Technisch Werken

Bouwsector heeft overschot aan vacatures in 2017

In de bouw is het personeelstekort zo groot dat verschillende bedrijven op zoek gaan naar creatieve oplossingen. Dit werd vrijdag 21 juli 2017 gemeld door De Telegraaf. In de maand juni van 2017 is de werkloosheid in Nederland gedaald naar 4,9 procent van de totale beroepsbevolking. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. De werkloosheid is sinds 2011 niet meer zo laag geweest en dat is natuurlijk goed nieuws voor de economie en de arbeidsmarkt. Er zit echter ook een keerzijde aan dit succes, het aantal beschikbare arbeidskrachten neemt af.

Vacatures in de bouwsector
Het valt op dat niet in elke sector even veel vraag is naar personeel. Met name in de bouw en de techniek staan veel vacatures open en is er nauwelijks beschikbaar personeel te vinden. In de financiële administratie is er wel vrij veel personeel beschikbaar maar zijn juist weer weinig vacatures te vinden. Het aanbod van personeel op de arbeidsmarkt blijkt niet aan te sluiten op de vraag vanuit bedrijven. Bouwend Nederland geeft in De Telegraaf aan dat er over de hele linie tekorten zijn aan geschikt bouwpersoneel. Er is een tekort aan bouwvakkers die uitvoerend werk verrichten zoals timmermannen, voegers, metselaar en tegelzetters. Ook is er een tekort aan elektromonteurs en installatiemonteurs. Het aantal vacatures in de bouwsector neemt toe. Dit blijkt niet alleen uit de vacatures van bouwbedrijven zelf maar ook uit het vacatureaanbod van uitzendbureaus die in de bouw actief zijn zoals VCU uitzendbureaus.

Herstel in de bouwsector
Gideon Verhoeven is hr-manager van bouwbedrijf Orly & Endevoets. Hij is van mening dat de oorzaak van een tekort aan bouwpersoneel ligt in het feit dat veel opleidingen voor de bouwsector zijn verdwenen tijdens de economische crisis. In de economische crisistijd hebben veel jongeren noodgedwongen voor een andere opleiding gekozen. Ze dachten dat de bouwsector de komende tijd niet meer zou herstellen van de schade van de crisis maar dat blijkt niet het geval. Het economische herstel is goed te merken in de bouw en veel bouwbedrijven hebben het drukker gekregen. De woningbouw draait in 2016 en 2017 bijvoorbeeld zeer goed. Alleen komen bedrijven nu in de problemen omdat er te weinig personeel is dat de werkzaamheden op de bouw kan uitvoeren.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Accell Group zag winst dalen in eerste helft 2017

Accell Group heeft in de eerste helft van 2017 veel minder winst gemaakt dan dezelfde periode in 2016. De fietsenproducent is het moederbedrijf van verschillende fietsmerken zoals Sparta, Batavus en Koga. Accell Group heeft een nieuwe bedrijfsstrategie ingevoerd en dat zorgt voor extra kosten die de winst van het bedrijf verder onder druk zetten. Het bedrijf had onder andere haar webwinkel verbeterd waarmee de online verkoop van fietsen zou moeten stijgen. Verder had Accell Group te maken met een tegenvaller in de VS met betrekking tot de belasting. Van de Amerikaanse belastingdienst kreeg de Accell Group een tegenvaller van 3,8 miljoen euro te verwerken.

In de eerste zes maanden van 2017 kwam de nettowinst van de Accell Group uit op 26,3 miljoen euro. Deze nettowinst ligt ongeveer 23 procent lager dan de nettowinst die in de eerste zes maanden van 2016 werd behaald. De omzet van het bedrijf ging een klein beetje omhoog en kwam uit op 634 miljoen euro. Vooral de elektrische fietsen die ook wel e-bikes worden genoemd leverden een bijdrage aan de omzet en winst. Niet alleen complete elektrische fietsen werden goed verkocht ook de onderdelen van elektrische fietsen werden veel verkocht door de Accell Group.

Hoewel het segment elektrische fietsen het goed deed ging de verkoop van reguliere fietsen achteruit. Dit segment blijk nog meer tegenvallende resultaten te hebben dan eerder werd aangenomen. De verkopen van de Accell Group daalden in zowel Nederland als in de Verenigde Staten. In Nederland daalde de omzet van het bedrijf met tien procent en in Amerika zelfs met tweeëntwintig procent. Duitsland is echter de belangrijkste afzetmarkt voor de Accell Group. Hier stegen de opbrengsten met ongeveer twintig procent. In Duitsland zijn vooral elektrische mountainbikes populair. Daarvan werden verhoudingsgewijs veel verkocht.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Philips Lighting behaald meer winst in kwartaal 2 van 2017

Philips Lighting de verlichtingsdivisie van Philips heeft in het tweede kwartaal van 2017 meer winst gedraaid. De omzet van Philips Lighting staat echter nog steeds onder druk. Ledverlichting vormt een belangrijk onderdeel voor Philips maar de groei in deze sector was onvoldoende om de voortdurende krimp van de verkopen van bekende conventionele verlichtingsproducten te compenseren. In het afgelopen kwartaal zijn de opbrengsten gedaald met ongeveer twee procent. Daardoor kwamen de totale opbrengsten uit op 1,7 miljard euro. Vergelijkbare verkopen namen af met 1,8 procent.

De vraag naar ledlampen en ledverlichting neemt toe. Er werd 23 procent meer ledverlichting verkocht. Gloeilampen worden steeds minde populair, in deze producten daalde juist de omzet met 20 procent. De verkoop van verlichtingssystemen voor woningen nam met 15 procent toe maar de omzet uit professionele verlichtingssystemen daalde met 2,3 procent. Het blijft de komende tijd nog een onzekere markt voor Philips Lighting. Ondanks dat verwacht het bedrijf verder in de loop van 2017 weer te groeien. Philips vermoed dat de grote infrastructuurprojecten in de Verenigde Staten er voor kunnen zorgen dat er ook meer vraag ontstaat naar haar verlichting waardoor ook de omzet van Philips Lighting zal toenemen.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Rekentools voor Hypotheken vaak onnauwkeurig in 2017

Als je een huis zou willen kopen komt al snel de vraag naar voren hoeveel je kunt lenen. Vooral in een aantrekkende huizenmarkt willen veel potentiële kopers zo snel mogelijk antwoord op deze vraag. Daarvoor maken veel mensen gebruik van zogenaamde rekentools voor hypotheken. Dit zijn calculatieprogramma’s die vaak zijn ingebouwd op websites van banken en andere hypotheekverstrekkers. Het is natuurlijk belangrijk dat deze rekentools een zo duidelijk mogelijk beeld geven van de hypotheekmogelijkheden van de potentiële koper. In de praktijk blijkt dit echter niet altijd het geval te zijn volgens de Vereniging Eigen Huis (VEH).

