Technisch Werken

Principeakkoord cao metalektro of grootmetaal cao 2018 – 2020

De nieuwe metalektro cao is op dit moment nog in ontwikkeling. Momenteel is er wel een principeakkoord bereikt over een aantal punten die in de nieuwe CAO voor de metalektro (grootmetaal – metaalindustrie) moeten komen te staan. De nieuwe cao metalektro krijgt een looptijd van 30 maanden en zal lopen 1 juni 2018 tot en met 30 november 2020. Hieronder staan een aantal punten die in het principeakkoord voor de metalektro cao zijn opgenomen.

Salaris metalektro cao

In het principe akkoord zijn de volgende salarisverhogingen opgenomen. Deze verhogingen bestaan uit een percentage maar ook uit netto bedragen.

  • 01-02-2019: 3,5 procent salarisverhoging
  • 01-08-2019: € 58 bruto salarisverhoging
  • 01-01-2020: € 116 bruto salarisverhoging

Deze salarisverhogingen zijn in het kader van de inlenersbeloning ook van toepassing voor uitzendkrachten die via uitzendbureaus werken bij een bedrijf in de grootmetaal.

Overige afspraken uit het principeakkoord voor de metalektro cao
Naast de salarisverhogingen zijn de vakbonden en de werkgevers ook met elkaar overeengekomen dat er een generatiepact moet komen. Hiervoor zijn twee varianten in kaar gebracht. In eerste variant gaat men uit van de volgende percentages: 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw. Deze variant is bedoelt voor werknemers in de leeftijd vanaf 60 jaar die in regelmatige ploegendienst werken en ook voor werknemers vanaf 62 jaar die niet in regelmatige ploegendienst werken.

In de tweede variant zijn ook percentages vastgelegd. Een werknemer van 62 jaar kan, als de werkgever instemt met deelname van de werknemer aan deze variant, 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw.

Duurzame inzetbaarheid
Het onderwerp duurzame inzetbaarheid is ook belangrijk in de metaalindustrie. Daarom zijn over dit onderwerp ook afspraken gemaakt. Het gaat daarbij ook over opleidingen en ontwikkeltrajecten voor werknemers die in de grootmetaal werken en onder de metalektro cao zullen vallen.

Deel dit artikel!

Als senior intercedent bij een groot technisch uitzendbureau is Pieter Geertsma verantwoordelijk voor het bemiddelen van personeel in het marktsegment werktuigbouwkunde. Daarnaast is hij landelijk aanspreekpunt voor vragen over dit marktsegment en de ontwikkelingen die daarin plaatsvinden. Door intensieve samenwerking met interne en externe collega’s heeft hij een goed beeld van de totale technische markt. Hierdoor krijgt hij naast nieuws over techniek, innovaties en arbeidsmarkt ook actuele vacatures binnen.

Getagd met , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsvoorwaarden