Technisch Werken

Centrum voor kunstmatige intelligentie door Google geopend december 2017 in China

Google zal een onderzoekscentrum voor kunstmatige intelligentie gaan openen in Peking. Deze beslissing is bijzonder want al jaren wordt de zoekmachine van Google in China geblokkeerd. Desondanks wil Google het onderzoekscentrum toch in een Chinese stad openen. Het grote bedrijf hoopt namelijk te kunnen profiteren van Chinees talent op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Verder werken er nog steeds honderden Chinese werknemers in China voor Google. Het onderzoekscentrum dat gevestigd wordt in Peking zal gaan samenwerken met andere Google-centra die zich ook bezig houden met de ontwikkeling en toepassing van kunstmatige intelligentie. Deze andere onderzoekscentra zijn gevestigd in andere grote steden zoals New York, Toronto, Londen en Zurich.

Dr. Fei-Fei Li een hoofdwetenschapper van Google Cloud heeft geschreven dat hij er van overtuigd is dat de voordelen van AI geen grenzen kennen. Volgens hem kan AI het leven van mensen beter maken. Google wil werken met het beste AI-talent en dan maakt het niet uit waar dat talent aanwezig is. Dr. Fei-Fei Li zal het Chinese team van Google in Peking gaan leiden. Hij heeft ook ervaring als het voormalig hoofd van het AI-onderzoekslab van de universiteit Stanford. Dr. Fei-Fei Li zal gaan samenwerken met Jia Li. Die persoon is het voormalig hoofd onderzoek van Snapchat-moederbedrijf Snap. Inmiddels zou het Chinese onderzoekslab van Google al ‘toptalent’ hebben aangenomen. Daarnaast zijn er nog tientallen vacatures open gezet voor toptalent die kan meehelpen met de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie in Peking.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Beoordelingsgesprek vervangen door personal coaching werknemers?

Het beoordelingsgesprek zou moeten worden vervangen door doorlopende coaching van een werknemer. Dat is de visie van Kilian Wawoe. Hij is docent Human Resources Management aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Wawoe is zelf voormalig hr-manager bij ABN Amro. Hij heeft zijn conclusie over het beoordelingsgesprek getrokken op basis van een onderzoek. Dit onderzoek heeft de afgelopen zeven jaar geduurd en gedurende het onderzoek zijn honderden managers en werknemers benaderd.

Liever coachen dan beoordelen
Volgens Wawoe vormen de beoordelingsgesprekken een grote kostenpost. Daarnaast zouden beoordelingsgesprekken eerder voor slechtere verhoudingen zorgen tussen het management en het personeel dan voor betere verhoudingen. Een beoordelingsgesprek gaat over het algemeen over het verleden omdat het recente werkverleden van de werknemer in het bedrijf wordt beoordeeld. Wawoe vindt dat er juist meer aandacht besteed moet worden aan de toekomst van de werknemer binnen het bedrijf. Men zou aandacht moeten besteden aan de vraag hoe een werknemer beter in zijn of haar werk kan worden.

Beoordelingsgesprekken niet objectief
Tijdens het onderzoek werden door Wawoe verschillende gesprekken gevoerd. Uit deze gesprekken kwam naar voren dat veel van de werkgevers en werknemers die aan het onderzoek deelnamen de waarde van beoordelingsgesprekken niet inzien. Die conclusie is volgens Wawoe terecht. Er zouden namelijk ook andere factoren een rol spelen tijdens het beoordelingsgesprek. Deze andere factoren hebben niet zozeer te maken met het functioneren maar meer met persoonlijke aspecten. “Zo worden mannen beter beoordeeld dan vrouwen, niet omdat ze beter zijn, maar omdat ze meer hun mening geven en managers geen zin hebben in een conflict”, volgens Wawoe. “In de volksmond wordt het beoordelingsgesprek daarom ook wel het ‘veroordelingsgesprek’ genoemd.”

Kosten van een beoordelingsgesprek
Beoordelingsgesprekken kosten in Nederland ongeveer een miljard euro aldus Wawoe. Als alle werkenden jaarlijks vier uur kwijt zijn aan het beoordelingsgesprek dan zou de kostenpost uitkomen op 70 miljoen euro aldus Wawoe. Naast de investering in tijd moeten ook de speciale personeelsafdelingen en de IT-systemen meegerekend worden. Volkens Wawoe leiden alle kosten tot een totale hoogte in uitgaven van ongeveer 1 miljard euro.

Getagd met , ,
Geplaatst in Nieuws

Gasstation Oostenrijk weer operationeel op woensdag 13 december 2017

De Oostenrijkse aardgasinstallatie in de gemeente Baumgarten an der March had gisteren te maken met een grote explosie. Daardoor is de gasprijs in Europa in bepaalde landen aanzienlijk gestegen. Na de explosie hadden de autoriteiten ingeschat dat de reparatie een aantal dagen zal duren maar dit blijkt mee te vallen. Inmiddels is de aardgasinstallatie weer operationeel. Dit bericht werd door een bestuurder van het gasbedrijf aan de Oostenrijkse radiozender ORF bekend gemaakt. Gisterochtend viel er een dode bij de explosie, ook raakten 21 mensen gewond. De explosie veroorzaakte grote vlammen maar de brandweer had het vuur echter behoorlijk snel onder controle. Ook werd de installatie gecontroleerd stilgelegd. Inmiddels is de gasinstallatie weer actief waardoor verschillende landen weer zonder problemen aardgas kunnen ontvangen van het Oostenrijkse gasdoorvoerstation. De bestuurder gaf aan dat alle gasleidingen even voor middernacht weer in gebruik genomen konden worden. Het is nog niet bekend wat de oorzaak is van de explosie. Naar verwachting zou het gaan om een technisch probleem.

