De vraag naar monteurs in de energietransitie blijft toenemen in het tweede kwartaal van 2019. Ook dit jaar blijken veel bedrijven en particulieren investeringen te willen doen in zonnepanelen, warmtepompen en hybride technologie op het gebied van verwarming zoals een hybride ketel. Voor al deze technische oplossingen zijn echter ervaren technische krachten nodig zoals installatiemonteurs en elektromonteurs. Ook zijn er specifieke monteurs nodig in de installatiebranche zoals warmtepompmonteurs en monteurs in de zonnepanelen. Verder worden er ook monteurs gevraagd die ervaring hebben in vergistingsinstallaties en geothermie. De aanvragen die uitzendbureaus binnen krijgen in de energietransitie zijn zo omvangrijk dat er steeds vaker néé moet worden verkocht. Dat betekent dat vacatures in de energietransitie langdurig open blijven staan.
Technische uitzendbureaus zetten vacatures breed uit op de arbeidsmarkt. Vacatures in de energietransitie worden gedeeld op vacaturewebsites, social media en natuurlijk ook op de websites en mailingen van technische uitzendbureaus zelf. Dat zorgt er voor dat er veel vacatures dubbel, driedubbel of zelfs nog vaker op internet worden gepubliceerd. De meeste installatiebedrijven werken namelijk niet samen met 1 maar juist meerdere uitzendbureaus. Door met meer technische uitzendbureaus te werken hopen de installateurs zoveel mogelijk kans te maken op de geschikte kandidaten die nog aanwezig zijn op de arbeidsmarkt. Dit heeft echter niet altijd succes en zorgt er bovendien voor dat technische uitzendbureaus meer met elkaar concurreren.