Het aantal vacatures dat open staat via technische uitzendbureaus blijkt ook in juli 2019 onveranderd hoog. Dat komt omdat er nog volop werk is in de techniek. Bouwbedrijven gaan in de bouwvak van 2019 gewoon door met hun projecten waardoor er nog steeds timmermannen, elektromonteurs en installatiemonteurs nodig zijn. Ook bedrijven in de metaaltechniek zijn op zoek naar technisch personeel. Zo is de vraag naar constructiebankwerkers en lassers nog steeds heel groot. Bedrijven worden echter wel kritischer richting de bouwvak in het aannemen van technisch personeel. Omdat bedrijven in deze periode vaak dun zijn bezet is het belangrijk dat uitzendkrachten in de techniek zelfstandig kunnen werken met behulp van tekeningen.
Voor de periode na de bouwvak is het voor verschillende technische bedrijven lastig vast te stellen of er nog voldoende drukte is om uitzendkrachten aan het werk te houden. Toch zijn technische bedrijven wel geïnteresseerd in het voeren van gesprekken met kandidaten voor BBL werkplekken. Voor de toekomst wordt namelijk een groot tekort aan technisch personeel verwacht. Dit tekort is nu al in verschillende technische sectoren merkbaar. Daarom werkt men bijvoorbeeld in de installatietechniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde en mechatronica al geruime tijd met BBL-ers. Deze werknemers vormen een belangrijke rol voor de toekomst in deze technische sectoren. Technische uitzendbureaus helpen mee met het selecteren van geschikte kandidaten voor BBL trajecten. Deze zoektocht naar kandidaten verloopt steeds moeizamer omdat de meeste mensen die interesse hebben in technisch werk inmiddels al een baan hebben gevonden of een BBL traject volgen. Uitzendbureaus worden echter steeds creatiever in het bemiddelen van technisch personeel en zetten ook meer vacatures open die breed gedeeld worden op internet en social media.