Technisch Werken

Ontslagrecht wordt aangepast?

Er is al geruime tijd sprake van het aanpassen van het ontslagrecht. De meningen zijn hierover sterk verdeeld. Volgens Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) moet het ontslagrecht worden aangepast. Naar zijn mening moet het eenvoudiger en eerlijker. Nadat een medewerker minimaal twee jaar bij een bedrijf een dienstverband heeft gehad heeft hij of zij recht op een vergoeding die leidt tot een andere baan of omscholing naar ander werk. De vergoeding die hiervoor maximaal mag worden verstrekt is 75.000 euro. Tot op heden wordt de kantonrechtersformule nog vaak gebruikt bij ontslag. Dit brengt voor bedrijven flinke kosten met zich mede. De nieuwe regeling die uit het sociale akkoord is voortgekomen beperkt deze kosten en zorgt er tevens voor dat het bedrag dat wordt verstrekt beslist gebruikt moet worden voor het vinden van een andere baan en het vergroten van de kansen op de arbeidsmarkt.

Deel dit artikel!

Als senior intercedent bij een groot technisch uitzendbureau is Pieter Geertsma verantwoordelijk voor het bemiddelen van personeel in het marktsegment werktuigbouwkunde. Daarnaast is hij landelijk aanspreekpunt voor vragen over dit marktsegment en de ontwikkelingen die daarin plaatsvinden. Door intensieve samenwerking met interne en externe collega’s heeft hij een goed beeld van de totale technische markt. Hierdoor krijgt hij naast nieuws over techniek, innovaties en arbeidsmarkt ook actuele vacatures binnen.

Getagd met , , , , ,
Geplaatst in Nieuws
Like ons op Facebook!