Aan het begin van 2019 blijkt er een grote vraag te zijn naar middenkaderpersoneel bij technische bedrijven. Het gaat hierbij om functies zoals werkvoorbereiders, tekenaars, inkopers en calculators. Ook is er veel vraag naar constructeurs en engineers bij werktuigbouwkundige bedrijven. De vacatures die voor deze functies worden opengezet kunnen massaal worden gevonden op de arbeidsmarkt. Niet alleen zetten bedrijven de vacatures open op hun eigen website, een groot deel van de vacatures wordt ook gedeeld op jobboards, vacaturebanken en andere digitale mediakanalen.
Veel bedrijven merken echter dat er niet heel veel sollicitaties komen op de vacatures. Daarom schakelen ze uitzendbureaus, headhunters en andere intermediairs op de arbeidsmarkt in om de zoektocht te ondersteunen. Hierdoor worden bepaalde vacatures dubbel, driedubbel of zelfs vaker gedeeld. Het aanbod aan vacatures lijkt hierdoor weliswaar groter dan het daadwerkelijk is maar toch is de respons vaak beperkt. Bedrijven in de techniek zullen in 2019 meer moeten doen om hun vacatures in te vullen in het middenkader.