Onderzoek Vereniging Eigen Huis
De Vereniging Eigen Huis heeft een onderzoek uitgevoerd waarbij de rekentools van verschillende hypotheekverstrekkers werden beoordeeld. Hieruit kwam naar voren dat veel van deze calculatieprogramma’s op websites van banken, verzekeraars en hypotheekketens bij het berekenen van hypotheken voor bepaalde doelgroepen onnauwkeurig zijn. Vooral bij het berekenen van de maximale hypotheek voor 55-plussers zitten verschillende hypotheekcalculators er vaak tienduizenden euro’s naast. VEH pleit er voor dat de financiële dienstverleners hun rekenmodules direct gaan verbeteren zodat potentiële hypotheeknemers geen verkeerde voorstelling van zaken krijgen.

Onderzoek online-hypotheekrekentools
In totaal werden door VEH in totaal 34 online-hypotheekrekentools getoetst. Deze rekentools werden vergeleken met de uitkomsten die gebaseerd zijn op de officiële leennormen van hypotheken. Verschillende banken hypotheekketens, banken en verzekeraars hebben volgens de Vereniging Eigen Huis calculatieprogramma’s op de website staan waarbij het pensioeninkomen van ouderen vaak tot verkeerde uitkomsten leidt. De hypotheekbedragen die deze leeftijdsgroep volgens de calculatieprogramma’s zouden kunnen lenen kunnen wel 40.000 euro de officiële leennormen liggen. Voor veel vijftigplussers lijkt het verhuizen daardoor onbereikbaar. Van de 34 onderzochte hypotheekcalculators geven twintig een fout antwoord en daarnaast geven zes van deze calculators geen resultaat.

Pensioen en hypotheek
Personen in de leeftijd van 56 jaar komen in een bijzondere financiële situatie terecht. Vanaf deze leeftijd moet bij een hypotheekberekening rekening worden gehouden met toekomstig pensioeninkomen. Vanaf de AOW-leeftijd gelden dan ruimere leennormen. Wanneer deze richtlijnen niet zijn verwerkt in de hypotheekrekentools zijn de uitkomsten waardeloos volgens de VEH.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Elon Musk mag Hyperloop-tunnel van New York naar Washington D.C boren vanaf 2017

De Hyperloop, zo moet de nieuwe hogesnelheidstrein heten die Tesla- en SpaceX-CEO Elon Musk wil aanleggen tussen New York City en Washington D.C. aanleggen. De Hyperloop moet door het bedrijf The Boring Company worden aangelegd onder de grond. Daarvoor moet dit bedrijf een grote tunnel aanleggen. Elon Musk had op Twitter aangegeven dat hij verbale toestemming heeft ontvangen van de Amerikaanse overheid om deze tunnel aan te leggen. De steenrijke innovator Musk is ook eigenaar van The Boring Company die de tunnel moet aanbrengen. Er is echter nog geen officiële toestemming aan Musk gegeven. Hij verwacht echter wel spoedig deze officiële toestemming van de Amerikaanse overheid te krijgen.

Hyperlooptunnel in Amerika
De tunnel moet langs verschillende steden worden aangelegd en loopt van New York via de steden Philadelphia en Baltimore naar de Amerikaanse hoofdstad Washington D.C. wat de eindbestemming is van de Hyperloop. Deze innovatieve trein moet in de tunnel een snelheid bereiken van gemiddeld 1.200 kilometer per uur. Dit zorgt er voor dat de gehele rit ongeveer 29 minuten gaat duren aldus de heer Musk. Dat is aanzienlijk sneller dan een auto die er ongeveer 4 uur over doet om via de snelwegen de gewenst afstand te behalen. Een trein doet over hetzelfde traject meer dan tweeënhalf uur. Ook een vliegtuig is langzamer dan de Hyperloop en doet over de reis bijna een uur. De vliegtijd is dus langer dan de reistijd met de Hyperloop. Daarom zou de Hyperloop wel eens een belangrijk vervoersmiddel voor de toekomst kunnen vormen.

Stations voor Hyperloop
Er moeten echter wel stations worden aangelegd zodat passagiers in de Hyperloop kunnen instappen. De Hyperloop-tunnel kan worden bereikt doormiddel van een station dat in elk stadscentrum op het traject zal worden gebouwd. Dit station moet doormiddel van een toegangslift worden bereikt. De steden New York en Washington D.C. liggen ongeveer 350 kilometer uit elkaar. Als men de stops meerekent van de twee tussenliggende steden dan zou de tunnel een kleine 400 kilometer lang moeten worden.

Langste treintunnel ter wereld
Wanneer deze Hyperlooptunnel daadwerkelijk onder de grond wordt aangebracht dan is dit een wereldwijd record. Op dit moment is de Gotthard-basistunnel in Zwitserland de langste treintunnel ter wereld. Die tunnel is met 57 kilometer lengte veel kleiner dan de beoogde lengte van de Hyperloop-tunnel. De bouw van de Gotthard-basistunnel heeft echter ongeveer zeventien jaar geduurd. Het is onduidelijk hoe lang de bouw van de Hyperlooptunnel zal duren.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Aantal in beslag genomen namaakartikelen gedaald in 2016

De strijd tegen namaakartikelen wordt bijna wereldwijd gevoerd. Veel fabrikanten van toonaangevende merken vinden het vreselijk als er van hun kwaliteitsproducten goedkope namaakvarianten verschijnen op de markt. De namaakartikelen worden vaak tegen lagere prijzen aangeboden en lijken vaak van de buitenkant sterk op de originele producten. Er is echter een verschil tussen de kwaliteit van namaakproducten. Sommige namaakproducten zijn zelfs schadelijk voor de gezondheid of onbruikbaar. De overheid wil de handel in nepartikelen zo goed mogelijk bestrijden al is dat niet eenvoudig. In 2016 is bijvoorbeeld het aantal in beslag genomen nepmerkartikelen in Nederland fors gedaald. De douane had in het jaar 2015 ruim vijf miljoen producten onderschept die waren nagemaakt van andere producten waar een octrooi, patent of copyright was gevestigd. In 2016 daalde dit aantal in beslag genomen goederen naar slechts 2,2 miljoen. De daling wordt niet duidelijk verklaard.