Het station van de Trans Austria Gasleitung (TAS) is een belangrijk knooppunt voor de distributie van gas vanuit Noorwegen en Rusland naar verschillende Europese landen. Zo ontvangen onder meer Slowakije, Hongarije en Italië aardgas via dit station. In totaal werken ongeveer vijftig mensen bij de gasinstallatie. Na de explosie steeg de dagprijs van gas overal in Europa. Met name in Italië leidde de stijging van de gasprijs tot grote zorgen. Door de weerverwachtingen zouden meer mensen afhankelijk zijn van hun cv installatie. Door de regen, sneeuw en kou worden meer cv-installaties hoger gezet en wordt er meer gas verbruikt. Door de explosie werd de aardgasvoorziening van Italië in het nauw gebracht. De Italiaanse minister van Economische Ontwikkeling kondigde daarom de noodtoestand af. Deze maatregel had er voor gezorgd dat alle oliecentrales en gascentrales op volle toeren konden draaien. De bestaande voorraden van aardgas waren volgens de Italiaanse minister onvoldoende om de gaslevering te verzekeren. Gelukkig is aan dit negatieve scenario een einde gekomen.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Wereldbank financiert geen olie- en gasprojecten vanaf 2019

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is wereldwijd een onderwerp dat steeds meer een speerpunt wordt in het beleid van ondernemingen. Bedrijven zien zichzelf niet meer alleen als eilanden maar meer als een onderdeel van een groter geheel namelijk de maatschappij. De maatschappij stelt tegenwoordig andere eisen aan producten en diensten dan in het verleden. Consumenten vinden duurzaamheid en milieubewust handelen steeds belangrijker worden. Er is veel leed in de wereld en ook het milieu heeft het zwaar te verduren door alle milieurampen en de uitstoot van broeikasgassen. Bedrijven die in milieubelastende sectoren actief zijn doen er alles aan om hun imago zo goed mogelijk te verbeteren. Toch neemt dat niet weg dat olie en gasprojecten minder in trek zijn bij investeerders.

De Wereldbank gaat vanaf 2019 een andere koers varen op het gebied van investeringen. Vanaf dat jaar gaat de Wereldbank namelijk geen olie- en gasprojecten meer financieren. De bank maakt alleen uitzonderingen in dit beleid als het gaat om bepaalde gasprojecten in arme landen. In die specifieke situaties moet er sprake zijn van duidelijke voordelen voor arme mensen met betrekking tot de toegang voor energie. Daarnaast moet de energiewinning van het beoogde project in overeenstemming zijn met de manier waarop het betreffende land invulling geeft aan klimaatakkoord van Parijs.

De nieuwe koers van de Wereldbank werd dinsdag 12 december 2017 bekend gemaakt. Dit gebeurde tijdens de klimaattop One Planet. Deze klimaattop vind momenteel plaats in Parijs. De snel veranderende wereld zorgt er voor dat de bank haar eigen werkzaamheden zal aanpassen, aldus een toelichting van de bank.

Getagd met , ,
Geplaatst in Nieuws

Gasprijs in Europa omhoog na explosie Oostenrijks gascomplex dinsdag 12 december 2017

De prijzen van aardgas zijn in Europa aanzienlijk gestegen na een explosie en brand in een groot gascomplex in Oostenrijk. Italië had na de explosie onmiddellijk melding gemaakt van mogelijke problemen in de gasvoorziening. Italië importeert namelijk Russisch aardgas en dat wordt doorgevoerd via het getroffen gascomplex van Gas Connect Austria in het Oostenrijkse Baumgarten an der March.

Gas Connect Austria
Het getroffen gascomplex is Gas Connect Austria en vormt een doorvoerhaven van aardgas naar verschillende Europese landen. Dit gascomplex ligt vlak bij de Slowaakse grens en is voor veel landen cruciaal in het importeren van aardgas. Het gascomplex van Baumgarten werd al tijdens de Koude Oorlog gebruikt voor het doorvoeren van aardgas. Ieder jaar gaat door dit aardgasknooppunt circa 40 miljard kubieke meter cryogeen gas. Cryogeen aardgas in feite vloeibaar gemaakt aardas. Men maakt aardgas in cryogene toestand zodat het aardgas gemakkelijker getransporteerd kan worden door de gasleidingen.

Daarnaast kan men ook sneller grote hoeveelheden aardgas vervoeren wanneer aardgas cryogeen is. Door het aardgasknooppunt stroomt, zoals eerder geschreven, 40 miljard kubieke meter cryogeen gas. Dat zorgt er voor dat elk uur dat deze aardgasstroom stil staat het probleem voor de landen die afhankelijk zijn van dit gas groter wordt. Daarom is de aardgasprijs meteen omhoog gegaan in verschillende landen in Europa. Het is nog onduidelijk wanneer Gas Connect Austria weer in gebruik genomen kan worden. De autoriteiten hebben aangegeven dat het eerder dagen dan uren zal duren voordat het gascomplex weer normaal functioneert.

Explosie in Gas Connect Austria
De explosie was hevig en had zelfs een dode tot gevolg. Een andere persoon raakte tijdens de explosie zwaar gewond. Weer twintig andere personen hadden lichte verwoningen opgelopen ten gevolge van de explosie. Er is echter geen sprake van terrorisme of opzet. De autoriteiten vermoeden dat er een technische oorzaak is voor de explosie. De knal en de vlammenzee ten gevolge van de explosie was zeer groot. Ongeveer vijftig omwonenden werden geëvacueerd voor een bepaalde tijd. Dinsdag rond 15.00 was de brand geblust. De Oostenrijkse media meldden dat de gasvoorziening in de Alpenrepubliek zelf niet in het geding is. De West-Europese landen hebben er echter wel last van want ongeveer een derde van alle aardgas die Rusland naar West-Europa uitvoert loopt via het getroffen gasdistributiecomplex.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Technologiebedrijven vragen meer octrooien aan in 2017 en 2018

Technologiebedrijven weten als geen ander hoe belangrijk het is om technologisch voorop te lopen. Een technologische voorsprong levert namelijk over het algemeen geld op. Toch is het tegenwoordig niet moeilijk om technologische concepten en producten na te maken. Dat is zorgwekkend vinden veel technologische bedrijven wereldwijd. Daarom maken deze bedrijven steeds meer werk van het beschermen van hun intellectuele eigendommen. Uit een onderzoek van het Europese Octrooibureau (EOB) komt naar voren dat het aantal octrooiaanvragen aanzienlijk toeneemt. De afgelopen drie jaar zou het aantal aanvragen voor een octrooi op slimme toepassingen (4IR) met 54 procent zijn gestegen. Het totale aantal aanvragen voor octrooien groeide met bijna 8 procent.

