Uitzendbureaus krijgen het druk in januari 2020

Voor uitzendbureaus wordt de maand januari van 2020 waarschijnlijk een drukke maand. Dit is namelijk de eerste maand waarin de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking treed. Bedrijven merken die maand meteen dat de kosten van flexwerkers toenemen. De meeste uitzendorganisaties hebben in hun tarieven al rekening gehouden met de toenemende kosten. Daardoor zijn de … Read more

Bedrijven bereiden zich eind 2019 voor op invoering WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt ingevoerd op 1 januari 2020 en heeft een grote invloed op de Nederlandse arbeidsmarkt. De arbeidsmarkt moet volgens de overheid meer in balans komen. Met deze balans bedoelt de overheid het evenwicht tussen flexibel en vast werk. De overheid gaat nog van de traditionele opvatting uit dat de meeste … Read more

Werkloosheid in november 2019 toegenomen

De werkloosheid is in Nederland in de maand november iets toegenomen. Afgelopen maand steeg het aantal werklozen met 1000 personen. Daar kwam het totale aantal werklozen uit op 324.000 personen. Dit heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag 19 december 2019 in de media bekend gemaakt. Net als in oktober kwam het aantal … Read more

WAB: meer flexwerkers beschikbaar begin 2020

Aan het begin van 2020 zullen veel bedrijven met een flexibele schil besluiten om afscheid te nemen van een deel van hun flexwerkers. Het begrip flexwerkers is breed. Dit zijn werknemers met een tijdelijk contract of een oproepcontract. Ook uitzendkrachten en gedetacheerd personeel worden tot de flexwerkers gerekend. Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt … Read more

Hogere WW-premie voor flexkrachten door WAB

De WW-premie die werkgevers moeten afdragen aan voor flexkrachten gaat omhoog per 1 januari 2020. Vanaf die datum wordt namelijk de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht (WAB) van kracht. Deze wet heeft naar verwachting een grote invloed op de arbeidsmarkt van Nederland. De overheid wil met de Wet Arbeidsmarkt in Balans zorgen voor meer … Read more

Wat is de cumulatiegrond in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?

De cumulatiegrond is opgenomen in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) en is een combinatie van meerdere onderbouwde ontslaggronden die gedeeltelijk aan de orde zijn en gezamenlijk voldoende grond bieden om een ontslag via de kantonrechter mogelijk te maken (definitie van technischwerken.nl). De Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft ook het ontslagrecht in Nederland gedeeltelijk hervormd. … Read more

Werknemers kunnen sneller ontslagen worden door de WAB in 2020

Vanaf 1 januari 2020 kunnen niet allen flexkrachten maar ook vaste krachten sneller worden ontslagen. Dat is één van de maatregelen die de overheid heeft genomen om de arbeidsmarkt in balans te krijgen. Het gehele pakket aan maatregelen wordt daarom ook Wet Arbeidsmarkt in Balans genoemd. Er veranderen door deze wet een hoop dingen. Zo … Read more

Meer ontslagen door de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat bijna van kracht. Op 1 januari 2020 gaat deze desastreuze wet van kracht op de arbeidsmarkt. Het is duidelijk de overheid voert een keiharde strijd tegen flexwerk in Nederland. Hoewel Nederland ruim een miljoen zzp’ers kent, die over het algemeen vrijwillig kiezen voor het werken als flexibele zelfstandige, lijkt … Read more

Uitzendbureaus verhogen tarieven eind 2019 vanwege Wet Arbeidsmarkt in Balans

Veel intermediairs, zoals uitzendorganisaties en detacheringsorganisaties hebben in december 2019 hun opdrachtgevers op de hoogte gebracht van een tariefsverhoging. Deze tariefsverhoging wordt doorgevoerd in het kader van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Gemiddeld ligt de tariefsverhoging tussen de 6 en 12 procent. Dat betekent dat opdrachtgevers die flexwerkers in dienst hebben van een intermediair … Read more

Nieuwe regels voor payrolling door de WAB

Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de payrollovereenkomst een bijzondere uitzendovereenkomst. In feite wil de overheid zoveel mogelijk af van Payroll. In plaats daarvan wil de overheid liever dat bedrijven werknemers rechtstreeks in dienst nemen op basis van een contract voor bepaalde tijd of liever nog op basis van een contract voor onbepaalde … Read more