Het is mogelijk dat er minder namaakartikelen naar Nederland worden vervoerd. Daarnaast is het ook goed mogelijk dat de douane minder namaakartikelen heeft weten op te sporen. Het is overigens opvallend dat in heel de EU wel een stijging te zien was in het aantal in beslag genomen goederen. Dit blijkt uit cijfers van de Europese Unie. In 2016 werden in de EU meer dan 41 miljoen producten in beslag genomen. Deze hadden een totale verkoopwaarde van 672 miljoen euro. Een groot deel van de in beslag genomen goederen zijn speelgoed en kleding maar ook voedsel en sigaretten werden in beslag genomen omdat deze producten waren nagemaakt van een origineel product. Veel van de nagemaakte producten kwam uit China. Daarnaast kwamen er ook namaakproducten uit Oost-Europa zoals Litouwen (4,9 miljoen) en Tsjechië (4,6 miljoen). Ook uit België kwamen 4,3 miljoen namaakproducten.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Werknemers leren meer van werk dan van cursussen

Werknemers leren meer door hun dagelijkse werkzaamheden uit te voeren dan door deel te nemen aan cursussen. Dit komt naar voren uit een enquête die door de Universiteit Maastricht werd gehouden onder ruim 5.500 respondenten. Tot de respondenten behoorden 3.700 werknemers. Veel werknemers blijken tijdens hun werk vooral kennis op te doen door te leren van collega’s en hun ervaringen. Ongeveer 85 procent van de leermomenten op de werkvloer waarop werknemers leren vindt plaats in een informele setting.

Werkmethodes aanleren
Gemiddeld leren werknemers 15 procent van hun kennis in cursussen. In feite leren veel werknemers in een informele kennisoverdracht met hun collega’s net zoveel als ze leren in een cursus die even lang duurt. Didier Fouarge de hoofdonderzoeker geeft aan dat er verschillende methodes zijn om vaardigheden aan te leren en kennis op te doen op de werkvloer. Een voorbeeld hiervan is het uitbreiden van een takenpakket doordat ze nieuwe taken toegeschoven krijgen van hun leidinggevenden. Ook wanneer ze samenwerken met andere collega’s leren ze vaak nieuwe werkmethodes aan. Het opdoen van deze zogenaamde praktijkervaring is volgens Didier Fouarge een goed middel om werknemers te ontwikkelen.

Technische vaardigheden aanleren
Werknemers in de techniek leren  bijvoorbeeld vaak in de praktijk speciale, technische vaardigheden aan. Dit komt omdat veel vaardigheden niet aangeleerd kunnen worden in een techniekruimte van een opleidingsinstituut. In de praktijk is de techniek namelijk een veel bredere sector dan wat alleen in een technieklokaal gesimuleerd kan worden. Van ervaren collega’s kunnen aankomende vakkrachten veel basisvaardigheden aanleren. In de elektrotechniek leren ze bijvoorbeeld effectief draden trekken, wandcontactdozen monteren en schakelmateriaal aan te brengen. Door ervaringen tussen elektromonteurs te laten delen kan niet alleen een hogere kwaliteit worden gerealiseerd er kan ook sneller worden gewerkt.

Opleidingsniveau
Er is ook nog een verschil in opleidingsniveau. Hoogopgeleide werknemers nemen in de praktijk vaker deel aan een werkcursus dan lager opgeleide werknemers. Van de werknemers met een hoog opleidingsniveau had 63 procent in de afgelopen twee jaar een opleiding of training gevolgd. Bij laag opgeleide werknemers was dat slechts 39 procent van de respondenten. Gemiddeld duurt een cursus overigens drie dagen en zeven uur. Daarnaast is deelname aan bedrijfscursussen vaak verplicht.

Getagd met ,
Geplaatst in Opleiding

Wat is NHG?

NHG is een afkorting die staat voor Nationale Hypotheek Garantie en houdt in dat de Stichting Waarborgfonds Eigen Woningen (WEW) garant staat voor het terugbetalen van de hypotheeklasten van de hypotheeknemer aan hypotheekverstrekker. Uiteraard zijn hier wel voorwaarden aan verbonden. In de praktijk heeft men het over hypotheken die wel of niet onder de Nationale Hypotheek Garantie. In de tekst hieronder is in verschillende alinea’s informatie gegeven over de NHG.

NHG-hypotheken
Vanwege de garantie vanuit het WEW biedt een hypotheek die onder NHG is afgesloten een betere bescherming tegen onvoorziene omstandigheden die er voor kunnen zorgen dat een hypotheeknemer zijn of haar verplichtingen niet meer kan nakomen. Hypotheekverstrekkers zeggen ook wel dat een woningkoper veilig leent met een NHG-hypotheek. Daarom zouden de meeste woningkopers die een hypotheek afsluiten dat het liefste onder NHG doen. Er zijn echter door de WEW wel voorwaarden gesteld om in aanmerking te kunnen komen voor een hypotheek onder de Nationale Hypotheek Garantie. Deze voorwaarden zijn in de alinea hieronder genoemd.

Voorwaarden voor een hypotheek met NHG
De Nationale Hypotheek Garantie (NHG) is een garantie waaraan een maximale koopsom van een woning is verbonden. Deze maximale koopsom voor een woning is door de WEW vastgesteld op 245.000 euro. Aangezien woningkopers maximaal 101 procent van de waarde van een woning mogen lenen resulteert dit in een maximale hypotheek van 247.450 euro.

NHG en verduurzaming van een woning
Stichting Waarborgfonds Eigen Woningen heeft in aanvulling op de informatie uit de bovenstaande alinea besloten dat woningkopers die hun woning willen verduurzamen ook meer mogen lenen voor hun hypotheek. De maximale hypotheek voor een woning zou dan 106 procent van de woningwaarde kunnen worden. Ook hier zijn voorwaarden aan verbonden. Zo moet de 5 procent die extra wordt geleend wel daadwerkelijk worden besteed aan energiebesparende voorzieningen die worden aangebracht in of rondom de woning. Daarvoor moet van te voren een kostenraming worden verstrekt. Na afloop zal daadwerkelijk worden gecontroleerd of het extra geleende geld daadwerkelijk is besteed aan de opgegeven energiebesparende maatregelen.

Restschuld en NHG
Wanneer woningeigenaren hun hypotheek niet kunnen aflossen zal de woning in het uiterste geval verkocht moeten worden. Het is dan mogelijk dat de woning minder opbrengt dan de oorspronkelijke aanschafwaarde waar de woning voor gekocht is en waar de hypotheek op is afgesloten. In dat geval blijft er een restschuld over. Deze restschuld is een belangrijke oorzaak waardoor veel mensen die hun woning verplicht moesten verkopen in de financiële problemen zijn geraakt.

