Werkgevers worden vanaf 2017 gecompenseerd bij zieke 56-plussers

In 2018 worden werkgevers gecompenseerd als ze werknemers van 56 jaar of ouder in dienst nemen en deze werknemers ziek worden tijdens hun dienstverband bij het bedrijf. De compensatie is echter alleen van toepassing als bedrijven werknemers in dienst nemen die 56 jaar of ouder zijn en werkloos zijn en een ww-uitkering hebben. Deze nieuwe tegemoetkoming voor werkgevers werd een feit nadat het wetsvoorstel van demissionair minister Lodewijk Asscher van Sociale  Zaken op vrijdag 23 juni 2017 werd aangenomen door het kabinet.

Het is weer een van de oplossingen die door de regering werd bedacht om de kans op werk voor werkloze vijftigplussers te vergroten. Deze groep werklozen heeft veel moeite om aan het werk te komen. Het blijkt dat veel werkgevers moeite hebben om vijftigplussers aan te nemen. Dit heeft onder andere te maken met gezondheidsrisico’s. Werkgevers zijn bang voor hoge financiële risico’s daarom heeft het kabinet besloten om deze risico’s voor werkgevers te beperken. Het ministerie heeft echter duidelijk aangegeven dat vijftigplussers niet vaker ziek zijn dan jonge werknemers. Het is echter wel zo dat vijftigplussers gemiddeld langer ziek zijn dan jongere werknemers. Vanaf 2018 verzorgt uitkeringsinstantie UWV de loondoorbetaling bij ziekte van werknemers die 56 jaar en ouder zijn en onder deze regeling vallen. Verder is er afgesproken dat ziekte van de groep werknemers niet leidt tot een hogere premie voor de ziektewet.