4IR technologie
4IR gaat over technologieën die verband houden met Internet of Things. Deze technologie gaat dus over apparaten die via internet met elkaar te verbonden zijn. Daarnaast zijn ook innovaties in kunstmatige intelligentie (AI) volop in ontwikkeling. Technologie voor 3D-printen en gebruikersinterfaces zijn eveneens onderdeel van deze groep net als technieken waarmee slimme technologieën kunnen worden toegepast in voertuigen. Ook in bedrijven en woningen wordt doormiddel van domotica en gebouwbeheerssystemen het gebruiksgemak en het woongenot bevordert.

Dit is echter ook een vorm van automatisering die valt onder 4IR technologie. Tot aan het einde 2016 zijn bij het EOB in totaal 48.000 4IR-octrooiaanvragen ingediend. Ongeveer 5000 aanvragen werden daarbij het jaar 2016 gedaan. Het Zuid-Koreaanse Samsung heeft in de periode 2011-2016 in totaal de meeste octrooiaanvragen ingediend bij EOB. Naast dit bedrijf staan er in de top vijf van de bedrijven die de meeste octrooien hebben aangevraagd de volgende ondernemingen: LG, Sony, Nokia en Huawei.

Meer octrooien
Dit maakt duidelijk dat deze techbedrijven hun intellectueel eigendom goed willen beschermen. Ook maakt het duidelijk dat deze bedrijven druk bezig zijn met nieuwe ontwikkelingen. De komende tijd zal het aantal octrooien eerder toenemen dan afnemen. Dat blijkt al uit het hoge aantal octrooiaanvragen dat in 2016 is gedaan. Bedrijven zijn nog volop bezig met nieuwe ontwikkelingen dat gaat ook door in 2017 en 2018.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Installatiebedrijven ervaren veel drukte eind 2017

Installatiebedrijven hebben het aan het einde van 2017 zeer druk gekregen. Er komen bij de installateurs veel meldingen binnen over lekkende daken vanwege wegsmeltende sneeuw. De aanvragen komen bovenop de drukte die de installatiebranche al ervaart vanwege de bouwsector waar steeds meer nieuwbouwwoningen worden gebouwd. Brancheorganisatie Uneto-VNI houdt de ontwikkelingen bij in de installatiebranche. Volgens Dick Reijman van Uneto-VNI kunnen installatiebedrijven pas daken gaan repareren wanneer het dak weer droog is.

CV-installaties
Naast de meldingen van lekke daken zijn er ook andere meldingen die worden veroorzaakt door de weersomstandigheden. Zo worden de centrale verwarmingsinstallaties aan het einde van het jaar flink hoger gezet. Er kunnen daardoor ook storingen aan de cv-ketels ontstaan. Dit is extra vervelend voor de woningeigenaren want juist wanneer het koud is heeft men veel behoefte aan een goed werkende cv-installatie.

Wachtlijsten bij installateurs
De installatiebedrijven plaatsen klanten op wachtlijsten. Ze kunnen echter niks beloven. De dakgoten van daken moeten snel schoongemaakt worden als de sneeuw weg is. Dan kan het smeltwater goed verdwijnen door de regenpijp. Als je dit goed in de gaten houdt dan is de kans groot dat men de rest van de winter geen problemen heeft met verstoppingen door smeltwater dat niet weg kan komen.

Krappe arbeidsmarkt in installatietechniek
Het is verder duidelijk dat installateurs moeite hebben om de wachtlijsten zo snel mogelijk af te handelen. Er is namelijk een tekort aan gekwalificeerd personeel. Brancheorganisatie Uneto-VNI heeft dit meerdere keren benoemd afgelopen jaar. De wachtlijsten zorgen er voor dat niet iedereen met een lekkend dak of kapotte cv-ketel direct geholpen kan worden. De installatiebranche heeft volgens Brancheorganisatie Uneto-VNI te maken met krapte aan ervaren installatiemonteurs op de arbeidsmarkt.

Vacatures voor installatiemonteurs
Werkgevers in de installatietechniek verwachten binnen drie jaar een tekort van 20.000 technische vakmensen. De nieuwbouw van woningen en de renovatie van woningen zorgt er voor dat de installatiebranche het zeer druk heeft. Installateurs kunnen volop projecten binnenhalen maar er is te weinig geschikt personeel te vinden op de arbeidsmarkt. Vacatures voor installatiemonteurs blijven daardoor lang open staan.

Energietransitie
Ook de energietransitie zorgt voor meer werk voor installatiemonteurs. Denk hierbij aan het plaatsen van warmtepompen en zonnepanelen waardoor woningen in staat zijn om voor een deel hun eigen energie op te wekken. Dit zijn ontwikkelingen die in volle gang zijn en er voor zorgen dat de installatiebranche het nog drukker krijgt. Omdat de energietransitie veel aandacht krijgt van de overheid zal in deze sector de komende tijd de werkdruk eerder toenemen dan afnemen.

Technisch uitzendbureau
Uitzendbureaus in de techniek merken de drukte bij installatiebedrijven ook. Ze krijgen veel vacatures binnen voor installatiemonteurs en elektromonteurs. Deze vacatures kunnen echter moeilijk ingevuld worden omdat er nauwelijks uitzendpersoneel beschikbaar is dat gekwalificeerd is voor de installatiebranche. Daardoor worden technische uitzendbureaus en VCU gecertificeerde uitzendbureaus creatiever. Ze bieden ontwikkeltrajecten en opleidingstrajecten aan voor uitzendkrachten die zichzelf zo kunnen ontwikkelen tot vakbekwaam installateur. Dit zorgt er voor dat de tekorten aan technisch personeel worden teruggedrongen. Toch is de aanpak van technische uitzendbureaus slechts een spreekwoordelijke ‘druppel op de gloeiende plaat’. Het tekort aan personeel in de installatiebranche blijft bestaan ondanks de inspanningen van een technisch uitzendbureau.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Kapotte oliepijpleiding zorgt voor stijging prijs Brent-olie december 2017

Een kapotte oliepijpleiding heeft er voor gezorgd dat de prijs voor een vat ruwe Brent-olie is gestegen. De prijs is nu op het hoogste niveau beland sinds juni 2015. De prijs voor een vat Brent-olie is een belangrijke indicator want deze prijs de maatstaf voor olie uit Europa, Afrika en het Midden-Oosten. De naam Brent-olie is ontleend aan het Brent-olieveld in de Noordzee dat wordt beheerd door Shell. De totale prijs van Brent-olie is een gemiddelde prijs die wordt berekend op basis van nog een handvol andere olievelden. De prijs van een vat Brent-olie liep dinsdag 11 december aan het einde van de middag op tot een bedrag van bijna 65 dollar.