De ketentelling gaat van twee naar drie jaar onder de WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans zal voor veel veranderingen en hervormingen zorgen op de arbeidsmarkt. Ook op het gebied van arbeidsovereenkomsten die worden gesloten tussen werkgevers en werknemers. Als je het hebt over arbeidsovereenkomsten, dan heb je het ook over de ketentelling. De ketentelling is in feite een opeenvolging van arbeidscontracten die er voor zorgt … Read more

Hoe lang mag een flexkracht op basis van een oproepovereenkomst werken onder de WAB?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans wordt ingevoerd vanaf 1 januari 2020 en heeft een groot effect op de arbeidsmarkt. De meest flexibele variant van arbeid is vanaf dat moment de oproepovereenkomst. Dat is in feite een uitzendovereenkomst met uitsluiting loondoorbetalingsverplichting. De uitsluiting loondoorbetalingsverplichting is in feite een bepaling waardoor een uitzendorganisatie geen loon hoeft door … Read more

USG People biedt uitzendkrachten met oproepovereenkomst na 51 weken vaste arbeidsomvang onder de WAB

De uitzend- en detacheringsorganisatie USG People heeft besloten om na 51 weken een vaste arbeidsomvang aan te bieden aan het flexpersoneel dat op basis van een oproepovereenkomst werkt. Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) dient een flexkracht in ieder geval na 12 gewerkte maanden een vastgestelde arbeidsduur te ontvangen. De doelstelling van de WAB … Read more

Na hoeveel maanden moet iemand met een oproepovereenkomst een vaste arbeidsomvang krijgen onder de WAB?

De uitzendovereenkomst met uitsluiting loondoorbetaling is in de WAB een oproepovereenkomst. In feite is dit de meest flexibele vorm van een arbeidsovereenkomst. Toch wil de overheid niet dat deze flexibiliteit heel lang duurt. Volgens de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) moet de werkgever de oproepkracht na twaalf maanden dienstverband een vaste arbeidsomvang aanbieden die gelijk … Read more

Wat betekent een uitzendovereenkomst met en zonder uitsluiting loondoorbetaling in fase A?

Uitzendbureaus kunnen flexkrachten in fase A verschillende arbeidsovereenkomsten bieden. Er kan sprake zijn van een arbeidsbemiddeling met uitzendbeding maar ook zonder uitzendbeding. Als een uitzendkracht een dienstverband heeft met uitzendbeding dan stopt de arbeidsverhouding met de uitzendorganisatie bij het wegvallen van de arbeidsovereenkomst of wanneer de uitzendkracht ziek wordt. Er kan echter ook sprake zijn … Read more

Uitzenden met en zonder uitzendbeding in de ABU CAO onder de WAB vanaf 1 januari 2020

Vanaf 1 januari 2020 zal er veel veranderen op de arbeidsmarkt vanwege de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Vooral voor uitzendbureaus, uitzendkrachten en andere flexkrachten zullen er zaken veranderen. ABU cao Uitzendbureaus werken volgens het fasensysteem van de ABU CAO, de CAO voor uitzendkrachten. Fase B en C blijven ongewijzigd (in Fase B … Read more

WAB geeft flexwerkers meer bescherming vanaf 1 januari 2019

De WAB geeft werknemers die op flexibele basis werken meer bescherming en zekerheid. Werkgevers moeten flexkrachten met een oproepovereenkomst namelijk vanaf 1 januari 2019 ten minste vier dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen. Als de werkgever de flexkracht minder dan vier dagen van tevoren oproept, is de werknemer niet verplicht om te komen werken. … Read more

Wet Arbeidsmarkt in Balans en ketenbepaling

De wet Arbeidsmarkt in Balans heeft als belangrijkste doelstelling het scheppen van een balans tussen het aantal vaste werknemers en het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Flexwerker is echter een breed begrip. Uitzendkrachten zijn flexwerkers maar payrollers, gedetacheerden en werknemers met een tijdelijk contract of nul-urencontract worden ook tot de flexwerkers gerekend. Voor de werknemers … Read more