De NHG zorgt er echter voor dat als de verkoopopbrengst van de woning niet voldoende is voor de volledige aflossing van de hypotheek het verschil door het Waarborgfonds wordt betaald aan de geldverstrekker. Daardoor heeft de geldverstrekker extra zekerheid. Deze extra zekerheid zorgt er in de praktijk vaak voor dat de hypotheekverstrekkers een extra korting geven op de hypotheeklasten. Deze korting op de hypotheek kan oplopen tot 0,6% per jaar. Dit zorgt er voor dat de hypotheeklasten voor een woningeigenaar per jaar enkele honderden euro’s lager kunnen uitvallen.

Aanspraak maken op NHG
Wanneer je een hypotheek op basis van NHG hebt afgesloten dan hoop je natuurlijk niet dat je hier daadwerkelijk aanspraak op moet maken. Dit zou namelijk betekenen dat je de woning gedwongen moet verkopen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij arbeidsongeschiktheid of bij werkloosheid waardoor de inkomsten van de hypotheeknemer achteruit gaan. Ook door echtscheiding of andere veranderingen in de gezinssamenstelling is het mogelijk dat de betrokkene zijn of haar verplichtingen met betrekking tot de hypotheek niet meer na kan komen omdat de totale inkomsten in het huishouden zijn gewijzigd.

Getagd met , , , , , ,
Geplaatst in Management

Huis verduurzamen met NHG-financiering wordt makkelijker vanaf 2017

Het wordt voor woningbezitters makkelijker om energiebesparende voorzieningen via een NHG-hypotheek te financieren. Dit werd door Het Waarborgfonds Eigen Woningen (WEW) op donderdag 20 juli 2017 bekend gemaakt. De WEW is de organisatie achter de Nationale Hypotheek Garantie (NHG). DE WEW heeft namelijk de voorwaarden voor het financieren van bijvoorbeeld extra isolatie en het aanbrengen van zonnepanelen aangepast. Nu hoeven woningeigenaren en kopers van woningen bij de aanvraag voor hun hypotheek alleen maar een specificatie aan te leveren van de kosten die de verduurzaming van de woning met zich meebrengt. Dit is een verschil met het verleden toen de aanvragers hiervoor beslist een offerte moesten aanleveren van de bouwbedrijven en installateurs die de energiebesparende voorzieningen zouden moeten aanbrengen.

Verduurzaming woningen stimuleren
Het Waarborgfonds Eigen Woningen hoopt met de aanpassing de verduurzaming van woningen te bevorderen. Volgens de WEW hebben in Nederland ongeveer 4,4 miljoen huishoudens een eigen woning. Daarvan zouden 1,3 miljoen een NHG hebben. Dit heeft Dylan Dresens directeur beleid en ontwikkeling van het WEW bekend gemaakt. Voor de huidige en toekomstige woningeigenaren heeft de aanpassing in het beleid de weg naar energiebesparing voor woningen met een verantwoorde hypotheek gemakkelijker toegankelijk gemaakt voor woningeigenaren en woningzoekers.

Hypotheek en verduurzaming
De kostenspecificatie is volgens de WEW voldoende om een passende en verantwoorde hypotheek af te geven. Mensen kunnen een hogere hypotheek afsluiten als ze een woning willen gaan verduurzamen. Over het algemeen kan men voor een woning een hypotheek krijgen van 101 procent van de woningwaarde. Als de koper echter van plan is om de woning te verduurzamen dan is het voor hem of haar mogelijk om 106 procent van de woningwaarde te lenen met een hypotheek. Het is echter wel zo dat achteraf controle wordt gedaan of het geld echt is besteed aan energiebesparende voorzieningen voor de woning. Dit is echter ook nu het geval.

NHG en energiebesparende maatregelen
De Nationale Hypotheek Garantie is van toepassing op woningen die maximaal 245.000 euro kosten. Omdat maximaal 101 procent van de woningwaarde geleend kan worden conform de NHG is het maximale leenbedrag 247.450 euro. Nu is door de WEW een aanpassing doorgevoerd dat kopers die hun woning willen voorzien van energiebesparende maatregelen 106 procent van de woningwaarde kunnen lenen onder de NHG. Dit komt neer op een bedrag van maximaal 259.700 euro.

Wat is NHG?
De NHG is een vangnetregeling waarop een woningeigenaar aanspraak kan maken als deze vanwege persoonlijke omstandigheden niet meer in staat is om zijn of haar hypotheek te betalen. Daarvoor moet de woningeigenaar de woning wel hebben gekocht onder NHG en moet de koop aan bijbehorende voorwaarden voldoen.

Getagd met , ,
Geplaatst in Nieuws

WW-uitkeringen in bouwsector sterk gedaald in juni 2017

In juni 2017 is het aantal WW-uitkeringen aanzienlijk afgenomen ten opzichte van dezelfde maand in 2016. Het aantal WW-uitkering in juni 2017 lag 15 procent lager dan juni 2016 volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. Er blijken grote verschillen tussen de bedrijfssectoren als het gaat om het aantal werkzoekenden met een WW-uitkering. Vooral in de bouwsector is WW-uitkeringen bovengemiddeld afgenomen. Bij bouwbedrijven is ten opzichte van een jaar geleden het aantal WW-uitkeringen met bijna 43 procent afgenomen aldus het CBS.

Naast de bouwsector daalde ook in bijna alle andere sectoren het aantal nieuwe uitkeringen. Het aantal nieuwe uitkeringen daalde echter bovengemiddeld bij bouwbedrijven en grootwinkelbedrijven. De bankensector liet echter ene andere tendens zien hier nam het aantal WW-uitkeringen niet af maar steeg deze juist met 19 procent. In deze sector kwamen er juist nieuwe WW-uitkeringen bij ten opzichte van 2016.

Werkgelegenheid in de bouwsector
Het is al maanden duidelijk dat het goed gaat met de werkgelegenheid in de bouw. Veel bouwbedrijven hebben het in 2016 en in 2017 steeds drukker gekregen. Dit zorgt voor een kettingreactie op de markt. Naast timmermannen en metselaars is er bijvoorbeeld ook steeds meer behoefte ontstaan aan elektromonteurs en installatiemonteurs. Veel bedrijven in de bouw en installatietechniek zetten vacatures voor deze functies open. Uitzendbureaus krijgen daarnaast ook steeds vaker vacatures van deze technische bedrijven en bouwbedrijven.