De prijs van Brent-olie ging omhoog nadat vorige week bekend werd gemaakt dat er een haarscheurtje zit in het zogeheten Forties Pipeline System. Het lek in deze leiding blijkt groter dan men eerder had aangenomen. Dat heeft er voor gezorgd dat de leiding momenteel buiten gebruik is en wordt gerepareerd. Het feit dat de leiding buiten gebruik is heeft een effect op de olieprijs want het Forties Pipeline System bevat de belangrijkste pijpleiding die zorgt voor de toevoer van Brent-olie.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Sollicitatieplicht voor 55-plussers in de bijstand moet afgeschaft worden vanaf 2017

55-Plussers behoren tot hun pensioengerechtigde leeftijd nog tot de beroepsbevolking en zouden daarom aan het wek moeten zijn of bezig zijn met het solliciteren naar een baan. Om verschillende redenen kunnen echter mensen uit deze leeftijdsgroep geen baan hebben kunnen vinden op de arbeidsmarkt. Als de weg naar werk bijzonder moeilijk blijkt te zijn kunnen mensen in de bijstand terecht komen. Omdat zowel de WW en de Bijstand uitkeringen zijn die de overheid geld kosten zullen mensen in de WW en Bijstand moeten solliciteren. Dit noemt men ook wel de sollicitatieplicht.

Sollicitatieplicht
Het woord sollicitatieplicht maakt duidelijk dat mensen die aan deze plicht moeten voldoen niet solliciteren op basis van een vrijblijvende keuze. In plaats daarvan moeten deze uitkeringsgerechtigden verplicht actie ondernemen om aan het werk te komen. Dit houdt in dat ze verplicht moeten solliciteren, kortom ze moeten de sollicitatieplicht nakomen. Daar worden deze mensen ook op gecontroleerd door bijvoorbeeld iemand van het UWV.

Sollicitatieplicht voor ouderen in de bijstand
Voor bepaalde groepen is het echter moeilijk om aan het werk te komen. Ook met een sollicitatieplicht is het voor die groep lastig om een betaalde baan te vinden. Voor 55-plussers in de Bijstand zou volgens sommigen de sollicitatieplicht moeten komen te vervallen. In plaats daarvan zouden mensen in deze groep vrijwilligerswerk moeten doen. Dat heeft de  Nationale DenkTank geschreven met betrekking tot dit onderwerp. De Nationale DenkTank is een stichting die zich elk jaar met een groep jonge academici buigt over een maatschappelijk vraagstuk.

Ontmoedigd door afwijzingen op sollicitaties
De Nationale DenkTank is van mening dat ouderen die moeten blijven solliciteren met weinig kans op succes ontmoedigd raken. Wanneer vrijwilligerswerk zou worden erkend als echt werk kunnen oudere werklozen toch de mogelijkheid krijgen om toch een steentje bij te dragen aan de maatschappij. Dit werk zouden ze dan moeten doen met behoud van uitkering. Volgens de deelnemers van de DenkTank zou deze werkwijze ook leiden tot een besparing van zorgkosten. Vrijwilligerswerk zou namelijk volgens een onderzoek stressverlagend werken.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

McLaren Senna lanceert hypercar Senna december 2018

Luxeautomerk McLaren heeft een nieuwe sportwagen aan haar modellijn Ultimate Series toegevoegd. Het gaat hierbij om de Senna. Deze auto is vernoemd naar de legendarische Formule 1-coureur Ayrton Senna. Deze Braziliaan werd in 1988, 1990 en 1991 wereldkampioen Formule 1 in een racewagen van McLaren. Daarnaast werd de coureur in 1989 en 1993 tweede toen hij eveneens in een McLaren mee deed. In 1994 stapte Senna over naar het team Williams. In dat jaar verongelukte Senna tijdens de Grand Prix van San Marino op het circuit van Imola. De auto van McLaren is een eerbetoon aan de legendarische coureur. De Senna wordt in een beperkte oplage geproduceerd. In totaal worden er 500 exemplaren van dit type gebouwd. 

Technische gegevens McLaren Senna
De
McLaren Senna wordt aangedreven door een 4,0-liter biturbo-V8. Dit is een motorblok dat ook in de 720S hangt. In totaal levert de achtcilinder 800 pk en 800 Nm aan trekkracht. De autofabrikant heeft veel metalen gedeelten van de auto vervangen door koolstofvezel varianten waardoor het wagengewicht omlaag is gegaan. MvLaren heeft bijvoorbeeld het chassis en de carrosserie uit koolstofvezel gefabriceerd. Het totale gewicht van de Senna is door de toepassing van koolstofvezel uitgekomen op slechts 1.189 kilo.

Dat maakt dat de Senna de lichtste McLaren is die ooit is geproduceerd sinds de productie van de F1 die in 1992 werd gelanceerd. McLaren is natuurlijk een speciale sportwagenfabrikant en houdt daarom rekening met de stroomlijning van haar automodellen. Het sportwagenmerk heeft alles in het werk gesteld om de Senna zo aerodynamisch mogelijk te maken. Om dit te bewerkstelligen zijn er verschillende lijnen in het voertuig aangebracht. Verder is er gebruik gemaakt van een grote diffuser en forse achtervleugel. Deze moeten voor voldoende neerwaartse druk zorgen.

Wie in aanmerking wil komen voor een Senna heeft pech want de 500 exemplaren van de Senna zijn al vergeven. De kopers hebben voor de Senna 750.000 pond betaald. Dit is omgerekend 850.533 euro.

Getagd met ,
Geplaatst in Nieuws

Internationaal ecocertificaat voor Hollandse garnalen in 2017

De visserij op Hollandse garnalen ontvangt een internationaal milieukeurmerk voor duurzame wildvangst. Dit is een zogenaamd ecocertificaat en wordt op dinsdag 12 december in ontvangst genomen door minister Carola Schouten van Landbouw en Visserij. Het gaat hierbij om een MSC-certificaat en de minister zal dit certificaat in Brussel ontvangen.

