Aan het einde van 2011 krijgt Technisch Werken een behoorlijk aantal vacatures binnen van bedrijven in Noord Nederland. Verschillende bedrijven doen een beroep op uitzendbureaus voor het verwerken van pieken in de productie. Met name ervaren uitzendkrachten worden veel gevraagd. Bedrijven willen graag medewerkers in dienst hebben die zonder uitgebreide instructies meteen volledig aan de slag kunnen. Hierdoor missen jonge arbeidskrachten en schoolverlaters vaak de spreekwoordelijke boot. Oudere ervaren krachten kunnen vanwege hun brede technische achtergrond vaak beter aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. In de leeftijdscategorie 45-65 worden verhoudingsgewijs veel mensen geplaatst. De premiekorting vanuit het UWV zorgt er voor dat het voor werkgevers nog aantrekkelijker wordt om deze mensen een baan te geven.