VCU uitzendbureaus
Technische uitzendbureaus die VCU gecertificeerd zijn kunnen rekenen op een enorme toestroom aan vacatures van hun opdrachtgevers. Er is echter weinig geschikt beschikbaar personeel te vinden op de arbeidsmarkt. Het meeste personeel dat een VCA basis of een VCA Vol heeft behaald is al aan het werk. Juist deze veiligheidscertificaten vormen een belangrijke basis voor het werken in de bouw en de techniek. Daarom leggen veel bedrijven en uitzendbureaus de nadruk op het in bezit zijn van VCA. Als een kandidaat niet in bezit is van dit veiligheidscertificaat houdt een verdere sollicitatieprocedure vaak al op.

Persoonlijke ontwikkeling
Uiteraard zijn diploma’s en werkervaring verder bepalend voor de werkzaamheden die de desbetreffende sollicitant mag uitvoeren op de bouw. De eisen aan bouwpersoneel zijn wegens krapte op de markt al aanzienlijk naar beneden bijgesteld bij uitzendbureaus en bouwbedrijven. Nu krijgen ook jongere krachten de mogelijkheid om een vak te leren in de bouw en installatietechniek. Dit zorgt er voor dat het arbeidspotentieel in de techniek voor de toekomst alleen maar toeneemt. Zowel uitzendbureaus als reguliere werkgevers nemen de rol van opleider op zich in de techniek en de bouw.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Jeugdwerkloosheid gedaald in juni 2017

De jeugdwerkloosheid was in Nederland in de maand juni met 8,9 procent volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit percentage is lager dan de jeugdwerkloosheid die zes jaar geleden werd gemeten, toen kwam het percentage jeugdwerklozen uit op 9,5 procent. De jeugdwerkloosheid is de laatste drie maanden van 2017 harder gedaald ten opzichte van de werkloosheid in oudere leeftijdscategorieën. Daardoor is ook het aantal WW-uitkeringen is sterker gedaald onder jongeren in de leeftijd tot 25 jaar. Voor deze groep daalde het aantal WW-uitkeringen met 5,4 procent. In vergelijking tot bijvoorbeeld 55-plussers is de werkloosheid onder jongeren veel harder gedaald. Bij 55 plussers was de daling slechts 2,7 procent.

Veel werk voor jongeren op arbeidsmarkt
Er blijkt veel werk te zijn voor jongeren op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven in de productie en de techniek merken dat de werkdruk toeneemt en publiceren vacatures. Vaak zijn deze vacatures voor zogenaamde instromers. Deze werknemers stromen in een functie om vervolgens ontwikkelt te worden tot echte vakkrachten. Daarom komen veel jonge werklozen in aanmerking voor een vacature bij een bedrijf of bij een uitzendbureau. Dit heeft invloed op de werkgelegenheid onder deze groep werklozen.

BBL-trajecten
Naast het vinden van een fulltime baan vinden veel jongere werkzoekenden ook werk in combinatie met een opleiding in de vorm van een BBL-traject. Door BBL-trajecten kunnen werknemers zichzelf verder ontwikkelen en een grotere bijdrage leveren aan de doelstellingen van een bedrijf. Naast BBL en fulltime banen zijn er ook veel flexbanen en uitzendbanen voor jongere werkzoekenden. Geen wonder dat er steeds meer jongeren aan het werk geholpen worden in 2017.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Werkloosheid in juni 2017 voor het eerst onder 5 % sinds 2011

In Nederland is de werkloosheid in de maand juni gedaald naar 4,9 procent van de beroepsbevolking. Dit heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag 20 juli 2017 bekend gemaakt. Het bericht over de werkloosheidscijfers is positief. Het is voor het eerst sinds de zomer van 2011 dat de werkloosheid op de arbeidsmarkt beneden de 5 procent is uitgekomen. In juni 2017 was minder dan vijf procent van de beroepsbevolking daadwerkelijk per direct beschikbaar voor werk.

Gemiddeld is het aantal werklozen de afgelopen drie maanden gedaald met gemiddeld 6.000 personen per maand. In totaal kwam het aantal beschikbare werklozen in de maand juni uit op 446.000 personen. De daling in de werkloosheid heeft direct te maken met het herstel op de arbeidsmarkt. Er is meer vraag naar personeel. In de afgelopen drie maanden is het aantal personen met betaald werk met gemiddeld 11.000 per maand toegenomen volgens het statistiekbureau. Aan het einde van de maand juni had de Uitkeringsinstantie UWV 372.000 geregistreerde werklozen die WW-uitkeringen ontvingen.

Werk via uitzendbureau
Veel werkzoekenden schrijven zich in bij een uitzendbureau. Ze hebben daarbij de keuze uit algemene uitzendbureaus en specialistische uitzendbureaus zoals technische VCU uitzendbureaus. De kans op werk is groot wanneer een werkzoekende zich inschrijft bij een specialistisch uitzendbureau. Dit is natuurlijk wel afhankelijk van het cv van de kandidaat. Als een werkzoekende zich inschrijft bij een VCU uitzendbureau dan zal deze persoon over Basis VCA of VCA VOL moeten beschikken. VCU uitzendbureaus zijn namelijk technische uitzendbureaus of bouw gerelateerde uitzendbureaus die uitzendkrachten leveren aan VCA gecertificeerde bedrijven. De kans op werk wordt op de arbeidsmarkt groter wanneer je de waarde van je cv goed weet in te schatten en daar de juiste uitzendbureaus en bedrijven bij weet te zoeken. Werk is er voldoende in 2017 alleen je moet weten wat je kan en waar je het juiste werk kunt vinden. Uitzendbureaus kunnen werkzoekenden daar bij helpen daarom zijn uitzendbureaus zo belangrijk op de arbeidsmarkt.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

BMW gaat elektrische Mini produceren in het Britse Oxford vanaf 2017?

Sinds de aankondiging van de Brexit lijkt elk bedrijf dat besluit om in Groot Brittannië te produceren, of om daar de productie op te voeren, extra aandacht te krijgen in het nieuws. Vandaag op woensdag 19 juli 2017 kwam het Duitse autoconcern BMW in het nieuws omdat deze autoproducent ook overweegt om in Groot Brittannië nieuwe modellen auto’s te produceren. Momenteel zou het Duitse BMW de voorkeur hebben om in haar fabriek in het Britse Oxford een volledig elektrisch aangedreven Mini te gaan produceren. Deze voorkeur blijft staan ondanks de Brexit en alle zorgen die daar omheen zijn.