Wat is het MSC-certificaat?
De afkorting MSC staat voor Marine Stewardship Council. Dit is een onafhankelijke organisatie die een keurmerk en certificeringsprogramma heeft ontwikkeld voor de visserij. Niet alleen de Hollandse garnalenvissers krijgen het certificaat. De Hollandse vissers hebben samengewerkt met Deense en Duitse garnalenvissers. Ook de garnalenvisserij uit die landen zal het certificaat ontvangen. Vanaf 1 januari 2016 hebben ongeveer vierhonderd garnalenvissers uit deze drie drie landen een gemeenschappelijk beleid gevoerd met onder meer oogst- en technische regels en een onafhankelijk controlesysteem. Met deze inspanningen maken ze duidelijk dat de garnalenvissers gaan voor een duurzame aanpak. Ze gaan overbevissing tegen en zorgen er voor dat de visserij zo goed mogelijk in harmonie is met het milieu.

MSC-certificaat en de consument
Het
MSC-certificaat is een keurmerk dat de consument garandeert dat de garnalen uit een gezond en niet overbevist bestand komen. Ook maakt dit internationaal ecocertificaat duidelijk dat de Hollandse garnalen uit een visserij komen die goed wordt beheerd. Dit houdt onder andere in dat de bevissing een minimaal effect heeft op het ecosysteem.

Getagd met , ,
Geplaatst in Nieuws

Wapenindustrie had hogere omzet in 2016

Afgelopen jaar zijn er voor het eerst sinds 2010 meer wapens verkocht in de wereld. Dit komt naar voren uit het Stockholm International Peace Research Institute in Stockholm (Sipri). Dit Zweedse vredesinstituut houdt de wapenhandel wereldwijd in de gaten. Het instituut geeft aan dat in 2016 de verkopen van de honderd grootste wapenhandelaren zijn toegenomen met 1,9 procent. Afgelopen jaar zou er een bedrag van bijna 375 miljard dollar zijn omgegaan in de wereldwijde wapenhandel. Ongeveer zestig procent van de wereldwijde wapenverkoop wordt door Amerikaanse bedrijven gedaan. De drie grootste handelaren in wapens zijn Lockheed Martin, Boeing en Raytheon. Deze bedrijven maken verschillende wapens waaronder gevechtsvliegtuigen. Alle drie bedrijven hebben hun hoofdvestiging in Amerika.

De wapenhandel houdt over het algemeen verband met de wereldwijde politieke ontwikkelingen. De nucleaire dreiging van Noord-Korea zou volgens Sipri een belangrijke rol spelen in de wereldwapenhandel. Vooral in Zuid-Korea zijn meer wapens verkocht. In dat land was er sprake van een forse toename van wapenverkopen. Deze toename kwam uit op 20 procent. Sipri is in 2002 gestart met het bijhouden van de wereldwapenhandel. Vanaf die periode is de verkoop van wapens wereldwijd met bijna 40 procent toegenomen. Voor een organisatie die zich Peace Research Institute noemt is dit niet bepaald een ontwikkeling die positief is.

Geplaatst in Nieuws

Qatar gaat 24 Eurofighter-gevechtstoestellen kopen

Qatar gaat een aantal gevechtsvliegtuigen kopen van het Britse defensieconcern BAE Systems. Er zou inmiddels een definitieve overeenkomst zijn getekend voor de productie en levering van24 Eurofighter Typhoon-gevechtstoestellen. Met deze order gaat een bedrag gepaard van ongeveer 5 miljard pond. Dit is omgerekend 5,7 miljard euro. De komende jaren wordt gewerkt aan de bouw van de gevechtsvliegtuigen. Aan het einde van 2022 zouden de gevechtsvliegtuigen moeten worden geleverd. Dit bericht is maandag bekendgemaakt.

Typhoon heeft met deze order de grootste exportorder binnen gehaald van de afgelopen tien jaar. De order zorgt voor stabiliteit voor de vliegtuigbouwer. Het bedrijf weet dat de komende jaren voldoende productie gedraaid zal worden. De Eurofighter Typhoon zal worden gemaakt door een consortium van BAE  in samenwerking met andere bedrijf waaronder Airbus. Qatar had vorige week ook al een deal gesloten voor de levering van  twaalf Franse Rafale-straaljagers. Deze aanschaf komt bovenop de eerdere aankoop van 24 toestellen vorig jaar. De Rafale is een straaljager die wordt gebouwd door Dassault.

 

Getagd met ,
Geplaatst in Nieuws

Arbeidsklimaat Nederland minder gunstig voor grensarbeiders vanaf 2019

Nederland wordt vanaf 2019 een minder interessant land voor grensarbeiders die afkomstig zijn uit België en Duitsland. Deze grensarbeiders krijgen dan namelijk te maken met belastingwijzigingen die een effect hebben op hun inkomsten. Zo kunnen deze grensarbeiders vanaf 2019 minder makkelijk aanspraak maken op heffingskortingen in de Nederlandse inkomstenbelasting. Dit bericht werd bekend gemaakt door vakbondsbestuurder Jos Poukens van de Belgische vakbond ACV. Hij deed zijn uitspraak maandag 11 december 2017 in Het Financieele Dagblad (FD).

De wijziging zorgt er voor dat zowel de grensarbeiders als de Nederlandse werkgevers nadeel ondervinden aldus Poukens. De Belgische vakbondsbestuurder snap niet waarom de Nederlandse regering een “extra drempel” heeft opgeworpen voor grensarbeiders terwijl de Europese Unie juist probeert grensarbeid makkelijker te maken. De Nederlandse regering wil er echter voor zorgen dat de heffingskortingen in de inkomstenbelasting voor buitenlandse belastingplichtigen worden beperkt. In Nederland is de Tweede Kamer al akkoord met het voorstel. Maar de Eerste kamer debatteert dinsdag 12 december 2017 nog over de fiscale plannen van het kabinet.

Het zijn met name de werknemers die als grensarbeider tegen een lager inkomen aan de slag gaan in Nederland die het effect zullen merken. Dat komt door de inkomensafhankelijkheid van de kortingen volgens Poukens. Een Belgische grensarbeider die in Nederland aan het werk zou zijn voor netto 20.000 euro zou na de belastingwijziging ongeveer 50 euro per maand minder overhouden aan het salaris. Volgens de Belgische vakbondsbestuurder zou dit verschil voor een financiële strop voor deze grensarbeiders zorgen.

