzendondernemingen en andere ondernemingen op de flexmarkt duidelijke richtlijnen waaraan ze moeten voldoen en ontstaat bovendien 1 register in plaats van 5 registers met namen van uitzendbureaus die aan de normen voldoen.

SNA keurmerk
Op basis van de NEN 4400-1 norm worden inspecties verricht. Als de onderneming de NEN 4400-1 inspectie succesvol doorkomt zal deze een SNA keurmerk ontvangen. Dit SNA-keurmerk maakt inzichtelijk dat de uitzendonderneming of de onderaannemer voldoet aan de eisen die geleden om fraude en illegaliteit te bestrijden en risico’s voor ondernemingen te beperken. Het SNA keurmerk bevat de afkorting SNA deze afkorting staat voor Stichting Normering Arbeid. Deze stichting verstrekt dit SNA keurmerk aan (onder)aannemers en uitzendondernemingen. Het SNA keurmerk wordt echter pas verstrekt als de onderneming is gekeurd op de volgende aspecten:

  • de identiteit van de (uitzend)onderneming;
  • de aangifte en afdracht van de omzetbelasting en loonheffingen;
  • eventuele strijdigheid van loonbetaling met Wet Minimumloon;
  • controle op de personeelsdossiers op volledigheid en juistheid;
  • de werkwijze die het uitzendbureau of de (onder)aannemer hanteert bij het voorkomen van risico’s van het inlenen en doorlenen of uitbesteden van werk.

Als een organisatie voldoet aan de NEN 4400-1 norm dan voldoet de organisatie in ieder geval aan bovenstaande punten. De organisatie VRO voert de audits en controles uit met betrekking tot de hiervoor genoemde punten.

Het certificaat wordt naar een succesvolle audit door de SNA verstrekt en de naam van de uitzendonderneming wordt genoteerd in het register van SNA. Dit SNA register vervangt een aantal andere registers die hiervoor werden genoemd en maakt duidelijk dat de uitzendonderneming aan de genoemde eisen van NEN 4400-1 voldoet.

Certificering NBBU

NBBU is in Nederland de brancheorganisatie voor uitzendbureaus en andere ondernemingen die zich richten op arbeidsbemiddeling. De afkorting NBBU staat voor Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen. Anno 2017 komt de NBBU op voor de belangen van meer dan 1.000 dienstverleners die actief zijn in de uitzendbranche of de algehele flexbranche. Hiertoe behoren ongeveer 800 uitzendondernemingen. De NBBU behartigd niet alleen de belangen van uitzendbureaus maar de belangen van verschillende ondernemingen:

  • Uitzendbureaus
  • Intermediairs
  • Payroll bedrijven
  • Bedrijven die zzp-ers bemiddelen

Deze ondernemingen zijn actief op de flexmarkt. De flexmarkt is het deel van de arbeidsbemiddeling dat gericht is op flexibele arbeid. Bedrijven binnen de flexmarkt bemiddelen vaak tijdelijke krachten die ook wel flexibel personeel of flexpersoneel worden genoemd.

Certificering voor NBBU
De NBBU staat voor kwaliteit in de flexmarkt. Voor uitzendbedrijven en andere organisaties in de flexmarkt is het interessant en zeker ook goede reclame om aangesloten te zijn bij de NBBU. Men kan echter niet zomaar worden aangesloten bij de NBBU daarvoor is een certificering nodig. Bedrijven die aangesloten zijn bij de NBBU zijn dus gecertificeerd en zijn bovendien verplicht om zich binnen een bepaalde tijd te laten controleren door een daartoe bevoegde instelling.

Een NBBU-certificering zorgt er voor dat het uitzendbureaus aan haar klanten en aan haar uitzendkrachten kan tonen dat ze over een goede kwaliteit van haar dienstverlening beschikt. Verder wordt met het NBBU certificaat duidelijk gemaakt dat de onderneming een COA heeft en dat de administratie volledig is en voldoet aan de wetgeving zoals de wet op de privacy.

VRO Certification
De organisatie VRO is een stichting en voert in opdracht van de NBBU controles uit bij uitzendondernemingen en andere bedrijven die aangesloten zijn bij de NBBU. De VRO controleert op basis van de NEN 4400-1 en de NEN 4400-2. Dit gebeurd tijdens audits die eens in een bepaalde tijd plaatsvinden. Tijdens deze controles of audits wordt door een werknemer van VRO gecontroleerd of het uitzendbureau de cao goed naleeft en of het bureau de afdrachten aan de belastingen en sociale lasten wel goed doet. Ook wordt beoordeeld of de organisatie zich aan de aanvullende eisen houdt die gelden voor het lidmaatschap van de NBBU.

TU Delft wint Hyperloop-wedstrijd maandag 30 januari 2017 in VS

Een team van studenten van de Technische Universiteit Delft heeft op maandag 30 januari 2017 een  prestigieuze prijs gewonnen voor het beste ontwerp van een ‘Hyperloop’. Deze hyperloop is een vervoermiddel dat werd bedacht door Elon Musk die bekend is van de Tesla auto’s. Op dit moment is de hyperloop nog een theoretisch concept maar het zou een razendsnel futuristisch voertuig kunnen worden. Daarom zijn er wereldwijd mensen mee bezig om de hyperloop praktisch uitvoerbaar te maken. Er werd zelfs een wedstrijd voor uitgeschreven. Deze wedstrijd is nu gewonnen door een team van de TU Delft.

Marleen van de Kerkhof de woordvoerder van het team van de TU heeft maandag 30 januari 2017 bekend gemaakt dat de prijs is gewonnen door haar team. Dit werd bekend gemaakt vanuit Hawthorne in Californië. Op die locatie heeft SpaceX de wedstrijd georganiseerd. SpaceX is het bedrijf van Elon Musk dat gespecialiseerd is in ruimtetechnologie. De wedstrijd is de eerste wedstrijd die is gehouden voor ontwikkelaars van Hyperloop-capsules. Het team van de TU Delft was 1 van de 29 teams die aan de wedstrijd deelnamen.

Wat is een Hyperloop?
Een Hyperloop is momenteel nog een concept maar zou in de toekomst een transportsysteem kunnen worden. Het concept is afkomstig van ondernemer Elon Musk. Men gebruikt hiervoor een luchtdrukbuis. Daarin worden goederen doormiddel van kokers vervoerd. Deze manier van transporteren wordt nu al toegepast voor buizenpost. Hiervoor worden echter veel kleinere kokers gebruikt. De hyperloop bevat een veel bredere buis. Daarnaast maakt de hyperloopbuis gebruik van een middenvacuüm en wordt bij buizenpost met overdruk gewerkt. Het middenvacuüm moet veel weerstand wegnemen zodat de kokers met een grote snelheid kunnen worden getransporteerd.

Vertrouwen in Nederlandse huizenmarkt gedaald in januari 2017

De Vereniging Eigen Huis (VEH) heeft zondag 29 januari 2017 bekend gemaakt dat het vertrouwen in de Nederlandse huizenmarkt in de maand januari is gedaald. De VEH baseert zich met deze uitspraak op gegevens van haar eigen marktindicator. De vereniging geeft aan dat januari de tweede achtereenvolgende maand is waarin het vertrouwen van consumenten in de huizenmarkt van Nederland is gedaald. Ondanks de daling staat de graadmeter van het vertrouwen nog altijd heel hoog. Vorig jaar werd echter een record aan vertrouwen genoteerd door de VEH. Ten opzichte van dit record is het vertrouwen van consumenten in de woningmarkt wel wat gedaald.

Ontwikkelingen op de woningmarkt
Het aantal woningverkopen zal daarom de komende maanden wel wat dalen ten opzichte van vorig jaar volgens de VEH. Er kan sprake zijn van een afgevlakte groei van het aantal woningverkopen maar een lichte daling is ook goed mogelijk. Het afnemende vertrouwen in de woningmarkt heeft volgens de VEH te maken met de hypotheekrente. Deze is weer ligt gestegen ten opzichte van 2016. Toen stond de hypotheekrente nog behoorlijk laag. Verder daalt het woningaanbod in veel plaatsen. De vraag blijkt echter nog steeds flink aanwezig in veel gebieden. Maar als er weinig woningen te koop staan kunnen er ook niet veel woningen verkocht worden. De prijzen van de bestaande woningen gaan dan echter omhoog vanwege de marktwerking. Daardoor worden woningen weer minder betaalbaar voor het brede publiek. Ondanks deze ontwikkelingen vindt ongeveer 50 % van de Nederlandse bevolking het nog steeds een goede tijd om een huis te kopen, aldus de VEH.

