Technisch Werken

Welk technisch uitzendbureau moet ik kiezen?

In Nederland zijn veel uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen. Het aantal verschillende ‘merken’ is enorm. Daarnaast kan ook de omvang van de uitzendbureaus verschillen. Een belangrijk onderscheid tussen de uitzendbureaus is de markten waar ze zich op richten. Zo zijn er algemene uitzendbureaus die flexwerkers bemiddelen in verschillende markten en beroepen. Daarnaast zijn er uitzendbureaus die zich richten op een specifiek onderdeel van de markt. Dit onderdeel van de markt wordt ook wel marktsegment genoemd. Er zijn verschillende marktsegmenten zoals, de zorg, financiële dienstverlenging , overheid en de techniek. Hieronder is beschreven welke afweging een werkzoekende kan maken bij het kiezen van een technisch uitzendbureau.

Vacatureaanbod voor technisch personeel
Wanneer je als werkzoekende techneut op de arbeidsmarkt zoekt naar vacatures dan zal je veel vacatures aantreffen bij specialistische en algemene technische uitzendbureaus. Hoewel het vacatureaanbod soms overweldigend kan lijken zijn er veel uitzendbureaus die voor dezelfde opdrachtgevers mensen zoeken. Wanneer een werkzoekende zich bij verschillende uitzendbureaus laat inschrijven voor dezelfde technische vacature loopt hij of zij de kans dat het cv meerdere keren bij dezelfde opdrachtgever beland. Hierdoor kan verwarring ontstaan en bestaat er daarnaast de kans dat uitzendbureaus onderling een concurrentiestrijd gaan voeren waar de werkzoekende de dupe van kan worden. Daarom is het verstandig om bij het aanbod van vacatures goed te kijken naar het type bedrijf waarvoor mensen worden gezocht. Vraag aan het uitzendbureau bij welk bedrijf de vacature open staat. Sommige uitzendbureaus willen de naam niet prijsgeven omdat ze bang zijn dat sollicitanten dan rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf. Daarover kunnen echter afspraken worden gemaakt.

Hou een lijst bij van toonaangevende technische uitzendbureaus
Als werkzoekende kun je beter niet bij alle technische uitzendbureaus een inschrijving doen. Dit werkt de eerder genoemde concurrentie tussen uitzendbureaus alleen maar in de hand. Houdt daarom een lijst bij van de uitzendbureaus die bekend staan in de markt en die naar alle waarschijnlijkheid het meeste voor je kunnen betekenen. Op deze lijst kun je naast de naam en de website van het technische uitzendbureau ook de namen neerzetten van de contactpersonen waarmee je hebt gesproken. Dit zijn natuurlijk belangrijke gegevens. Er zal echter eerst een keuze moeten gemaakt welke uitzendbureaus op de lijst moeten worden geplaatst. Hierover gaat de volgende alinea.

Welk technisch uitzendbureau past bij mij?
Over het algemeen zijn de grotere technische uitzendbureaus goed in staat om werk te vinden voor technisch personeel. Een groot technisch uitzendbureau heeft vaak een omvangrijk netwerk. Daardoor heeft het uitzendbureau vrijwel altijd dezelfde vacatures als kleinere technische uitzendbureaus. Dit hoeft echter niet. Sommige kleinere technische uitzendbureaus hebben nauwe samenwerkingsverbanden met bedrijven omdat ze goedkoper zijn of omdat ze sneller kunnen leveren. Technische uitzendbureaus verschillen van elkaar in mentaliteit. Sommige technische uitzendbureaus zijn erg zakelijk en richten zich met name op hun opdrachtgevers terwijl andere technische uitzendbureaus juist meer aandacht hebben voor het personeel dat ze bemiddelen. Wanneer je als werkzoekende bij een uitzendbureau binnenstapt heb je al snel een indruk van de sfeer van het uitzendbureau. Deze sfeer komt onder andere tot uitdrukking in de manier waarop de bureaus van de intercedenten en consultants zijn geplaatst. Is er een balie op de vestiging van het uitzendbureau aanwezig of niet. Een balie op een uitzendbureau zorgt er letterlijk voor dat er een barrière is geplaatst tussen de werkzoekende en de intercedenten. Er zijn ook uitzendbureaus die juist geen gebruik maken van een balie. Hierbij kun je gewoon aan het bureau van de intercedent zitten. Naast de sfeer en de omvang van het uitzendbureau speelt ook de technische kennis van de intercedenten een grote rol bij de keuze voor een bepaald technisch uitzendbureau.