Getagd met , ,
Geplaatst in Nieuws

Staalproducent ThyssenKrupp geeft baangaranties vanaf 2017

Staalconcern ThyssenKrupp is momenteel in overleg met Tatasteel over een fusie tussen hun Europese activiteiten. De doelstelling is om bedrijfsgedeelten tussen de staalproducenten samen te voegen zodat kosten bespaard kunnen worden en de concurrentiepositie van beide bedrijven op de staalmarkt wordt verbeterd. Het samenwerkingsverband brengt echter niet alleen voordelen met zich mee. Vooral het personeel zal de negatieve effecten merken. Er zullen waarschijnlijk veel banen verdwijnen en dat stuit op weerstand. Tijdens de aankondiging van de fusie eerder in 2017 hadden de bedrijven het nog over vierduizend banen die bij de bedrijven zouden verdwijnen. Het personeel van de staalgiganten heeft zich verenigd in de vakbonden en oefenen steeds meer druk op de directie van de bedrijven om met garanties te komen met betrekking tot de werkgelegenheid voor de komende tijd. Volgens staalproducent ThyssenKrupp is een fusie met Tatasteel het beste alternatief met betrekking tot de werkgelegenheid in de toekomst. Alleen is er nog veel onzekerheid.

De vakbonden zijn het niet eens met de gebrekkige informatie die ze van de bedrijven krijgen. De vakbonden vinden dat het personeel van de metaalbedrijven moet weten waar ze aan toe zijn. Inmiddels is ThyssenKrupp bereid om meer informatie te verschaffen over de werkgelegenheid. Het bedrijf is bereid om met baangaranties te komen. Deze baangaranties zijn van toepassing op het eigen personeel als de fusie met de Europese activiteiten van Tata Steel door zal gaan. De Duitse media heeft het over  verregaande beloftes die het bedrijf bereid is om te doen. Naast banen zou het dan ook gaan om investeringen. ThyssenKrupp lijkt met zijn beleid aan te sluiten bij de eisen van vakbonden voor behoud van banen op de verschillende Europese productielocaties. De komende tien jaar zouden er bij het staalbedrijf geen gedwongen ontslagen mogen vallen.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Wat is werkgebonden en niet-werkgebonden ziekteverzuim?

Ziekteverzuim is de periode waarin de werknemers als gevolg van ziekte niet kunnen werken. In Nederland wordt ziekteverzuim in twee verschillende vormen benoemd. Douwe Sjoerd Heinsma, een student aan de HBO opleiding Personeel en Organisatie in Leeuwarden, heeft de twee verschillende soorten ziekteverzuim in deze tekst beschreven.  

Werkgebonden ziekteverzuim en niet-werkgebonden ziekteverzuim
Ziekteverzuim wordt opgedeeld in werkgebonden ziekte verzuim en niet-werkgebonden ziekteverzuim. Men zou ook kunnen zeggen werkgerelateerd ziekteverzuim en niet- werkgerelateerd ziekteverzuim. Bij werkgebonden ziekteverzuim zijn de oorzaken gebonden aan het werk, oftewel de verzuimklachten ontstaan door het uitvoeren van het werk. Werkgebonden ziekteverzuim is dus gerelateerd aan het uitoefenen van een functie en de daarbij behorende werkzaamheden. Voorbeelden van werkgebonden ziekteverzuim kunnen zijn:

  • Rugklachten door te zwaar tillen.
  • Lasogen door het niet dragen van een laskap tijdens het lassen.
  • Gehoorschade door het niet of onjuist dragen van gehoorbescherming.

Deze voorbeelden zijn echter fysieke klachten die werknemers kunnen oplopen tijdens het uitoefenen van de functie. Fysieke klachten zijn lichamelijke klachten maar ook metale of psychische klachten kunnen ontstaan ten gevolge van het uitoefenen van het werk. Een bekend voorbeeld is een burn-out krijgen door de werkdruk die ervaren wordt op de werkvloer.

Niet-werkgebonden ziekteverzuim
Ziekteverzuim kan echter ook in de privésfeer ontstaan. Er zijn in de privéomgeving verschillende oorzaken te bedenken die ziekteverzuim tot gevolg kunnen hebben. Hierbij kan men denken aan fysieke klachten die ontstaan tijdens het sporten. Bijvoorbeeld klachten aan de knieën die ontstaan tijdens het voetballen. Een ander voorbeeld is een ongeluk dat is ontstaan tijdens het klussen aan een woning. Ook op weg naar het werk toe of tijdens een andere reis kan er een ongeluk gebeuren waardoor men in een verzuimsituatie raakt. Dit zijn echter ook allemaal voorbeelden van fysieke klachten ten gevolge van ongevallen. Er kunnen in de privésituatie ook mentale klachten ontstaan. Zo kan men door een echtscheiding psychische klachten krijgen of vanwege het gemis van een geliefde die is gestorven. Deze aspecten kunnen ook zeker een effect hebben op het uitoefenen van het werk. Dit effect kan zo groot zijn dat men besluit dat de werkzaamheden (tijdelijk) moeten worden onderbroken.

Periode van ziekteverzuim
De oorzaak van het ziekteverzuim is verschillend. Ook de duur van het ziekteverzuim verschilt in de praktijk. Het ziekteverzuim start op de dag dat een werknemer zich ziek meld en duurt voort tot de dag dat de werknemer volledig is herstelt of tot de dag dat de wachttijd voor de WIA vol is gemaakt. Deze wachttijd bedraagt maximaal 2 jaar. Houdt er echter rekening mee dat hiervoor de gegevens zijn gebruikt die in 2017 van toepassing waren. Door nieuwe wetten en regels kan de verantwoordelijkheid van de werkgever en de werknemer met betrekking tot het ziekteverzuim verschillen. Ook de financiële afwikkeling en het betalen van een vergoeding of salaris gedurende het ziekteverzuim kan veranderen door nieuwe wetten en afspraken tussen werknemersorganisatie (vakbonden) en werkgeversorganisaties. Houdt hierbij de collectieve arbeidsovereenkomst van de desbetreffende sector in de gaten. In veel cao’s is namelijk iets opgenomen over ziekteverzuim.

