Flexmarkt gaat in 2020 veranderen

De flexibele arbeidsmarkt gaat in 2020 veranderen. Het komende jaar treed namelijk de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Deze wet zorgt voor een behoorlijke aardverschuiving op de arbeidsmarkt. De doelstelling van de wet is een betere balans tussen flexibel en vast personeel. Door flexibele arbeid duurder te maken hoopt de overheid dat er meer vaste krachten worden aangenomen. Het is echter nog maar de vraag of er meer vaste contracten worden verstrekt. De kans is echter wel groot dat veel tijdelijke flexwerkers ontslagen worden of te horen krijgen dat hun tijdelijke contract niet wordt verlengt. Op die manier hopen bedrijven de hogere kosten voor flexkrachten te vermijden. Uitzendbureaus en andere intermediairs hebben aan het einde van 2019 hun opdrachtgevers al op de hoogte gebracht van de tariefsverhoging voor flexibel personeel.

Deze tariefsverhoging zal in veel gevallen tussen de 8 en 10 procent uitvallen. Op een uurtarief van 30 euro komt er dus al 3 euro bij. Bedrijven kunnen echter niet altijd deze tariefsverhoging doorberekenen aan hun klant. Daardoor ontstaat er een grote kostenpost voor flexibel personeel. Geen wonder dat bedrijven hun flexibele schil oftewel hun flexibele personeelsbestand opnieuw gaan evalueren en gaan kijken welke flexkrachten kunnen blijven en welke kunnen vertrekken. Omdat de kosten toenemen voor flexkrachten is de kans groot dat veel bedrijven er voor kiezen om hun flexibele schil te laten krimpen. Dat is slechts één ontwikkeling die negatief zal uitpakken voor de arbeidsmarkt in 2020. De overheid zal het komende jaar worden geconfronteerd met meerdere negatieve aspecten van de Wet Arbeidsmarkt in Balans.