Ingewijden hebben het bericht over de voorkeur van BMW gemeld aan persbureau Reuters. Er zijn echter wel meerdere opties voor BMW. Zo is ook Nedcar in Born een autofabriek die gekozen zou kunnen worden door autoproducent BMW voor de eventuele productie van de nieuwe elektrische Mini. In de fabriek van Nedcar in Born wordt sinds het einde van 2016 de hybride Mini Countryman geproduceerd. Mogelijke andere productielocaties voor de elektrische Mini zouden de fabrieken in de steden Leipzig en Regensburg zijn.

Op dit moment is het Britse Oxford de belangrijkste productielocatie voor het merk Mini. De voorkeur voor BMW om daar de elektrische Mini’s ook te gaan produceren is daarom niet onlogisch. Er is echter volgens BMW nog niet een definitieve beslissing genomen over de locatie waar de nieuwe elektrische Mini geproduceerd zal worden. Het zou heel goed kunnen dat de locatie waar de elektrische Mini’s gemaakt zullen worden bekend wordt gemaakt in september 2017 tijdens de grote autoshow van Frankfurt. De elektrische Mini zou in 2019 op de automarkt moeten verschijnen. Vanaf dat moment zullen deze nieuwe elektrische voertuigen ook op de wegen te zien zijn.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Wat is dagloon?

Dagloon is het loon dat door het UWV als basis wordt gebruikt voor de berekening van de hoogte van een WW-uitkering. Voor de berekening van het dagloon kijkt het UWV naar het sociale verzekeringsloon dit wordt ook wel aangeduid met sv-loon. Als het UWV het dagloon gaat berekeningen zal deze uitkeringsinstantie niet alleen kijken naar het sv-loon maar ook naar de referteperiode. Ook deze term is belangrijk om een duidelijk beeld te krijgen van de totstandkoming van het dagloon. Daarom zijn deze begrippen hieronder in een aantal alinea’s uitgewerkt.

SV-loon
Het sv-loon is het loon waarover de sociale premies en de werknemersbelastingen worden betaald. Wanneer een werknemer werkloos wordt en een WW-uitkering aanvraagt bij het UWV dan kijkt het UWV naar het sv-loon dat deze werknemer had verdiend een jaar voordat hij of zij werkloos werd.

Referteperiode
Voor de berekening van het dagloon wordt naast het sv-loon ook de referteperiode gebruikt. De referteperiode is een periode van 1 jaar. De referteperiode eindigt op de laatste dag van de op 1 na laatste volledige maand die een werknemer of werkneemster heeft gewerkt. Daarnaast kan de referteperiode ook eindeigen op 1 na laatste volledige 4-wekenperiode dat iemand heeft gewerkt.

Berekening dagloon
Als het sv-loon duidelijk is en de referteperiode in kaart is gebracht. Dan kan het dagloon worden berekend. Hiervoor wordt het gemiddelde sv-loon over de hele referteperiode (1 jaar) gedeeld door het getal 261. Het getal 261 is het gemiddeld aantal uitkeringsdagen in een jaar. Wanneer het sv-loon over de periode van een jaar gedeeld wordt door 261 is de uitkomst het gemiddelde dagloon.

Dagloon en ziekte
Tot juli 2017 werd door het UWV geen rekening gehouden met het feit of een werknemer wel of niet ziek was in de referteperiode. Ziekte kan er voor zorgen dat het gemiddelde sv-loon in deze periode lager uitvalt. Op woensdag 19 juli 2017 was er echter een uitspraak in een rechtszaak die een uitkeringsgerechtigde aanspande tegen het UWV. Deze werknemer was ook langdurig ziek in de referteperiode en was het niet eens dat daardoor het sv-loon en dus ook het dagloon lager uitviel.

De Centrale Raad van Beroep (CRvB) gaf de werknemer gelijk. Aangezien er geen hoger beroep kan worden ingediend tegen de CRvB zal er waarschijnlijk op korte termijn jurisprudentie volgen. Wat er voor zorgt dat het UWV ook in de toekomst rekening zou moeten houden met langdurige ziekte van de werknemer in de referteperiode. Het UWV zal dan bijvoorbeeld moeten kijken naar de loonperiode van 4 weken of 1 maand voordat een persoon ziek werd. De kans is groot dat hier nog een officieel bericht van bekend wordt gemaakt door het UWV.

Getagd met , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Ziekte mag niet tot lagere WW-uitkering leiden aldus rechter

Als een werknemer ziek is mag dit volgens de rechter geen aanleiding zijn tot een lagere WW-uitkering als een werknemer na de ziekte zijn of haar baan verliest. Dit is het oordeel van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). In Nederland is de CRvB de hoogste rechter onder andere op het gebied van de sociale zekerheid. De uitspraak over ziekte en de hoogte van de WW-uitkering werd woensdag 19 juli 2017 gedaan door de Centrale Raad van Beroep. Dit gebeurde in een rechtszaak die een werknemer had aangespannen tegen uitkeringsinstantie UWV.

Lager dagloon door ziekte
De desbetreffende werknemer was geruime tijd ziek geweest en had in het tweede ziektejaar niet volledig het salaris doorbetaald gekregen. De werknemer raakte zes maanden na het herstel werkloos en dit had gevolgen voor het zogenoemde dagloon van de desbetreffende persoon. Het dagloon wordt door het UWV gebruikt als de basis voor de berekening van de WW-uitkering. Het UWV kijkt voor de berekening van het dagloon naar het sv-loon dat een werknemer verdiende in een periode van een jaar voordat deze persoon werkloos werd.

Het sv-loon oftewel het sociale verzekeringsloon is het loon waarover de werknemer belastingen heeft betaald en sociale premies heeft afgedragen. Als een werknemer vanwege ziekte minder inkomsten heeft dan heeft dit dus ook gevolgen voor de hoogte van het dagloon. Dat is onterecht aldus de Centrale Raad van Beroep. De werknemer die de rechtszaak aanspande had in de periode voorafgaand aan haar werkloosheid door ziekte minder inkomsten gehad en daardoor een lager dagloon gekregen en dus een lagere WW-uitkering.

Onvoldoende inkomensbescherming
Volgens de Centrale Raad van Beroep is de werknemer die het betrof de dupe geworden van een aanpassing van regels voor de vaststelling van het dagloon. De financiële gevolgen voor langdurig zieke werknemers zijn volgens de CRvB onvoldoende onderzocht en daarnaast zijn de regels volgens deze rechter zodanig opgesteld dat ze onvoldoende inkomensbescherming bieden. De besluiten die op deze huidige regels gebaseerd zijn zullen daarom niet in stand gehouden moeten worden. De rechter geeft aan dat het UWV het dagloon van de werknemer opnieuw moet berekenen op basis van het loon dat de werknemer ontving voordat deze ziek werd. Tegen de uitspraak van de CRvB is geen beroep meer mogelijk. Het UWV zal daarom conform de uitspraak moeten handelen.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Baggeraar Van Oord krijgt grote opdracht voor Dubai in 2017

Van Oord is een wereldwijd bekend baggerbedrijf en krijgt weer een klus in Dubai. Het Rotterdamse bedrijf heeft opdracht namelijk een interessante opdracht gekregen voor het project Dubai Harbour. Hiervoor moet Van Oord waterbouwkundige werkzaamheden uitvoeren. Het baggerbedrijf zal onder andere 1.400 aanlegplaatsen voor schepen aanleggen. Ook wordt in de haven een cruiseterminal aangelegd door het bedrijf.

