Technische uitzendbureaus vormen een belangrijke verzamelplaats voor vraag en aanbod op de technische arbeidsmarkt. Bedrijven zetten bij technische uitzendbureaus vacatures uit waar het uitzendbureau vervolgens kandidaten voor gaat zoeken. Deze kandidaten worden door het uitzendbureau gevonden in hun eigen systemen en bestanden. Daarnaast kiezen veel uitzendbureaus in de techniek er voor om ook op vacaturebanken vacatures te plaatsen om zodoende aan zoveel mogelijk geschikte kandidaten te komen. Voor bepaalde technische functies kunnen namelijk moeilijk kandidaten gevonden worden. daarom moeten vacatures via zoveel mogelijk verschillende kanalen onder de aandacht worden gebracht. Voor bedrijven is dit vaak zo veel werk dat ze het dankbaar uit handen geven aan uitzendbureaus. Uitzendbureaus worden meestal op basis van resultaat beloond. Dit is voor bedrijven een belangrijk voordeel omdat het financiële risico erg klein is. Als ze geen kandidaat aannemen van het uitzendbureau hoeven ze ook niet te betalen.
Uitzendbureaus zullen er alles aan doen om hun zoektocht naar geschikte kandidaten zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Hoe korter de zoektocht hoe sneller ze hun klanten van dienst kunnen zijn. in de periode van werving verdient een uitzendbureau over het algemeen alleen geld aan eerder gemaakte plaatsingen. Aan de nieuwe vacature wordt pas verdient wanneer het uitzendbureau daarop een geschikte kandidaat kan plaatsen bij een bedrijf. Tegenwoordig vindt de zoektocht naar personeel vooral digitaal plaats. Uitzendbureaus met een account op een vacaturebank kunnen ook kandidaten zoeken in de cv’s die op deze websites te vinden zijn. Het aantal cv’s dat op vacaturesites gevonden kan worden is zeer groot. Gelukkig hebben de meeste vacaturesites een cv database waarin zoekresultaten goed gespecificeerd kunnen worden. Hierdoor kunnen gerichte zoekresultaten worden gegenereerd.
Daarnaast is het bij veel uitzendbureaus mogelijk om je op de vestiging in te schrijven. Door de verregaande digitalisering kunnen veel werkzoekenden bij uitzendbureaus zichzelf ook digitaal inschrijven. Dit kan vanuit huis maar soms ook op de vestiging van het uitzendbureau. Hierdoor hebben uitzendbureaus een goed beeld van de beschikbare mensen in de techniek.
De technische arbeidsmarkt
Hoewel bovenstaande beschrijving van de werkprocessen op een uitzendbureau voor veel uitzendbureaus gelijk is, kan men toch zeggen dat technisch uitzendbureaus te maken hebben met unieke facetten die verbonden zijn aan de technische sector. De technische sector is een sector waarin veel gemaakt wordt. De techniek die daarbij wordt gebruikt hoogwaardig genoeg zijn om als bedrijf voldoende onderscheidend vermogen te hebben ten opzichte van de concurrent. Aan technisch personeel worden daarom zware eisen gesteld met betrekking tot technische kennis. Ook moet technisch personeel voor een bedrijf toegevoegde waarde bieden en breed inzetbaar zijn. Jong hoogopgeleid technisch personeel kan het technische kennisniveau van een bedrijf verhogen wanneer dit jonge arbeidspotentieel goed wordt ingezet op projecten. Jong technisch personeel dat een hoge technische opleiding heeft gehad is voor veel bedrijven echter moeilijk te vinden. Er zijn wel jonge afgestudeerde ingenieurs maar de verschillende technisch HBO opleidingen en universitaire opleidingen zorgen er voor dat het voor een bedrijf lastig is om tussen alle afgestudeerde ingenieurs de juiste ingenieur te vinden die meerwaarde heeft voor het bedrijf en de daarin aanwezige processen. Hierin kunnen technische uitzendbureaus ondersteuning bieden evenals werving en selectiebureaus. Desondanks zullen ook deze organisaties veel moeite moeten doen om de juiste kandidaten te selecteren voor hun opdrachtgevers. Techniek draait om specialisatie. Bedrijven hebben specialisten nodig die nieuwe producten kunnen bedenken en maken. Niet alleen ingenieurs moeten technische toegevoegde waarde bieden aan organisaties. Ook uitvoerend technisch personeel moet een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de productie van de bedrijven waar ze worden ingezet. De techniek is een branche waar je niet snel aan de slag kunt wanneer je van school af komt. Afgestudeerden zullen moeite moeten doen om de juiste functie te vinden die aansluit bij het profiel dat ze hebben opgebouwd tijdens de opleiding. Jongeren die afgestudeerd zijn van een technische opleiding kunnen hierbij ook de steun en kennis gebruiken van technische uitzendbureaus.
Technische uitzendbureaus op de arbeidsmarkt
Technische uitzendbureaus vervullen een belangrijke positie in op de arbeidsmarkt. Deze uitzendbureaus kunnen zich onderscheiden door technische kennis. Een uitzendbureau met intercedenten die kennis hebben van de techniek kunnen goed inschatten of ze aan de vraag van hun klanten kunnen voldoen. Intercedenten die technisch onderlegd zijn kunnen goed een vacature van een technisch bedrijf aannemen. Daarbij kunnen ze ook goed doorvragen over technische aspecten die aan de functie verbonden zijn. Deze kennis kunnen ze gebruiken om geschikt personeel op de arbeidsmarkt te vinden.
Technische kennis op een uitzendbureau is daarnaast van belang om de technische kennis van kandidaten goed in te schatten. Hierdoor kunnen kandidaten hun vaardigheden goed kenbaar maken bij het uitzendbureau. Een goed beeld van de kennis en competenties van technisch personeel vergroot de kans op een goede overeenkomst of match tussen personeel en opdrachtgever.
Een technisch uitzendbureau heeft een belangrijke positie op de arbeidsmarkt. Beschikbaar personeel en vacatures komen bij deze bureaus samen. Daarnaast hebben deze uitzendbureaus goed contact met scholen en andere opleidingsinstituten zoals instituten voor lasopleidingen. Hierdoor hebben technisch uitzendbureaus een goed beeld van de ontwikkelingen in de technische arbeidsmarkt. Intercedenten van technische uitzendbureaus zijn over het algemeen ook goed op de hoogte van de ontwikkelingen in de techniek die onder andere naar voren komen in nieuwsberichten. Deze informatie is van belang omdat technische uitzendbureaus goed moeten meebewegen met de ontwikkelingen in de techniek. Hierdoor kunnen ze tijdig inspelen op de ontwikkelingen in deze dynamische branche zodat ze tijdig geschikte arbeidskrachten beschikbaar hebben.