Nieuwbouw van woningen
Bouwbedrijven zitten echter niet stil aan het begin van 2017. Er worden steeds meer nieuwbouwwoningen geplaatst in Nederland. Dit zorgt er voor dat het aanbod van woningen op de woningmarkt gaat toenemen. De toename is echter nog niet fors omdat het aantal bouwvergunningen of omgevingsvergunningen in 2016 is gedaald ten opzichte van 2015. Daarom zullen in 2017 waarschijnlijk minder nieuwe woningen worden gebouwd dan in 2016. Gemiddeld duurt het namelijk ongeveer een half jaar voordat een bouwbedrijf start met de bouw van een woning nadat de bouwvergunning is verstrekt.

Vacatures in de bouwsector
Het aantal vacatures in de bouw blijft echter hoog. Nog steeds worden veel timmerlieden gevraagd. Ook de vraag naar elektromonteurs en installatiemonteurs is fors. Dit zorgt er voor dat er een krapte ontstaat op de arbeidsmarkt op het gebied van ervaren technisch bouwpersoneel in Nederland. Technische uitzendbureaus proberen bouwbedrijven en installateurs te helpen met het invullen van hun vacatures met tijdelijk uitzendpersoneel. Het aantal uitzenduren neemt toe en de loonlijsten van uitzendbureaus worden langer.

De flexibele schil van veel bedrijven in de bouw neemt toe en uiteindelijk leidt dit weer tot meer personeel dat wordt overgenomen door bouwbedrijven van uitzendondernemingen. De bouwsector wordt weer gezonder. Maar er komen verkiezingen aan in maart 2017. De vraag is hoe het dan gaat met Nederland en de nieuwe regering. Wordt de disfunctionerende Wet werk en zekerheid eindelijk afgeschaft? Dat zou betekenen dat er eindelijk verbetering kan optreden in de gehele flexibele arbeidsmarkt.

Afzetprijzen Nederlandse industrie enorm gestegen in december 2016

Het gaat goed met de Nederlandse industrie. De afzetprijzen in de industrie zijn in de maand december van 2016 behoorlijk gestegen. Het gaat hierbij om het sterkste groeitempo in de afgelopen vijf jaar. Met name de oliesector leverde een bijdrage aan de verhoging van de afzetprijzen. Doordat de olieprijs hersteld gingen de afzetprijzen omhoog. Dit werd maandag 30 januari 2017 bekend gemaakt door het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Afzetprijzen
Gemiddeld lagen de prijzen die fabrikanten voor hun producten vragen in de laatste maand van 2016 ongeveer 5,4 procent hoger dan dezelfde maand een jaar geleden. Deze buitengewoon sterke stijging was het gevolg van twee maanden met een vrij kleine stijging in de afzetprijzen. Voor deze periode gingen de afzetprijzen van maart 2013, toen de economische crisis volop merkbaar was, tot en met medio 2016 vrijwel onophoudelijk naar beneden.

Werk in de industrie
Volgens het CBS is vertrouwen van ondernemers in de industrie in januari verder gestegen. Het ondernemersvertrouwen in deze sector is uitgegroeid tot het hoogste niveau sinds de maand maart in 2008. De orderportefeuille van veel ondernemers in de industrie ziet er beter uit dan de afgelopen periode. Daarom is het vertrouwen in de toekomst toegenomen. Dit zal ongetwijfeld een positief effect hebben op de sector en de werkgelegenheid binnen de industrie.

Vacatures in de industrie
Op dit moment is al goed merkbaar dat binnen de industrie meer techneuten zoals onderhoudsmonteurs en servicemonteurs worden gevraagd. De industriële automatisering is in volle gang en dat levert nog meer werk op. Ook technische uitzendbureaus merken dit in een stijgende vraag van bedrijven die vacatures voor technisch personeel bij hun uitzetten. Een hoop vacatures blijkt echter moeilijk invulbaar wegens een tekort aan ervaren technische krachten.