Voor het project heeft Van Oord een 12 kilometer lang kanaal uitgebaggerd en daarnaast heeft het bedrijf de landaanwinning voor het project op zich genomen. De werkzaamheden voor het project worden uitgevoerd tussen september 2017 en mei 2019. Er zijn geen financiële details met betrekking tot het project bekend gemaakt.

Van Oord is geen onbekend bedrijf in Dubai. Het is niet voor het eerst dat Van Oord grote projecten in de wateren rondom Dubai ten uitvoering brengt. Van Oord heeft bijvoorbeeld ook geholpen met de aanleg van Palm Jumeirah, en het project The World. Dit zijn bijzondere kunstmatig aangebrachte eilanden rondom Dubai. Ook bij de aanleg van andere kunstmatige eilanden voor de kust van het oliestaatje is van oord betrokken geweest.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Ecuador breekt met afspraken OPEC over verlaging olieproductie in 2017

Ecuador heeft geldproblemen en wil daarom de afspraken met betrekking tot het verlagen van de olieproductie niet meer nakomen. Eerder hadden de leden van de OPEC en daarbij verschillende andere olieproducerende landen waaronder Rusland met elkaar afgesproken om de olieproductie te verlagen. De doelstelling van deze verlaging was het beperken van het overaanbod aan olie op de oliemarkt. Door het beperken van het overaanbod hopen de olieproducerende landen de vraag en het aanbod op de oliemarkt weer in evenwicht te brengen. De productiebeperkingen die de grote olieproducerende landen hebben afgesproken blijken echter in 2017 nauwelijks een positief effect te hebben op de olieprijs.

Verschillende leden van de OPEC hebben al bekend gemaakt dat ze zich niet meer zullen houden aan de productieverlaging die ze zijn overeenkomen. Daarnaast zijn er ook landen die zeggen dat ze zich wel houden aan de productieverlaging maar in de praktijk toch een ander beleid voeren. Ecuador heeft nu echter officieel aangegeven dat ze zich niet meer aan de productieverlaging kunnen houden. Het Zuid-Amerikaanse land heeft dringend geld nodig. Daarom wil het land weer meer olie uit de grond gaan pompen. De Ecuadoraanse olieminister Carlos Perez heeft het bericht bekend gemaakt in een televisie-interview.

De productie wordt volgens Perez geleidelijk weer verhoogd. Voor het land brengt dit extra geld in de schatkist van de overheid. Wereldwijd zou de verhoging van de olieproductie door Ecuador nauwelijks effect hebben op het aanbod van olie en de prijs van olie. In de oliewinning is Ecuador maar een kleine speler. Sommige marktanalisten verwachten echter wel dat het besluit van Ecuador er voor zorgt dat andere landen ook de olieproductie gaan verhogen waardoor de olieprijs alsnog omlaag gaat.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Mercedes-Benz roept 3 miljoen diesels terug in 2017 vanwege zorgen om emissie

De Duitse autofabrikant Daimler waar ook de merken Smart en Mercedes-Benz onder vallen gaat in Europa vrijwillig drie miljoen dieselauto’s terughalen. Het gaat om auto’s van het merk Mercedes-Benz. Deze voertuigen worden terugroepen omdat de uitstoot van deze wagens kan worden verlaagd. De autoproducent heeft zelf besloten om de uitstoot van de wagens te verminderen. In totaal gaat deze terugroepactie rond de 220 miljoen euro kosten. Dat heeft persbureau Bloomberg dinsdag 18 juli 2017 bekend gemaakt. Daimler doet deze terugroepactie weliswaar vrijwillig maar er is wel degelijk een reden voor. Vanuit de markt zijn er namelijk zorgen geuit over de emissiesystemen van de auto’s.

Onduidelijkheid over emissie oplossen
CEO Dieter Zetsche van Daimler geeft dinsdag 18 juli in een reactie aan dat het publieke debat over dieselmotoren voor onzekerheid zorgt, daarom heeft het bedrijf besloten om aanvullende maatregelen te ondernemen. Op die manier hoopt Daimler de eigenaren van dieselauto’s gerust te stellen. Ook hoopt het bedrijf het vertrouwen in dieseltechnologie te vergroten. In de maand maart werden al ongeveer 274.000 kleine auto’s en personenbusjes voor een servicebeurt teruggeroepen naar een garage.

Sjoemelsoftware
Officieel is Daimler niet in beeld met betrekking tot sjoemelsoftware waar Volkswagen eerder wel van werd betricht. Wel hebben vertegenwoordigers van Daimler eerder met functionarissen van de Duitse overheid gesproken over het mogelijk sjoemelen met de emissiegegevens van dieselmotoren die door de autofabrikant zijn geproduceerd. Hieruit is een onderzoek naar voren gekomen. Tijdens het onderzoek zijn twee type motoren in wagens van Mercedes-Benz in kaart gebracht die mogelijk niet aan de emissierichtlijnen voldoen. Verder zijn er verschillende invallen gedaan door de Duitse overheid op locaties van Daimler. Nu lijkt de autoproducent zelf het initiatief te nemen om haar wagens te controleren en indien gewenst aan te passen. Op die manier hoopt het bedrijf haar klanten gerust te stellen.

Getagd met
Geplaatst in Nieuws

Wat is salarisgebouw?

Salarisgebouw is een term waarmee de salarissystematiek van een organisatie wordt bedoelt. Een salarisgebouw is gekoppeld aan een organisatie en is daardoor maatwerk. Een salarisgebouw bevat onder andere een lijst met functies die binnen de organisatie uitgeoefend kunnen worden. Daarnaast heeft een salarisgebouw ook een salaristabel of salaristabellen die meestal aan een cao zijn ontleend. Bedrijven kunnen en mogen echter positief afwijken van de salaristabellen en salarisschalen die zijn benoemd in de cao. Bedrijven hanteren een functiewaardering of een functiewaarderingsysteem waarmee ze functies indelen op basis van de relatieve zwaarte, complexiteit en verantwoordelijkheden die zijn benoemd in de functie. Het salarisgebouw omvat dus verschillende aspecten met betrekking tot de beloning en functie-indeling van werknemers. In plaats van de term salarisgebouw wordt ook wel de term loongebouw gehanteerd in de praktijk. Met zowel salarisgebouw als loongebouw wordt feitelijk hetzelfde bedoelt.

