Technisch Werken
Blog archief

Wat is demotie of degradatie?

Demotie of degradatie zijn woorden die ongeveer dezelfde betekenis hebben. Als deze woorden worden gebruikt heeft men het over een interne verschuiving van personeelsleden of een personeelslid naar een lagere functie. Demotie en degradatie zijn het tegenovergesteld van een promotie.

Getagd met , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is een uitkering en wat wordt met een uitkeringsgerechtigde bedoelt?

Een uitkering is een bedrag dat iemand ontvangt als hij of zij aan bepaalde voorwaarden voldoet. De term uitkering wordt in Nederland meestal gebruikt als iemand een bepaald bedrag ontvangt van de overheid om ‘rond te kunnen komen’ of om

Getagd met , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wijzigingen ontslag 2015 in Nederland

In 2015 verandert er een hoop in de wet en regelgeving op de Nederlandse arbeidsmarkt. De Wet Werk en Zekerheid is hiervan een bekend voorbeeld. Ook equal pay en de transitievergoeding zijn onderwerpen waarover volop wordt gesproken en gediscussieerd. Naast

Getagd met , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is arbeidsongeschiktheid en wanneer ben je arbeidsongeschikt?

Arbeidsongeschikt is een aanduiding die wordt gebruikt om duidelijk te maken dat iemand niet geschikt is om arbeid te verrichten met een erkende economische meerwaarde. Dit houdt in dat iemand die arbeidsongeschikt is niet in staat is om werk te

Getagd met , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Welke werknemersverzekeringen zijn er in Nederland?

Werknemersverzekeringen zijn publiekrechtelijke verzekeringen voor werknemers en mensen die aan hen gelijk gesteld zijn. Deze verzekeringen zijn in Nederland opgelegd om er voor te zorgen dat werknemers een uitkering kunnen ontvangen wanneer er sprak is van arbeidsongeschiktheid of een andere

Getagd met , , , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is overwerk of wat zijn overuren?

Overwerk en overuren zijn twee woorden die regelmatig worden gebruikt als men het over werktijd buiten de ‘normale arbeidsuren’ heeft. Werknemers en werkneemsters hebben in Nederland meestal een schriftelijke arbeidsovereenkomst of contract met hun werkgever gesloten. In het contract is

Getagd met , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat wordt bedoelt met een werkweek?

Werkweek is een wordt dat wordt gebruikt voor het aantal dagen waarop een werknemer of werkneemster werkzaam is. Een werkweek is in feite het totaal van alle werkdagen in een week dat iemand werkzaam is. De omvang van een werkweek

Getagd met , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Waar staat fte voor als men het heeft over personeelsbezetting?

De afkorting fte staat voor fulltime-equivalent. Dit zijn twee woorden waarbij het word fulltime vertaald kan worden met voltijd en equivalent slaat op gelijkwaardig. Fulltime-equivalent wordt gebruikt om aan te duiden hoeveel mensen fulltime binnen een bedrijf kunnen worden ingezet

Getagd met , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is een jaaropgave of jaaropgaaf?

Een jaaropgave wordt ook wel jaaropgaaf genoemd en is een schriftelijk of digitaal overzicht dat door de werkgever wordt gestuurd naar de werknemer. De werkgever stuurt de jaaropgave aan het einde van een kalenderjaar naar de werknemer of werkneemster. Meestal

Getagd met , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Equal pay 2015

Equal pay is in feite de inlenersbeloning. Deze inlenersbeloning wordt van kracht op 30 maart 2015. Dit houdt in dat vrijwel alle uitzendkrachten vanaf die datum op hun eerste werkdag minimaal dezelfde beloning dienen te ontvangen als de contractwerknemers die

Getagd met , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat mag een uitzendbureau wel en niet doen als een uitzendkracht zich ziek meldt?

Eind 2014 kwamen twee grote uitzendbureaus in Nederland in opspraak omdat ze onjuist handelden bij de registratie van ziekte van uitzendkrachten. Uit een onderzoek van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) kwamen een aantal misstanden in de verzuimregistratie van uitzendkrachten aan

Getagd met , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst?

In verschillende markten is sprake van concurrentie. Werkgevers willen voorkomen dat werknemers de kennis, innovaties, ideeën en klantenkring van het bedrijf na het verlaten van het bedrijf gaan gebruiken bij een andere werkgever om daar hun voordeel mee te doen.

Getagd met , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Concurrentiebeding in tijdelijke contracten is vanaf 1 januari 2015 niet meer toegestaan

Vanaf 1 januari 2015 worden verschillende veranderingen door de overheid doorgevoerd waarmee de arbeidsmarkt wordt hervormd. Een voorbeeld van een verandering is de aanzegtermijn waaraan werkgevers zich moeten houden. Werknemers met een tijdelijk contract dienen uiterlijk een maand voor de

Getagd met , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is de vergoeding als werkgever te laat een aanzegging doet?

Werkgevers in Nederland dienen zich vanaf 1 januari 2015 te houden aan de aanzegtermijn volgens de Wet Werk en Zekerheid. De aanzegtermijn is van toepassing op alle contracten met een looptijd van zes maanden of langer. Een werkgever dient uiterlijk

Getagd met , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat wordt bedoelt met aanzegtermijn in de Wet Werk en Zekerheid?

De Wet Werk en Zekerheid zorgt voor een aantal belangrijke veranderingen in de arbeidsmarkt. Doelstelling van de wet werk en zekerheid is het verstevigen van de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt. Een aantal veranderingen gaan in per 1 januari

Getagd met , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is een VAR-verklaring en hoe kun je deze aanvragen?

VAR-verklaringen zijn van toepassing op arbeidsrelaties die freelancers, zzp’ers, interim-managers en andere zelfstandigen aangaan met hun opdrachtgever. Doormiddel van een VAR-verklaring wordt duidelijkheid verschaft over afdrachten en loonheffingen die de opdrachtgever moet inhouden op de inkomsten van deze ingeleende zelfstandigen.

Getagd met , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat is de Europese Detacheringsrichtlijn of RICHTLIJN 96/71/EG?

In het Europese Verdrag (EU-verdrag) zijn  vier vrijheden vastgelegd voor Europese landen. Het gaat hierbij om een vrij verkeer van: Goederen Diensten Kapitaal Personen Het vrij verkeer van personen maakt arbeidsmigratie tussen verschillende landen mogelijk omdat hieronder ook het vrij

Getagd met , , , , , , , , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat bedoelt men met aanneming van werk?

Een overeenkomst op basis van aanneming is een bijzondere overeenkomst. Onder aanneming van werk wordt een overeenkomst verstaan tussen een aannemer en een opdrachtgever. Deze overeenkomst gaat over werk van stoffelijke aard dat door de aannemer moet worden verricht voor

Getagd met , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wanneer heb je recht op transitievergoeding volgens de Wet werk en zekerheid?

De Wet werk en zekerheid is in 2014 ontstaan en heeft tot doel de ontslagprocedures in Nederland, eerlijker, sneller en goedkoper te maken. De overheid wil met deze wet meer mensen uit de WW-uitkering houden. Daarnaast wordt de positie van

Getagd met , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht

Wat benoemt de WAADI over gelijke behandeling en gelijke beloning / equal pay?

In hoofdstuk 3 Ter beschikking stellen van arbeidskrachten van de WAADI staat onder Artikel 8 op welke manier een uitzendkracht beloont dient te worden door het uitzendbureau. De beloning dient te gebeuren op basis van gelijke behandeling. Artikel 8 wordt

Getagd met , , , , , , , , ,
Geplaatst in Arbeidsrecht