Getagd met , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Management

MVO en duurzame inzetbaarheid

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een term die men tegenwoordig regelmatig hoort in het bedrijfsleven. Het is bijna een containerbegrip geworden waar men verschillenden aspecten van het milieuverantwoord management van een bedrijf onder verzameld. Kenmerkend voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen is dat men niet alleen naar het effect van de bedrijfsvoering op het bedrijf kijkt maar ook daar buiten. Bedrijven zijn geen eilanden meer maar zijn onderdelen van een groter geheel namelijk de maatschappij. Student Tjerk van der Meij heeft in onderstaande tekst getracht maatschappelijk ondernemen in een breed kader te zetten en daarbij ook de brug te slaan met duurzame inzetbaarheid van het personeelsbestand.

Wat is MVO?
Binnen een organisatie die veel aan duurzame inzetbaarheid doet staat het MVO hoog in het vaandel. MVO is de afkorting voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het doel van MVO is dat een bedrijf duurzaam en milieubewust te werk gaat, denk aan het terugdringen van vervuiling en het broeikaseffect. MVO is in andere woorden dus duurzaam ondernemen. Wanneer een organisatie maatschappelijk verantwoord onderneemt, houdt het rekening met de externe factoren en de wensen van de consument. De consument vraagt vandaag de dag om meer duurzame producten vanwege het huidige milieu en klimaat. Daarnaast willen klanten graag centraal staan en hebben ze behoefte aan persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen. Bedrijven moeten hun processen voortdurend aanpassen aan een veranderende markt waarbij consumenten nieuwe eisen stellen en overheden nieuwe wetten en regels invoeren ter bescherming van de consument, de kwaliteit en de veiligheid van producten en diensten. Wanneer een organisatie maatschappelijk verantwoord wil ondernemen kijkt het dus naar de omgeving en de vragen en wensen die in deze omgeving aanwezig zijn van zowel de consument als de omgeving zelf (milieu, klimaat, landschap etc.).

Lean management en MVO
Het lean management en of lean manufacturing is hier ook op gebaseerd. Lean werken gaat namelijk over het tegen gaan van verspilling en het optimaliseren van bedrijfsprocessen zodat alleen werkzaamheden worden gedaan die in het belang zijn van de consument en zo weinig mogelijk nutteloze werkzaamheden worden gedaan. Het ontstaan van afval wordt bestreden met lean management. Hierbij kan men denken aan het beperken van afval tijdens het productieproces maar ook het tegengaan van tijdverspilling en energieverspilling. Om die reden houdt lean management ook verband met maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Beperken van verliezen
Daarnaast is het voor de organisatie van groot belang dat het rekening houdt met de buitenwereld om zijn verliezen in te perken; denk bijvoorbeeld aan het verlies van energie, materialen of grondstoffen. Ook de afvoerkosten van niet biologisch afbreekbaar materiaal zijn een kostenpost waar bedrijven rekening mee moeten houden. Afval dat niet in een circulaire economie kan worden hergebruikt en niet kan worden gerecycled is pure verspilling en daarom een kostenpost. Dergelijke afvalproducten passen niet in een bedrijf met lean management of bedrijven die maatschappelijk verantwoord ondernemen.

MVO en het personeelsbeleid
Naast het omdenken om het milieu, wordt er binnen het kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen ook gedacht besteed aan zaken zoals vergrijzing en betere arbeidsomstandigheden voor de werknemers in het kader van duurzame inzetbaarheid. Binnen het MVO wordt er dus gesproken over het duurzamer maken van de werknemer, product en omgeving. Vanuit een human resource visie zal een organisatie die maatschappelijk verantwoord omgaat met haar personeelsbeleid ook aandacht moeten besteden aan het welzijn van het personeel. Daarbij moet het personeel zowel fysiek als mentaal indien nodig ondersteund worden met hr-tools. En deze hr-tools of ‘gereedschappen’ voor een human resource beleid kunnen zeer divers zijn. Zo kunnen bedrijven speciale aandacht besteden aan de arbeidsomstandigheden. Veel bepalingen hierover zijn al vastgelegd in de arbowetgeving. Toch kunnen bedrijven meer doen.

Door bijvoorbeeld speciale verlichting te plaatsen in het bedrijf en veel ramen te plaatsen zodat daglicht binnen komt. Dit draagt bij aan de gezondheid van het personeel. Ook ergonomische werkplekken, goede stoelen, uitstekende persoonlijke beschermingsmiddelen, sportmogelijkheden en andere aspecten dragen bij aan het welzijn van het personeel. Sommige bedrijven gaan zelfs zo ver dat ze personeel helpen met hun voeding om er voor te zorgen dat ze geen overgewicht krijgen. Ook zijn er bedrijven die personeel helpen om te stoppen met ongezonde gewoontes zoals roken en weinig bewegen.

Al deze aspecten bevorderen de gezondheid van het personeel en zorgen er daarom voor dat personeel langer gezond het werk kan blijven uitvoeren. Dit is dus in feite het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van het personeel. Omdat de pensioengerechtigde leeftijd steeds hoger komt te liggen moeten mensen langer werken. Een focus op duurzame inzetbaarheid van personeel is daarom vaak geen keuze meer maar een absolute noodzaak. Het alternatief is namelijk een hoger ziekteverzuim en bijbehorend capaciteitsverlies. Dit is allerminst wat organisaties willen. Ook is een hoog ziekteverzuim geen goede reclame voor een bedrijf. Een bedrijf met aandacht voor duurzame inzetbaarheid van haar personeel kan echter wel op instemming rekenen van de maatschappij. Duurzame inzetbaarheid van personeel en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn daarom nauw met elkaar verbonden.

MVO stakeholders
Het is nu duidelijk dat een organisatie die duurzaam onderneemt zijn doelen wil behalen en daarnaast zorg wil dragen om zijn omgeving. Binnen het MVO heeft een organisatie dus 3 richtlijnen waar aandacht aan moet worden besteed namelijk: de mens, de winst en de planeet. Een MVO organisatie moet rekening houden met de stakeholders (belanghebbenden). De stakeholders zijn alle factoren uit je omgeving. Bijvoorbeeld:

  • Klanten
  • Leveranciers
  • Medewerkers
  • Managers
  • Financiers
  • Concurrenten
  • Producenten
  • Overheid
  • Onderwijs

Door rekening te houden met deze stakeholders focust de organisatie zich op culturele, maatschappelijke, ethische, politieke en milieu- factoren. Doormiddel van een stakeholdersbenadering kan een organisatie maatschappelijk ondernemen op een manier die de omgeving van haar vraagt. Uit de visie van de organisatie MVO Nederland komt voort dat het MVO geen project of label is, maar een integrale visie op alle kernactiviteiten binnen het bedrijf. Vaak wordt daarom door een organisatie een beleid geschreven om het MVO te volgen en duurzamer te opereren op de markt in samenhang tussen productieproces en de maatschappij.