Salarisgebouw en cao
Functies kunnen echter verschillen binnen bedrijven. Ook in dezelfde branche kunnen verschillende functies worden gehanteerd. De beloning van de werknemers moet echter minimaal op het niveau zijn dat is vastgelegd in de cao. Dit houdt in dat bedrijven werknemers in de praktijk een hoger loon mogen geven dan wettelijk en in de cao is vastgelegd. Een salarisgebouw bevat ook een overzicht van ondertallige- en boventallige werknemers. De meeste werknemers kunnen worden ingedeeld in het salarisgebouw van een organisatie maar het kan incidenteel voorkomen dat werknemers worden aangenomen die niet in een salarisgebouw passen van een organisatie. In die situaties kan naar een maatwerk oplossing worden gezocht maar dat is niet eenvoudig.

Salarisgebouw zorgt voor transparantie
Een salarisgebouw biedt namelijk transparantie naar zowel de werknemer als de directie van de organisatie. Daarom vormt een salarisgebouw een belangrijk onderdeel van een HR beleid. Uitzonderingen met betrekking tot indeling in het salarisgebouw zullen door de meeste bedrijven zoveel mogelijk vermeden worden. Soms kunnen projectmatige incidentele werkzaamheden door flexwerkers of zzp’ers worden uitgevoerd die op projectbasis werken en daardoor geen rechtstreeks dienstverband krijgen bij de inlenende organisatie. Daardoor hoeven deze werknemers niet in het salarisgebouw te passen. Wel moet het uitzendbureau of detacheringsbureau de inlenersbeloning hanteren indien dit mogelijk is.

Getagd met , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden

Wat is een marktconform salaris?

en marktconform salaris is een loon dat een werknemer ontvangt voor zijn of haar werkzaamheden en is in overeenstemming met de lonen in de markt en de beloning voor gelijkwaardige functies. Het woord ‘conform’ kan in de praktijk het beste worden vertaald met ‘overeenkomstig’ of met ‘in overeenstemming’. Vaak wordt een marktconform salaris als term benoemd in een vacaturetekst. In dat geval wil de werkgever in de vacature laten blijken dat ze een salariëring hanteren die gemiddeld is ten opzichte van andere bedrijven waarin dezelfde functies of vacatures aanwezig zijn.

Marktconform salaris of cao-conform salaris
Als in een vacature genoemd wordt dat een salaris marktconform is zal er meestal geen verdere informatie worden verschaft over de hoogte van het salaris of het loon. Dit kan vragen oproepen bij de lezer van de vacature. Hij of zij kan zichzelf de vraag stellen wat nu het daadwerkelijke salaris is dat iemand gaat verdienen in deze functie. In ieder geval zal dit salaris aan de wettelijke kaders moeten voldoen en dus conform de cao moeten zijn van de branche. De loonschalen zijn in de meeste cao’s nauwkeurig vastgelegd en bedrijven zullen zich aan de bedrijfs-cao of branche-cao moeten houden.

Eigenlijk zou je in veel gevallen waarin een markconform salaris wordt benoemd ook kunnen spreken van een cao-conform salaris. Dit is echter een overbodige term omdat alle bedrijven verplicht zijn om zich aan een cao te houden indien er een cao voor het bedrijf of de branche is vastgesteld na overleg tussen de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties die ook wel sociale partners worden genoemd.

Hoe weet je wat het marktconform salaris is?
Marktconform salaris is natuurlijk een mooi begrip maar aan de andere kant is het ook een begrip dat onduidelijk is. Hoe weet iemand nu of een salaris dat genoemd wordt tijdens een sollicitatiegesprek daadwerkelijk marktconform is of niet? In ieder geval moet het salaris wat voor deze functie geboden wordt minimaal gelijk zijn aan het maandelijkse inkomen dat de meeste andere werknemers in dezelfde functie en branche gemiddeld ontvangen. Wanneer je geruime tijd in een bepaalde functiegroep hebt gefunctioneerd weet je vaak wel wat een marktconform salaris is voor een desbetreffende functie.

Als je weinig kennis en ervaring hebt opgebouwd in een bepaalde functie kun je echter ook op verschillende manieren achter de hoogte van een marktconform salaris komen. Je kunt bijvoorbeeld meerdere vacatures gaan zoeken uit dezelfde branche met dezelfde functietitel. Er zullen verschillende bedrijven zijn die wel een duidelijk bedrag hebben genoemd met betrekking tot de salariëring. Deze bedragen kunnen dan een duidelijke indicatie geven van een marktconform salaris. Ook kan je de desbetreffende cao van de branche of het bedrijf raadplegen om een marktconform salaris te bepalen. Dan moet je natuurlijk wel weten hoe de functie van de vacature door het bedrijf wordt ingeschaald.

Marktconform salaris via uitzendbureau
Uitzendbureaus hanteren in hun vacature ook dikwijls de term marktconform salaris. Dit kan voor een werkzoekende extra verwarrend zijn. Hij of zij kan zich afvragen of het uitzendbureau of het inlenende bedrijf nu daadwerkelijk de hoogte van het salaris bepaald. Toch is deze situatie minder verwarrend dan deze lijkt. Uitzendbureaus moeten namelijk de inlenersbeloning hanteren. Dit houdt in dat uitzendkrachten hetzelfde loon moeten ontvangen als een werknemer die bij het inlenende bedrijf hetzelfde werk in dezelfde functie doet. Dit wordt ook wel equal pay genoemd. De term equal pay is Engels voor gelijk of gelijkwaardig betalen of belonen. Deze gelijkwaardige beloning wordt inleners beloning genoemd omdat de cao van de inlener centraal staat dus niet de ABU cao of NBBU cao waar het uitzendbureau zelf bij is aangesloten. De ABU cao en NBBU cao worden alleen door het uitzendbureau gehanteerd als er geen sprake is van een cao bij een inlenende organisatie. In alle overige gevallen zal de cao van de inlener worden gehanteerd om op basis van de inlenersbeloning de hoogte van een (marktconform) salaris te bepalen. Een uitzendonderneming zal daarom bij het bepalen van een marktconform salaris altijd de cao van de inlenende organisatie raadplegen.

Getagd met , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden
Like ons op Facebook!