Kennis van de technische vakgebieden
Intercedenten kunnen nog zo vriendelijk en behulpzaam zijn, het draait uiteindelijk om het vinden van een baan. Een groot netwerk van het uitzendbureau is hierbij van groot belang. Een netwerk kan aanknopingspunten bieden in de bemiddeling. Toch moet de juiste ‘match’ worden gemaakt door de intercedent. Met het woord ‘match’ wordt de overeenstemming bedoelt tussen de wensen van het bedrijf en de wensen van de sollicitant. Dit matchen doet de intercedent. Hiervoor moet de intercedent kennis hebben van de bedrijven waarvoor de intercedent mensen zoekt. Daarnaast moet de intercedent goed in staat zijn om op basis van het cv en het intakegesprek met de sollicitant de juiste inschatting te maken over de technische vaardigheden van het personeel dat wordt bemiddelt.

Wanneer het bemiddelingsproces bij een technisch uitzendbureau plaatsvind is het van cruciaal belang dat de intercedent technische kennis heeft. Een intercedent moet goed weten welke vaardigheden nodig zijn om een bepaalde functie te vervullen. De techniek is echter zeer breed. Daarom zitten op de vestiging van de meeste technische uitzendbureaus mensen met een specifieke technische kennis. Hierbij kan gedacht worden aan intercedenten met kennis van de elektrotechniek, installatietechniek, bouw en de werktuigbouwkunde.

Door deze kennis van een specifiek technisch brancheonderdeel kunnen intercedenten goed inschatten hoeveel ervaring iemand heeft in de techniek. Verschillende onderwerpen en opleidingen op het cv kunnen doormiddel van vragen verder worden uitgediept. Ook de werkervaring kan door de technische kennis beter in kaart worden gebracht. Hierdoor kan een intercedent een goed beeld krijgen van de sollicitant. Deze kennis kan hij of zij gebruiken om gericht werk te zoeken voor de sollicitant bij een bedrijf dat bij de werkervaring en het opleidingsniveau van de sollicitant past.

Hoe kom ik in contact met het juiste uitzendbureau?
Bovenstaande alinea schetst de ideale situatie. Niet bij elk uitzendbureau wordt even effectief gewerkt en is de aandacht voor de techniek even groot. Op basis van je cv kun je inschatten welke technische kwaliteiten je zelf hebt. Vraag via collega’s of kennissen welk uitzendbureau daar het beste bij past. Veel uitzendbureaus worden doormiddel van mond tot mond reclame aan werkzoekenden bekend gemaakt. Wanneer je een kennis hebt die voor een bepaald uitzendbureau werkt is dat helemaal een groot voordeel. Van de ervaringen van de kennis kun je een hoop leren over de professionaliteit en de klantvriendelijkheid van het uitzendbureau. Verder kun je op internet kijken naar de huisstijl van de websites van de uitzendbureau’s. Als een uitzendbureau een duidelijke technische uitstraling heeft kun je altijd meer informatie inwinnen door telefonisch contact met het uitzendbureau op te nemen. Daarnaast is het verstandig om een uitzendbureau te bezoeken. Zorg er dan voor dat je goed bent voorbereid. Neem je ID-kaart of paspoort mee en zorg dat je een goed cv kunt laten zien die actueel is. Veel uitzendbureaus maken kopieën van diploma’s. Daarom is het belangrijk om je originele diploma’s mee te nemen. Hierbij kan ook gedacht worden aan veiligheidscertificaten zoals VCA, veilig rijden met een vorkheftruck, hijsbewijs enz. Zorg er voor dat je weet met wie je een gesprek voert. Noteer de naam desnoods op een papiertje wanneer je geen visitekaartje krijgt.