Getagd met , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Management

Nationaal energieakkoord in 2018?

Minister van Economische Zaken Eric Wiebes heeft plannen om in de zomer van 2018 al toe een nationaal energieakkoord en klimaatakkoord te komen. Hij heeft de verwachting dat het akkoord in de zomer in hoofdlijnen klaar moet zijn. Het klimaatakkoord of energieakkoord moet zowel tussen het bedrijfsleven als de milieuorganisaties tot stand komen. De minister heeft vrijdag 8 december 2017 bekend gemaakt dat alles bespreekbaar is behalve de sluiting van de kolencentrales en het terugdringen van de uitstoot van broeikasgas met 49 procent.

Nationaal energieakkoord
In de komende maanden zullen energieproducenten, de transportsector, de industrie en ook de landbouwsector met elkaar bespreken wat ze kunnen doen om minder energie te verspillen en de uitstoot te reduceren. Dit alles moet leiden tot een nationaal energieakkoord. Wiebes heeft al aangegeven dat hij heel nauwlettend de kosten in de gaten zal houden van de plannen. Volgens de minister zullen de kosten wel hoog zijn. Desondanks kan het wel haalbaar zijn om meer te doen voor het milieu dan op dit moment gebeurd. Woensdag werd al bekend gemaakt dat het ministerie van Economische Zaken volgend jaar weer twaalf miljard euro subsidie beschikbaar gaat stellen om duurzame energieprojecten te stimuleren.

Energietransitie
Volgens Wiebes moet alles volgens  “de meest efficiënte route” gebeuren. Hij neemt overigens zelf de regie in het hele proces. Uiteraard zal daarbij de energietransitie een belangrijke rol spelen evenals de circulaire economie. In het regeerakkoord zijn al twee maatregelen genoemd die er voor zorgen dat de uitstoot van broeikasgassen flink zal afnemen. De eerste maatregel is het sluiten van de kolencentrales. De tweede maatregel is de ondergrondse opslag van koolstofdioxide (CO2). Deskundigen denken echter dat de laatste maatregel heel moeilijk te bereiken is. Toch moeten er verschillende creatieve oplossingen worden bedacht om tot een reductie van 49 procent van het broeikasgas te komen.

Getagd met ,
Geplaatst in Nieuws

Autofabrikant Tesla ontwikkelt chips voor kunstmatige intelligentie vanaf 2017

Tesla-directeur Elon Musk heeft  donderdagavond 7 december 2017 tijdens de conferentie NIPS bekend gemaakt dat het bedrijf bezig is met de ontwikkeling van chips voor kunstmatige intelligentie. Dit werd benoemd door The Register. Elon Musk gaf tijdens de conferentie aan dat Tesla op dit moment bezig is met het ontwikkelen van gespecialiseerde hardware voor kunstmatige intelligentie. De directeur van Tesla geeft aan dat de hardware van het bedrijf de beste van de wereld zal worden, althans dat denken ze. Hij wil met deze uitspraak duidelijk maken dat Tesla serieus is over kunstmatige intelligentie. Het bedrijf besteed aandacht aan kunstmatige intelligentie zowel op het gebied van software als van hardware. Tesla gaat haar eigen chips ontwikkelen.

Eerder waren er al geruchten die suggereerden dat Tesla bezig was met dergelijke ontwikkelingen. Zo waren er in de maand september al geruchten dat Tesla aan eigen chips zou werken. Tesla heeft daarvoor wel extra kennis nodig. Daarom zou het bedrijf samenwerken met AMD. Er zou een team van vijftig mensen bezig zijn met de ontwikkeling van kunstmatige intelligentie. Het gerucht gaat dat Jim Keller dit team zou leiding geven. Hij had in 2016 de beslissing genomen om van AMD over te stappen naar Tesla. Elon Musk heeft niet benoemd wanneer hij verwacht dat de chips klaar zullen zijn. Op dit moment maken veel zelfrijdende auto’s gebruik van chips van Nvidia. Dit is een bedrijf dat zich volledig inzet op het gebied van de ontwikkeling van processoren die gebruikt kunnen worden in autonome auto’s.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Openstaande vacatures remmen bouw in 2017 en 2018

Er zijn in 2017 veel vacatures ontstaan in de bouw. Naar verwachting zullen deze vacatures open blijven staat tot en met volgend jaar. Dit heeft te maken met het feit dat er op de arbeidsmarkt nog steeds weinig bouwpersoneel beschikbaar is. Zo is er een tekort aan elektromonteurs, installatiemonteurs, timmermannen en ander bouwpersoneel. Voor een uitzendbureau in de techniek wordt het steeds moeilijker om personeel te vinden voor de talloze vacatures die open staan.

Vacatures en personeelstekort
Vorige maand had al ongeveer vijfentwinitig procent van de bouwbedrijven aangegeven dat ze last hadden van een tekort aan personeel. Ongeveer twintig procent van de bouwbedrijven heeft echter ook een tekort aan materiaal of krijgen materiaal niet op tijd geleverd. Bouwbedrijven kunnen zowel door het personeelstekort als het materiaaltekort niet snel bouwen. Dit zorgt er voor dat nieuwbouwprojecten langer duren en dat er minder nieuwe projecten van start gaan in de bouw. Deze aspecten zorgen er voor dat de bouw minder productie draait dan vorig jaar.

Bouwsector stagneert

De groei van de sector valt daardoor volgend jaar lager uit dan de afgelopen jaren. Tenminste dat verwachten de economen van ING. De kostprijs van nieuwbouwwoningen is de afgelopen tijd voor het eerst in tien jaar gestegen. Naar verwachting van de economen van ING zal de bouwproductie volgend jaar groeien met 4 procent. In 2017 zal de bouwsector waarschijnlijk 5 procent zijn gegroeid. Dit is echter lager dan de 7,1 procent die de sector vorig jaar had behaald.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws
Like ons op Facebook!