De Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt ingevoerd vanaf 1 januari 2020 en heeft een groot effect op de arbeidsmarkt. De meest flexibele variant van arbeid is vanaf dat moment de oproepovereenkomst. Dat is in feite een uitzendovereenkomst met uitsluiting loondoorbetalingsverplichting.…
Blog archief
Na hoeveel maanden moet iemand met een oproepovereenkomst een vaste arbeidsomvang krijgen onder de WAB?
De uitzendovereenkomst met uitsluiting loondoorbetaling is in de WAB een oproepovereenkomst. In feite is dit de meest flexibele vorm van een arbeidsovereenkomst. Toch wil de overheid niet dat deze flexibiliteit heel lang duurt. Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)…
Getagd met arbeidsomvang, oproepovereenkomst, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden
Wat betekent een uitzendovereenkomst met en zonder uitsluiting loondoorbetaling in fase A?
Uitzendbureaus kunnen flexkrachten in fase A verschillende arbeidsovereenkomsten bieden. Er kan sprake zijn van een arbeidsbemiddeling met uitzendbeding maar ook zonder uitzendbeding. Als een uitzendkracht een dienstverband heeft met uitzendbeding dan stopt de arbeidsverhouding met de uitzendorganisatie bij het wegvallen…
Getagd met Fase A, Fase B, nieuws 2019, oproepovereenkomst, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans, wetgeving
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden
Wet Arbeidsmarkt in Balans en ketenbepaling
De wet Arbeidsmarkt in Balans heeft als belangrijkste doelstelling het scheppen van een balans tussen het aantal vaste werknemers en het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Flexwerker is echter een breed begrip. Uitzendkrachten zijn flexwerkers maar payrollers, gedetacheerden en werknemers…
Getagd met cao, ketenbepaling, nieuws 2019, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans
Geplaatst in Arbeidsrecht
Geplaatst in Arbeidsrecht
Wet Arbeidsmarkt in Balans en transitievergoeding
De Wet Arbeidsmarkt in Balans treed in werking vanaf 1 januari 2020 en zorgt voor een aantal grote veranderingen in het arbeidsrecht en ontslagrecht. Een belangrijke verandering heeft te maken met de zogenaamde transitievergoeding. De transitievergoeding is een andere benaming…
Getagd met nieuws 2019, Transitievergoeding, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans
Geplaatst in Arbeidsrecht
Geplaatst in Arbeidsrecht
Wet Arbeidsmarkt in Balans maakt flexibel werk duurder vanaf 1 januari 2020
De Wet Arbeidsmarkt in Balans zal een grote invloed gaan hebben op de arbeidsmarkt van Nederland. Deze wet die ook wel afgekort wordt met WAB treed in werking vanaf 1 januari 2020 en bevat maatregelen die onder andere in het…
Wat is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is een Nederlandse wet waarmee de overheid de balans tussen flexibel en vast personeel op de arbeidsmarkt wil vergroten vanaf 1 januari 2020. De Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt afgekort met de letters WAB en…
Getagd met arbeidsmarkt, ontslagrecht, Proeftijd, Tijdelijk contract, tijdelijk werk, vast contract, vast werk, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans
Geplaatst in Arbeidsrecht
Geplaatst in Arbeidsrecht
Wet Arbeidsmarkt in Balans: proeftijd vast contract en tijdelijk contract
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is een werd die door de overheid is ontwikkeld om de arbeidsmarkt meer in balans te brengen. Daarmee wordt bedoelt dat er een betere balans moet ontstaan tussen vast en flexibel personeel. Tot en…
Getagd met arbeidsmarkt, Proeftijd, proeftijd tijdelijk contract, proeftijd vast contract, WAB, Wet Arbeidsmarkt in balans
Geplaatst in Arbeidsrecht
Geplaatst in Arbeidsrecht
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): werkgeversorganisaties reageren in april 2018
De arbeidsmarkt in Nederland is niet gezond. Vraag en aanbod lopen sterk uiteen in verschillende sectoren. Zo is vanaf 2016 duidelijk een tekort ontstaan aan technisch personeel op de arbeidsmarkt. Ook is er een groot tekort aan personeel in de…
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): vakbonden reageren in april 2018
Met nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wil minister Koolmees van Sociale Zaken de arbeidsmarkt hervormen. Deze hervorming is nodig want zowel werkgevers als werknemers zijn niet tevreden met betrekking tot de wetgeving rondom de arbeidsmarkt zoals deze nu is…