Wanneer je na een week of twee nog niets van het uitzendbureau hebt vernomen met betrekking tot werk is het verstandig om weer even telefonisch contact op te nemen met het uitzendbureau. Daarnaast is het ook verstandig om af en toe lang te gaan bij het uitzendbureau zodat ze je niet vergeten. Mocht je zelf ook op de hoogte zijn  van bedrijven waar het weer drukker wordt en waar eventueel kansen ontstaan dan is dat nuttige informatie voor een technisch uitzendbureau. Deel deze informatie. Uiteindelijk draait de uitzendbranche om samenwerken. Uitzendbureaus zoeken in overleg met kandidaten naar geschikt werk. Daarnaast hebben uitzendbureaus contact met bedrijven waardoor het netwerk nog verder wordt verstevigd.

Technische uitzendbureaus zijn belangrijk voor de toekomst
Technische uitzendbureaus zijn zeer belangrijk voor Nederland. Veel technische bedrijven hebben te maken met pieken en dalen in de productie. Daarom is het vaak onmogelijk om medewerkers contracten te bieden voor bepaalde of onbepaalde tijd. Bedrijven doen daarom vaak een beroep op uitzendbureaus om de tijdelijke gaten in de personeelsbezetting op te vullen met tijdelijke krachten. Deze tijdelijke krachten kunnen uitzendkrachten zijn of gedetacheerden. Wanneer iemand eenmaal bij een bedrijf aan het werk is als uitzendkracht vormt het werk een belangrijke bron van nieuwe kennis en ervaring. Met name voor jong technisch personeel is het interessant om uitzendwerk te doen bij verschillende technische bedrijven. Hierdoor kan een jonge uitzendkracht in korte tijd veel werkervaring op doen en kan hij of zij ook een beeld krijgen van de verschillende bedrijven die werkzaam zijn in de technische sector waar de uitzendkracht voor is opgeleid. Dit kan ook voor de verdere loopbaan en loopbaanoriëntatie van de uitzendkracht van groot belang zijn.

Technische uitzendbureaus voor oudere werkzoekenden
Oudere ervaren technici hebben vaak moeite om werk te vinden voor langere tijd. Ze hebben vaak door hun loopbaan bij één of meerdere bedrijven een behoorlijk salaris opgebouwd. Bedrijven aarzelen tegenwoordig met het in dienst nemen van oudere technische krachten. Via een uitzendbureau kunnen oudere vakkrachten echter vaak wel snel aan het werk worden geholpen. Uitzendbureaus kunnen ervaren krachten prima inzetten bij bedrijven die een piekproductie hebben die effectief moet worden opgelost. Vaak is inwerken in piekproductie niet mogelijk. Bedrijven willen daarom meteen een ervaren kracht. Ze willen zelf niemand op contract nemen omdat piekmomenten vaak kort duren. Daarom vormen oudere ervaren uitzendkrachten de ideale oplossing. Wel is het belangrijk dat oudere ervaren uitzendkrachten flexibel zijn ingesteld. Er moet een bereidheid zijn om ook voor korte klussen te worden ingezet. Wanneer een oudere ervaren kracht alleen maar in aanmerking wil komen voor een jaarcontract of een vast contract is de kans op werk bij een technisch uitzendbureau niet heel erg veel groter als elders op de arbeidsmarkt. Uitzendbureaus die zich gespecialiseerd hebben kunnen goed rekening houden met de wensen van het personeel. Daarom vormen technische uitzendbureaus ook voor oudere werkzoekende technici de toekomst.

Deel dit artikel!

Als senior intercedent bij een groot technisch uitzendbureau is Pieter Geertsma verantwoordelijk voor het bemiddelen van personeel in het marktsegment werktuigbouwkunde. Daarnaast is hij landelijk aanspreekpunt voor vragen over dit marktsegment en de ontwikkelingen die daarin plaatsvinden. Door intensieve samenwerking met interne en externe collega’s heeft hij een goed beeld van de totale technische markt. Hierdoor krijgt hij naast nieuws over techniek, innovaties en arbeidsmarkt ook actuele vacatures binnen.

Getagd met , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Flexwerk
Like ons op Facebook!