Volgens de economen van de ABN AMRO bank zullen de personeelstekorten bij bedrijven nog de komende twee jaar voor veel openstaande vacatures zorgen op de arbeidsmarkt. Bedrijven merken de krapte op de arbeidsmarkt in het aantal vacatures. Er wordt meer personeel gevraagd dan er beschikbaar is. Deze ontwikkeling vloeit voort uit het feit dat bedrijven het drukker hebben gekregen en meer projecten mogen uitvoeren. Het probleem is echter dat er te weinig personeel beschikbaar is om de werkdruk van de bedrijven op te vangen. Dat zorgt er vervolgens voor dat bedrijven steeds vaker er voor kiezen om bepaalde klussen of projecten niet aan te nemen. Vooral als de marge of winst op projecten niet aantrekkelijk genoeg is worden de projecten liever niet dan wel aangenomen. De krapte op de arbeidsmarkt zorgt er voor dat de groei van bedrijven afzwakt en dat heeft ook gevolgen voor de economische groei.
BBL trajecten en andere oplossingen
De transportsector en de zakelijke dienstverlening zouden volgens de economen van de ABN AMRO het meeste problemen ondervinden door het tekort aan personeel. Ook in de bouw en de techniek is al geruime tijd sprake van een tekort aan personeel. Voor installatiemonteurs en elektromonteurs zijn zeer veel vacatures open gezet. Dit heeft onder andere te maken met de energietransitie waardoor de energievoorziening wordt verduurzaamd. Steeds meer installateurs en andere technische bedrijven kiezen er voor om BBL vacatures open te zetten. Door het aannemen van BBL-ers hoopt men het personeelstekort op te vangen. In sommige sectoren zoals de horeca werkt dit BBL-princiep niet effectief omdat in deze sector vaak seizoensgebonden wordt gewerkt.